Ekspansja firmy do Tadżykistanu to ekscytujący czas. Pomyślna ekspansja zapewni nowe relacje biznesowe, lukratywne kontrakty i szansę wejścia na nowy rynek. Jednak świadczenia te nie są pozbawione wyzwań, w tym związanych z wynagrodzeniem i świadczeniami.
G-P oferuje Tadżykistanowi outsourcing wynagrodzeń i świadczeń za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Zamiast poświęcać czas na założenie własnego podmiotu lub martwić się o przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń w Tadżykistanie, pozwól nam podjąć wszelkie ryzyko dla Ciebie jako pracodawcy formalnego. Gdy to zrobisz, możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy, a my skupimy się na wszystkim innym.
Tadżykistan – przepisy dotyczące wynagrodzeń
W Tadżykistanie obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 600 Tadżykistanu miesięcznie. Mimo że minimalne wynagrodzenie zostało ostatnio zmienione w r.czerwiec 2022, istnieją pewne rządowe jednostki zależne dla pracowników i rodzin. Pracownicy, którzy pracują w dodatkowych godzinach, powinni otrzymać 100% normalnego wynagrodzenia lub dodatkowy płatny czas wolny. W kraju tym nadgodziny są ograniczone do dwóch godzin dla pracowników, którzy pracują w trudnych warunkach, i czterech godzin dla wszystkich innych.
Świadczenia gwarantowane w Tadżykistanie
Za każdym razem, gdy zaczynasz pracę w nowym kraju, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia ustawowe w ramach planu zarządzania świadczeniami w Tadżykistanie. W Tadżykistanie obchodzonych jest dziewięć świąt państwowych, a pracownikom należy dać te dni wolne. Należy również podać dni 24 kalendarzowe płatnego urlopu wypoczynkowego. Niektórzy pracownicy, na przykład ci, którzy pracują w trudnych warunkach, pracownicy niepełnosprawni i pracownicy poniżej roku życia18, powinni otrzymać dodatkowy płatny czas wolny.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem, które jest ważne dla pracowników, jest urlop rodzicielski. Pracownicom przysługuje zazwyczaj 70 dni płatnego urlopu macierzyńskiego w okresie ciąży i kolejne 70 dni po porodzie. Jeśli pracownica ma trudny poród, powinna otrzymać 86 płatne dni urlopu. Należy również zapewnić 40 TJS jako świadczenie w ramach opieki nad dzieckiem do momentu ukończenia przez dziecko 18 miesięcy.
Zarządzanie świadczeniami w Tadżykistanie
Po sporządzeniu planu zarządzania świadczeniami w Tadżykistanie musisz zapewnić te świadczenia wszystkim pracownikom. To dobry moment, aby zapewnić więcej niż tylko ustawowe minimum, oferując świadczenia zgodne z normami rynkowymi, których mogą oczekiwać pracownicy. Przykładowe świadczenia dodatkowe to:
- Premie zależne od wyników
- Premie za 13. miesiąc
- Dodatkowy płatny czas wolny
- Samochód służbowy
- Dodatek edukacyjny
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Masz dwie możliwości współpracy w Tadżykistanie – założenie własnej filii lub współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego. Ponieważ posiadanie podmiotu zależnego jest niezbędne do zapewnienia wynagrodzenia i świadczeń, przed rozpoczęciem jakiejkolwiek pracy będziesz potrzebować zarejestrowanego podmiotu. Jednak może upłynąć kilka tygodni lub miesięcy, zanim będzie można wypłacić wynagrodzenie i świadczenia.
G-P to globalny PEO , który pomoże Ci pracować szybciej. Nasz zespół wykorzysta naszą filię do Twojej ekspansji. Dodając swoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, możesz zaoszczędzić czas i mieć pewność co do zgodności z przepisami.
Wybierz G-P już dziś
Możesz zaufać G-P , jeśli chodzi o płynne i łatwe przejście. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Tadżykistanie.