Firmy rozwijające się na Tajwanie mogą mieć trudności z uzyskaniem wiz pracowniczych, ponieważ tajwańskie branże i zawody mają określone przepisy dotyczące wszystkich aspektów działalności, od morskiej branży rybackiej po produkcję. Ponadto pracownicy potrzebują zarówno wizy pracowniczej, jak i świadectwa pobytu cudzoziemca (ARC), aby legalnie mieszkać na Tajwanie podczas zatrudnienia.
Rodzaje wiz pracowniczych na Tajwanie
Tajwan oferuje kilka rodzajów wiz, w tym:
- Wiza dla gości: Wiza dla gości jest przeznaczona dla osób podróżujących za granicę, które chcą tymczasowo wjechać do Tajwanu, a także do krótkoterminowego zatrudnienia lub angażowania się w inne działania zatwierdzone przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych (MOFA). Może to być pojedynczy lub wielokrotny wpis i jest ważny przez 3 miesiące do 1 roku.
- Wiza urlopowa: Ta umowa daje obywatelom niektórych krajów możliwość urlopu na Tajwanie z możliwością wykonywania krótkoterminowej pracy lub nauki. Kandydaci muszą udowodnić ambasadzie, konsulacie i misjom zagranicznym ROC wydającym wizę, że ich głównym zamiarem jest urlop, przy czym zatrudnienie jest incydentalne, a nie głównym powodem wizyty. Wiza jest ważna przez 12 miesiące i pozwala jej mieszkać w kraju przez 180 dni.
- Wiza rezydentów: obywatele międzynarodowi, którzy chcą mieszkać na Tajwanie dłużej niż 6 miesięcy, potrzebują wizy rezydenta. Posiadacze wiz rezydentów są zobowiązani do ubiegania się o zaświadczenie dla rezydentów obcokrajowców i pozwolenie na ponowny wjazd do lokalnych centrów obsługi Krajowej Agencji Imigracyjnej w ciągu 15 dni od przyjazdu. Mogą one pozostać w ROC tak długo, jak ważne jest świadectwo rezydenta obcokrajowca.
- Wiza dla przedsiębiorców: Aby wspierać więcej innowacji i przedsiębiorczości, Tajwan dodał tę wizę w roku 2015. Komisja Inwestycyjna Ministerstwa Spraw Gospodarczych zbada uprawnienia kandydata, jego finansowanie, wykształcenie lub patenty.
Wymagania dotyczące uzyskania tajwańskiej wizy pracowniczej
W przypadku ubiegania się o wizę pracowniczą na Tajwanie istnieją pewne wymagane dokumenty, w tym:
- Wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy
- 2 zdjęcia paszportowe zrobione w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Paszport ważny przez co najmniej 6 więcej miesięcy, z maksymalnie 3 pustymi stronami
- Zaświadczenie o stanie zdrowia wydane w ostatnich 3 miesiącach
- Wszelkie dodatkowe dokumenty oparte na zawodzie
- Pozwolenie na pracę. Każdy pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę, zanim uzyska wizę.
Należy pamiętać, że władze Tajwanu mogą prosić o więcej dokumentów indywidualnie dla każdego przypadku. Wszystkie dokumenty powinny być sporządzone w języku angielskim lub mandaryńskim chińskim i muszą zostać przetłumaczone przez oficjalnego tłumacza oraz uwierzytelnione przez jedną z tajwańskich misji dyplomatycznych.
Proces aplikacyjny
Pracownicy mają 2 różne procesy uzyskiwania tajwańskiej wizy pracowniczej — w ramach misji dyplomatycznej, jeśli mieszkają w innym kraju, lub w Biurze Spraw Konsularnych (BOCA), jeśli mieszkają obecnie na Tajwanie. Po uzyskaniu przez firmy pozwolenia na pracę w imieniu pracownika następnym krokiem jest złożenie wniosku o wizę pracowniczą. Należy pamiętać, że złożenie wniosku o wizę pracowniczą spoza Tajwanu jest trudniejsze, ponieważ proces ten obejmuje następujące kroki:
- Wypełnianie formularza zgłoszeniowego
- Włączanie wszystkich wymaganych dokumentów
- Przesyłanie wszystkiego osobiście w ramach misji dyplomatycznej w ciągu 30 dni od wypełnienia wniosku online
- Oczekiwanie na przetworzenie, a następnie odbiór paszportu
- Ubieganie się o pozwolenie na pobyt w centrum obsługi Krajowej Agencji Imigracyjnej w ciągu 15 dni od przybycia na Tajwan
Jeśli pracownik jest już na Tajwanie na podstawie wizy turystycznej do celów zatrudnienia, może złożyć wniosek o przekształcenie wizy turystycznej w wizę pracowniczą dla rezydentów. Muszą złożyć wniosek w Biurze Spraw Konsularnych na Tajwanie po uzyskaniu pozwolenia na pracę i co najmniej 8 dni przed wygaśnięciem wizy turystycznej. Gdy pracownik otrzyma wizę, musi złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt na Tajwanie w ciągu 15 dni.
Od sierpień 2022wszystkie wnioski o pozwolenie na pracę należy składać online za pośrednictwem rządowego portalu Workforce Development Agency.
Inne ważne kwestie
Pracodawcy są również zobowiązani do sporządzenia określonych dokumentów na potrzeby procesu aplikacyjnego. Kopia ostatniego zeznania podatkowego firmy i dokumentów tożsamości przedstawiciela, takich jak paszport, jest niezbędna do sponsorowania pozwolenia na pracę. Inne wymagane dokumenty obejmują kopie:
- Świadectwo rejestracji, rejestracja firmy i inne zezwolenia
- List z Zagranicznym Zatwierdzeniem Inwestycyjnym (FIA) od Komisji Inwestycyjnej (IC)
- Umowa o pracę
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś.