Wynagrodzenie i świadczenia w Tunezji mogą doprowadzić do zerwania lub przerwania stosunku pracy, a także mieć ogromny wpływ na Twoją firmę. Aby zachować zgodność z przepisami, musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń Tunezji. Jednakże przekroczenie tych wartości minimalnych może zachęcić pracowników do pozostania w firmie przez lata.
Nie można lekceważyć znaczenia wynagrodzenia i świadczeń, ale trudno jest skupić się na ich zapewnieniu podczas obsługi wielu innych aspektów ekspansji. Dlatego G-P świadczy usługi outsourcingu w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Tunezji. Dodając swoich pracowników do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń w Tunezji, możesz liczyć na to, że będziemy postępować zgodnie z przepisami podczas prowadzenia firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Tunezji
W Tunezji nie obowiązuje jedno krajowe minimalne wynagrodzenie. Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Tunezji różnią się w zależności od sektora. Na przykład minimalne wynagrodzenie wynosi dinary 340 Tunezyjskie miesięcznie za tydzień 48-hour roboczy i 290 dinary miesięcznie za tydzień 40-hour roboczy dla pracowników z sektora przemysłowego. Pracownicy rolni wytwarzają 9–14 dinary dziennie, ale otrzymują też dodatki transportowe i rodzinne.
Świadczenia gwarantowane w Tunezji
Pracodawcy muszą zapewniać świadczenia gwarantowane w ramach planu zarządzania świadczeniami w Tunezji, w przeciwnym razie mogą zostać nałożone grzywny lub opóźnienia w pracy w tym kraju. Zacznij od dania pracownikom 11 dni wolnych na święta państwowe w tym kraju. Ponadto pracownicy, którzy ukończyli roczny staż pracy, mogą wziąć 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Przed rokiem pracy otrzymują jeden dzień urlopu wypoczynkowego w miesiącu pracy.
Kolejnym kluczowym świadczeniem gwarantowanym jest urlop macierzyński. Pracownice powinny otrzymać 30 dni urlopu macierzyńskiego opłacanego przez fundusz ubezpieczenia zdrowotnego. Mogą poprosić o przedłużenie urlopu o maksymalnie 15 dni. Nowi ojcowie powinni otrzymać jeden płatny dzień wolny w ciągu pierwszych siedmiu dni od narodzin dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Tunezji
Po utworzeniu planu zarządzania świadczeniami w Tunezji musisz rozdysponować świadczenia na pracowników. Zamiast po prostu podawać ustawowe minimum, możesz zrobić pozytywne wrażenie na pracownikach, zapewniając dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez prawo. Spróbuj wypłacać premie uzależnione od wyników lub zapewniać prywatny plan ubezpieczenia zdrowotnego. W kraju głównie muzułmańskim należy również spojrzeć na dawanie pracownikom płatnego czasu wolnego na ukończenie Hadża co najmniej raz w życiu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą zapewnić wynagrodzenie i świadczenia, nie mogą tego zrobić, dopóki nie zostaną prawnie zarejestrowane w Tunezji. Inną opcją jest współpraca z G-P w zakresie outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Tunezji. Nie będziesz mieć takiego samego ograniczenia co założenie filii, ponieważ możesz skorzystać z naszej istniejącej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Tunezji . Zajmiemy się ryzykiem zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Tunezji, co oznacza, że możesz zarządzać wyłącznie swoją firmą.
Wybierz G-P już dziś
G-P pomoże Ci pracować szybciej i mądrzej. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Tunezji oraz naszego rozwiązania do ekspansji globalnej.