G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Ugandzie . Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Uganda PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze kompleksowe rozwiązanie i globalne usługi zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Ugandzie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Ugandzie.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Ugandzie
Uganda znajduje się w Afryce i ma prawie 47 milion mieszkańców. Stolicą Ugandy jest Kampala, która zaludnia 3.47 milion ludzi. Uganda to dom zagrożonych gorylów górskich, które prawie wyginą. Na świecie 1000 pozostało tylko kilka miejsc, które można znaleźć między Parkiem Narodowym Bwindi w Ugandzie, Parkiem Narodowym Parc de volcanoes w Rwandzie i Wirungą w Kongo.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Ugandzie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Ugandzie
W Ugandzie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku angielskim lub suahili, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Ugandzie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Ugandzie, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego zarejestrowanego pracodawcy i usługi PEO w Ugandzie.
Godziny pracy w Ugandzie
Normalne godziny pracy w Ugandzie to 48 godzin tygodniowo od poniedziałku do piątku.
Dni świąteczne w Ugandzie
- Nowy Rok
- Dzień Uwalniania NRM
- Międzynarodowy Dzień Kobiet
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Małżeństwa
- Narodowy Dzień Bohaterów
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Aduha
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Ugandzie
Ustawowe prawo do urlopu w Ugandzie wynosi 21 dni rocznie. Są to dni wolne od pracy i dni wolne od pracy.
Świadczenia uzupełniające w Ugandzie
Dodatkowe dodatki na prywatne usługi medyczne, telefoniczne i transportowe są zwyczajowo zapewniane pracownikom w Ugandzie.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Ugandzie z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy w Ugandzie zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Ugandę jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Ugandzie oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Ugandzie, prosimy o kontakt . .