G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Tadżykistanie. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Tadżykistan PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Tadżykistanie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Tadżykistanie.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Tadżykistanie
Tadżykistan znajduje się w Azji i ma 9.72 milion mieszkańców. Stolicą Tadżykistanu jest Dushanbe, którego populacja to 938000. Zabawny fakt: Tadżykistan stworzył prawo, aby ograniczyć liczbę osób, które można zaprosić na przyjęcie (np. wesele) w oparciu o dochód gospodarstwa domowego, aby zapobiec bankructwu.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Tadżykistanie warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Tadżykistanie
W Tadżykistanie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w Tadżyki, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Tadżykistanie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Tadżykistanie, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego pracodawcy zarejestrowanego i PEO w Tadżykistanie.
Dni świąteczne w Tadżykistanie
- Nowy Rok
- Świętowanie Navruz
- Święto Pracy/Święto Majowe
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Zjednoczenia Narodowego
- Eid-al-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid-al-Adha
- Święto Konstytucji 3 Maja
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Tadżykistanie z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Tadżykistanie zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Tadżykistan jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Tadżykistanie oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Tadżykistanie, prosimy o kontakt .