Ekspansja do Tunezji wymaga znacznej ilości czasu, wysiłku i zasobów, ale jednym z najważniejszych zasobów są Twoi pracownicy. Rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych pracowników w Tunezji pomogą Ci rozwijać firmę i sprawią, że nie będziesz musiał podejmować więcej działań niż potrafisz.
G-P rozumie znaczenie rekrutacji i zatrudniania, dlatego oferujemy Tunezji outsourcing rekrutacji w ramach naszego globalnego rozwiązania ekspansji. Nasz zespół zrekrutuje odpowiednich kandydatów na Twoje stanowisko lub wdroży już wybrane przez Ciebie osoby. Twoi pracownicy będą mieli pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu, Twoja firma nie będzie musiała się martwić o zgodność z przepisami prawa pracy w Tunezji, a Ty możesz skupić się na sukcesie swojej firmy.
Rekrutacja w Tunezji
Rekrutacja w Tunezji jest łatwa dla niektórych firm, ponieważ kraj ten ma dobrze wyszkoloną siłę roboczą i dużą pulę młodych absolwentów. Rozważ opublikowanie ofert pracy na wielu portalach – zarówno ogólnych, jak i specyficznych dla Twojej branży. Niektóre portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, również mogą przynosić dobre wyniki. Niektórzy mogą odpowiadać bezpośrednio na posty online, dlatego zalecamy zatrudnienie wystarczającej liczby pracowników, aby mogli odpowiadać na zapytania.
Jeśli chcesz współpracować z ekspatem, musisz spełnić dodatkowe wymagania. Każda osoba niebędąca rezydentem musi mieć umowę o pracę, ale można ją odnowić tylko raz. Jako pracodawca musisz przestrzegać programu rekrutacyjnego zatwierdzonego przez Ministerstwo Zatrudnienia i przestrzegać określonych limitów zatrudnienia zarówno rezydentów, jak i osób niebędących rezydentami.
Kodeks pracy wymaga, aby użytkownik przyznawał te same prawa zarówno lokalnym, jak i nierezydentom w odniesieniu do:
- zarobków;
- Ochrona przed dyskryminacją.
- Ochrona przed pracą przymusową.
- Ochrona przed nękaniem.
- Minimalny legalny wiek pracy.
- Zapobieganie wypadkom i chorobom przy pracy.
- Szkolenia zawodowe.
Krajowy kodeks pracy nie obejmuje prywatnych agencji rekrutacyjnych, co oznacza, że będziesz musiał współpracować z publicznym biurem rekrutacyjnym, rekrutować bezpośrednio lub współpracować z globalnym PEO , takim jak G-P. Istnieje tylko kilka agencji zatrudnienia akredytowanych przez władze. Współpraca z tego typu agencją naraża Cię również na ryzyko grzywien lub opóźnień, ponieważ będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy agencji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Tunezji
Po rozpoczęciu rekrutacji pracowników musisz przestrzegać odpowiednich przepisów, aby chronić pracowników i zachować zgodność z przepisami. W ciągu ostatnich kilku lat parlament uchwalił dodatkowe przepisy, w tym zasadę zakazującą dyskryminacji rasowej. W miarę postępu ekspansji Twojej firmy musisz być na bieżąco ze wszystkimi przepisami.
Jak zatrudniać pracowników w Tunezji?
Standardową praktyką jest zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, ale szczegóły umowy mogą się różnić w zależności od kraju. Na przykład Tunezja dopuszcza zawarcie umowy ustnej lub pisemnej, zazwyczaj na czas nieokreślony. Pracodawcy mogą korzystać z umowy na czas określony pod pewnymi warunkami wynikającymi z prawa, ale okres ten nie może przekraczać czterech lat.
Wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku arabskim i zawierać kluczowe warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, warunki uprawnień, godziny pracy i inne. Upewnij się, że wszystkie listy ofertowe i umowy z kwotami wynagrodzenia są w dinarze tunezyjskim, a nie w innej walucie.
Prawo pracy w Tunezji
Przepisy prawa pracy w Tunezji określają konkretne godziny pracy oraz inne czynniki. Twoi pracownicy powinni pracować osiem godzin dziennie i 48 godzin tygodniowo. Mają oni prawo do jednego pełnego dnia odpoczynku w piątek, sobotę lub niedzielę każdego tygodnia. Pracownicy nie mogą pracować ponad 10 godzin nadliczbowych dziennie ani 60 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje:
- 75% dla ustaleń dotyczących pracy w pełnym wymiarze 48 godzin godzin w tygodniu.
- 25% do 48 godzin i 50% po okresie w przypadku ustaleń dotyczących pracy w pełnym wymiarze godzin, mniej niż 48 godzin tygodniowo.
- 50% dla ustaleń dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Wdrażanie pracowników w Tunezji
Twoja firma ostatecznie wybiera najlepszy sposób wdrażania pracowników. Po zatrudnieniu tunezyjskich pracowników należy umówić ich na podpisanie umowy o pracę, zanim rozpoczną oni pracę dla Ciebie. Możesz również przeprowadzić szkolenie, aby zapewnić, że nowi pracownicy odniosą sukces na swoim stanowisku i w Twojej firmie. Jeśli prowadzisz mniejszą filię, spróbuj stworzyć wydarzenia dla wszystkich nowych pracowników, aby mogli się spotkać i obwiązać.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Tunezji
Trudno skupić się na zgodności z przepisami prawa pracy i zatrudnianiu w Tunezji, gdy musisz prowadzić swoją spółkę macierzystą, filię i nie tylko. G-P może ułatwić Twoją ekspansję, obsługując rekrutację w Twoim imieniu. Zatrudnimy Twoich pracowników za pośrednictwem naszej firmy, a następnie przydzielimy ich do pracy dla Ciebie. Jako pracodawca formalny, nasz zespół będzie odpowiedzialny za zgodność z przepisami prawa pracy w Tunezji, dzięki czemu Ty możesz skupić się wyłącznie na zarządzaniu swoją firmą.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Już dziś nawiąż współpracę z G-P , aby rozpocząć ekspansję w Tunezji. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji w Tunezji.