G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Ukrainie
Ukraina, zlokalizowana w Europie Wschodniej i granicząca z Morzem Czarnym, ma populację 44.5 milionów ludzi.
Na etapie negocjowania z pracownikiem na Ukrainie warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę na Ukrainie
Ogólna zasada na Ukrainie mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dozwolone, jeśli nie można ustalić zatrudnienia na czas nieokreślony i tylko w określonych przypadkach, na przykład w przypadku konkretnego projektu lub zadania.
Chociaż nie jest wymagane prawnie zawarcie umowy o pracę na piśmie, zdecydowanie zaleca się i zaleca się stosowanie najlepszych praktyk. Umowa powinna być sporządzona w lokalnym języku i zawierać warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie, nazwę stanowiska i informacje, świadczenia, miejsce pracy i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Umowa o pracę na Ukrainie powinna zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w frakcji ukraińskiej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Ukrainie
Standardowy tydzień roboczy na Ukrainie składa się z do 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w przypadku tygodnia 5-day roboczego. Wszelkie godziny przepracowane poza typowym tygodniem 40-hour roboczym są uznawane za nadgodziny i powinny być wynagradzane w wysokości 100% od zwykłego wynagrodzenia pracownika. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 4 godzin nadliczbowych co 2 kolejne dni lub więcej niż 120 godzin rocznie.
Dni świąteczne na Ukrainie
Ukraina obchodzi wiele świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Kobiet
- Prawosławna Niedziela Wielkanocna
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Zwycięstwa nad Nazizmem podczas II wojny światowej
- Ortodoksalna biała niedziela
- Ortodoksyjny Whit Poniedziałek
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Dzień Niepodległości
- Dzień Obrońcy
- Święta katolickie
Dni urlopu na Ukrainie
Pracownicy na Ukrainie mają prawo do minimum 24płatnych dni urlopu wypoczynkowego w roku. Pracownicy z określonych zawodów, pracownicy niepełnosprawni i młodzi mają prawo do dodatkowych dni wolnych.
Pracownicy mają również prawo do maksymalnie 7 dni w przypadku okoliczności osobistych, takich jak ślub lub śmierć bliskiego członka rodziny.
Urlop chorobowy na Ukrainie
Pracownicy na Ukrainie są uprawnieni do urlopu chorobowego. Świadczenia są oparte na okresie zatrudnienia i różnią się w zakresie od 50% do 100% wynagrodzenia. Pierwsze 5 dni zasiłku chorobowego są opłacane przez pracodawcę, a reszta jest opłacana przez Ukraiński Państwowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Urlop macierzyński/ojcowski na Ukrainie
Oczekujący pracownicy mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze dni 70 kalendarzowych przed terminem porodu i dni 56 kalendarzowych po porodzie (70 dni kalendarzowe w przypadku porodu bliźniaków lub powikłań podczas porodu). Całkowity czas trwania urlopu macierzyńskiego na Ukrainie wynosi 126 dni (140 dni w przypadku urodzenia bliźniaków lub powikłań podczas porodu).
Na wniosek matki i pod warunkiem, że nie ma przeciwwskazań medycznych, część 70-day urlopu przed terminem może zostać elastycznie dostosowana i wykorzystana częściowo lub w całości po porodzie. Jednak całkowity czas trwania urlopu pozostaje taki sam, tj. nie może przekraczać dni 126 kalendarzowych (140dni kalendarzowe w wyżej wymienionych przypadkach). Matki mają również prawo do bezpłatnego urlopu do momentu osiągnięcia przez dziecko wieku 3 lat.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego. Jednakże ojcowie mogą korzystać z bezpłatnego urlopu do 3 lat po narodzinach dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne na Ukrainie
Ze względu na pewne ograniczenia i obawy dotyczące jakości publicznego systemu opieki zdrowotnej, prywatne ubezpieczenie zdrowotne jest zazwyczaj zapewniane przez pracodawców na Ukrainie.
Świadczenia uzupełniające na Ukrainie
Na Ukrainie nie ma dodatkowych świadczeń, jednak dodatki na posiłki, dodatki samochodowe, zasiłki medyczne i na ubezpieczenie na życie oraz dodatkowe świadczenia emerytalne mogą być wypłacane specjalistom na Ukrainie.
Premie
Trzynastka premia na Ukrainie jest uznawana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Wielu pracodawców oferuje premie uzależnione od wyników pracy.
Zwolnienie z pracy/odprawa na Ukrainie
Pracodawcy mogą ustalić okres próbny w umowie o pracę na okres do 3 miesięcy. W okresie próbnym pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę za pisemnym wypowiedzeniem z -3dniowym wyprzedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę jest dozwolone tylko wtedy, gdy:
- Wzajemna umowa
- Wygaśnięcie umowy na czas określony
- Wejście do służby wojskowej
- Przeniesienie do innej organizacji, za zgodą pracownika
- Odmowa przeniesienia lub odmowa podjęcia pracy w oparciu o zmiany w środowisku pracy
- Kara pozbawienia wolności pracownika
- rezygnacji pracownika,
Pracodawcy mogą również rozwiązać umowę o pracę z powodów dyscyplinarnych, takich jak: nieobecność w pracy bez ważnego powodu, kradzież mienia pracodawcy, reorganizacja, likwidacja lub upadłość firmy oraz inne podstawy wyszczególnione w przepisach prawa.
Zazwyczaj zwolnienie pracownika z pracy wiąże się z dużą ilością czasu i kosztów z powodów innych niż rezygnacja lub porozumienie stron, a jeśli nie zostanie przeprowadzony odpowiedni proces, pracownik może wystąpić z roszczeniem o niesprawiedliwe zwolnienie.
Wysokość odprawy zależy od przyczyny zwolnienia. W przypadku zwolnienia lub zwolnienia pracownik ma prawo do miesięcznego średniego wynagrodzenia.
Płacenie podatków na Ukrainie
Pracodawcy są zobowiązani do zapłaty ujednoliconego podatku socjalnego (UST) w wysokości 22% wynagrodzenia brutto pracownika. Maksymalna podstawa dla UST jest ustalana 15 czasami przeciętny koszt utrzymania, z zastrzeżeniem ograniczenia.
Pracownicy podlegają:
- 18% podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT)
- 1.5% podatku wojskowego
- 20% podatku pośredniego
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.