Tajlandia zdobywa ponad 20 milionów turystów rocznie w samym Bangkoku. Liczba ta nie liczy nawet osób, które w dłuższej perspektywie mieszkają i pracują w tym kraju. Jeśli Twoja firma planuje międzynarodowy rozwój w Tajlandii, musisz uzyskać wizę pracowniczą dla każdego pracownika, który będzie mieszkał i pracował w Twoim imieniu.
Rodzaje wiz pracowniczych w Tajlandii
Wszyscy międzynarodowi pracownicy, którzy chcą pracować, prowadzić działalność lub inwestować w Tajlandii, będą potrzebować wizy nieimigracyjnej i pozwolenia na pracę. Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku o wizę nieimigracyjną „B”, która dzieli się na kolejne kategorie wizowe w zależności od planowanych działań pracownika. Większość pracowników międzynarodowych będzie potrzebować wizy nieimigracyjnej kategorii „B” (wiza biznesowa), ponieważ jest ona przeznaczona dla ekspatów, którzy chcą pracować lub prowadzić działalność w Tajlandii.
Należy pamiętać, że Tajlandia nakłada ograniczenia na pracowników międzynarodowych, jeśli chodzi o określone zawody. Dlatego ważne jest, aby zapewnić, że pracownicy są zaangażowani w pracę zgodną z wymogami prawnymi danego kraju i dopuszczalną dla ich statusu.
Inne powszechne wizy to:
- Wiza nieimigracyjna IB: jest to wiza inwestycyjna i biznesowa wystawiona ekspatom, którzy chcą pracować nad projektami inwestycyjnymi, które mają przynieść pewne korzyści Tajlandii.
- Wiza nieimigracyjna B-A: jest to wiza zatwierdzona przez firmę wydana wykwalifikowanym kandydatom, która pozwala posiadaczom na pobyt przez 1 rok od pierwszego wjazdu.
- Wiza M nieimigracyjna: jest to wiza dla mediów dla dziennikarzy, którzy chcą uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii przez ponad 3 miesięcy.
Po uzyskaniu wizy i oferty pracy pracownicy będą musieli udać się do Ministerstwa Pracy i złożyć wniosek o pozwolenie na pracę. Następnie mogą przedłużyć okres obowiązywania wizy o 1 lub 2 lata.
W roku Tajlandia wprowadziła program wizowy SMARTluty 2018, którego celem jest przyciągnięcie międzynarodowych ekspertów, kadry kierowniczej, przedsiębiorców i inwestorów, którzy chcą pracować lub inwestować w branże 13 S-Curve, w tym między innymi: cyfrową, inteligentną elektronikę, automatyzację i robotykę, motoryzację nowej generacji. Wiza ta jest ważna do 4 lat i nie jest wymagane pozwolenie na pracę.
W roku Tajlandia wprowadziła również nowy program wizowywrześnia 2022, w ramach którego określone osoby z całego świata, emeryci, profesjonaliści pracujący z Tajlandii i wysoko wykwalifikowani specjaliści będą mogli przebywać w dłuższej perspektywie. Aby zakwalifikować się do otrzymania wysoko wykwalifikowanego wizy dla profesjonalistów, wnioskodawca musi być ekspertem w niektórych branżach docelowych, mieć ponad 5 lat doświadczenia i roczny dochód w wysokości ponad USD 80 000 rocznie w ostatnich 2 latach. Wymagania te są ograniczone w przypadku niektórych poziomów wykształcenia i wyeliminowane, jeśli profesjonalista pracuje dla rządu Tajlandii.
Wymagania dotyczące uzyskania tajlandzkiej wizy pracowniczej
Tajlandia ma wiele zastrzeżeń, które firmy i pracownicy muszą spełnić, aby otrzymać wizę pracowniczą. Pracodawcy będą potrzebować:
- Co najmniej 2 milion THB kapitału na pracownika międzynarodowego lub 1 milion THB, jeśli pracownik jest żonaty z obywatelem Tajlandii
- Aby zarejestrować firmę
- 4 lokalnych pracowników dla każdego zatrudnionego pracownika międzynarodowego
Jedynymi wyjątkami są sytuacje, w których Twoja firma jest promowana przez Zarząd Inwestycyjny (BOI) i Twoi pracownicy międzynarodowi spełniają minimalne wymagania BOI. Musisz jednak jasno wyjaśnić, dlaczego Twoja firma musi zatrudniać pracowników międzynarodowych, aby być zwolnionym z powyższych zasad.
Proces aplikacyjny
Pierwszym krokiem do uzyskania pozwolenia na pracę jest wizyta w Ministerstwie Pracy w Bangkoku. Jeśli Twoja firma jest wspierana przez BOI, pracownicy mogą udać się do One-Stop Service Center na Chamchuri Square w Bangkoku. Pracodawcy będą również musieli złożyć wraz z wnioskiem pewne wymagane dokumenty, w tym:
- Certyfikat działu rejestracji firmy
- Lista akcjonariuszy firmy
- Licencja fabryczna, jeśli dotyczy
- Certyfikat VAT i zgłoszenia
- Formularz podatku u źródła
- Dokumenty dotyczące płatności za ubezpieczenie społeczne
- Umowa o pracę
Aby uzyskać pozwolenie na pracę w Tajlandii, pracownicy muszą również złożyć pewne dokumenty. Muszą okazać paszport z podpisanymi kopiami każdej strony, wizą nieimigracyjną, kartą wyjazdową, dyplomem uniwersyteckim lub uniwersyteckim z transkrypcją oraz wszelkimi stosownymi certyfikatami lub licencjami. Pracownicy będą również potrzebować zdjęć 3 paszportowych wykonanych w ostatnich 6 miesiącach, dowodu zawarcia małżeństwa, jeśli są małżeństwem obywatela Tajlandii, oraz zaświadczenia medycznego z ostatnich 30 dni.
Inne ważne kwestie
Jeśli pracownicy ubiegają się o wizę typu B, członkowie ich rodzin mogą ubiegać się o nią jednocześnie. Rodzice, dzieci poniżej roku życia 20i małżonkowie są uprawnieni do uzyskania wizy nieimigracyjnej „O” w ramach sponsoringu głównego wnioskodawcy. Pracownicy będą jednak musieli udowodnić, że mogą wspierać wszystkich członków ich rodzin.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje konkretne potrzeby.