Gdy pomyślisz o całej pracy, jaką wykonała Twoja firma, prawdopodobnie trudno jest również nie myśleć o swoich oddanych pracownikach. Odpowiedni członkowie zespołu pomogą rozwijać Twoją firmę, wykonywać codzienne zadania i poprawiać wyniki finansowe. To samo dotyczy Ugandy, gdzie musisz zatrudnić odpowiednich pracowników, którzy pomogą Ci w ekspansji.
G-P sprawia, że zatrudnianie jest łatwe i skuteczne dzięki outsourcingowi zatrudniania w Ugandzie. Członkowie naszego zespołu zatrudnią Twoich pracowników za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, a następnie przydzielą ich do pracy w Twojej firmie. Ponieważ działamy jako pracodawca formalny, możemy zapewnić przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących w Ugandzie.
Rekrutacja w Ugandzie
Pierwszym krokiem rekrutacji w Ugandzie jest znalezienie utalentowanych kandydatów. Można to zrobić na kilka sposobów:
- Twórz lokalne reklamy rekrutacyjne dla gazet lub innych mediów.
- Udaj się do kraju samodzielnie i nawiąż połączenia.
- Współpracuj z lokalną agencją zatrudnienia.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny.
Tylko globalny PEO , taki jak G-P , zajmie się procesami rekrutacji i zatrudniania, ponosząc jednocześnie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów.
Jeśli chcesz sprzedać stanowisko, musisz wziąć pod uwagę prawne aspekty pracy. Zdecyduj o takich czynnikach, jak zarobki, świadczenia i dni urlopu przed rozpoczęciem procesu obsadzania stanowisk i rekrutacji w Ugandzie. Płaca minimalna to stawka 6000 miesięcznych podwyżek – wybierz swoje wynagrodzenie zgodnie z wymogami prawa pracy i wynagrodzeń.
Pracownicy zazwyczaj nie mogą pracować ponad 48 godzin tygodniowo (niektóre wyjątki dla pracowników zmianowych) i mogą pracować tylko sześć kolejnych dni. Mają prawo do siedmiu dni urlopu na każde cztery miesiące pracy oraz do jednego dnia wolnego na każde uznane w danym kraju święto. Gdy pracownik ukończy miesiąc pracy, otrzymuje miesiąc urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem.
Jeśli rozumiesz parametry swojego stanowiska w Ugandzie, możesz łatwo odpowiedzieć na pytania, które mają mieszkańcy na temat stanowiska.
Jak zatrudniać pracowników w Ugandzie?
Prawo pracy Ugandy wymaga zatrudnienia wszystkich pracowników z Ugandy na podstawie pisemnej umowy o pracę. Musisz przekazać pracownikom tę umowę w ciągu 12 tygodni od rozpoczęcia zatrudnienia. Zalecamy zawarcie umowy zarówno w języku angielskim, jak i suahili, aby zarówno Ty, jak i pracownik wyraźnie rozumieliście wszystkie warunki. Kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być w Ugandzie Shilling, a nie w innej walucie.
Wszystkie ugandyjskie umowy o pracę muszą zawierać:
- Imię i nazwisko oraz adres pracownika
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- nazwy stanowiska;
- Miejsce pracy
- Wynagrodzenia
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Normalne godziny pracy
- urlopu wypoczynkowego
- Świadczenia z tytułu choroby lub urazu
- Długość okresu wypowiedzenia
Uganda – prawo pracy
W trakcie i po zakończeniu procesu zatrudniania musisz przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Ugandzie. Podczas rekrutacji nie można dyskryminować pracownika ze względu na jego płeć, rasę, pochodzenie, przekonania, niepełnosprawność lub status HIV. Gdy pracownik rozpocznie pracę dla Ciebie, nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo lub sześć kolejnych dni bez dnia odpoczynku. Nie powinny również przekraczać 10 godzin nadliczbowych w tygodniu.
Wdrażanie pracowników w Ugandzie
Wdrażanie pracowników wymaga znacznej ilości czasu, jeśli zostanie to wykonane prawidłowo. Chociaż Uganda nie ma żadnych konkretnych przepisów prawa pracy dotyczących procesu wdrażania, należy podjąć kroki, aby nowi pracownicy czuli się komfortowo z firmą i jej stanowiskiem. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę i innych ważnych dokumentów. Następnie należy rozpocząć szkolenie pracowników i przedstawić ich wszystkim członkom zespołu.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Ugandzie
Uganda Zatrudnianie outsourcingu za pośrednictwem G-P pomoże Ci szybko rozpocząć pracę. Nasz zespół zajmuje się rekrutacją. Ewentualnie możemy wdrożyć pracowników wybranych przez Ciebie. Zatrudniając ich za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Ugandzie, możemy automatycznie przejąć na siebie całą zgodność z przepisami, aby zapewnić Ci całkowity spokój ducha. Proces ten da Ci czas na skupienie się na prowadzeniu Twojej firmy, a my weźmiemy na siebie całe ryzyko. Możemy również upewnić się, że każdy pracownik ma pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest gotowy na produktywną pracę już od pierwszego dnia.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P będzie działać jako przedłużenie Twojego zespołu od początku Twojej relacji z nami. Naszym celem jest zapewnienie szybkiego, zgodnego z przepisami i bezproblemowego rozwoju. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu zatrudniania w Ugandzie i skorzystać z naszej pomocy.