Szukasz możliwości rozwoju dla swojej firmy? Obecnie firmy coraz częściej sięgają po rynek międzynarodowy, aby rozszerzyć swoją działalność. Chociaż Uzbekistan może nie być pierwszym krajem, który przychodzi Ci na myśl, gdy myślisz o globalnej ekspansji, to w ciągu ostatnich kilku dekad kraj ten poczynił ogromne postępy w przejściu na gospodarkę opartą na rynku.
Jak każdy inny kraj, Uzbekistan stanowi wyjątkowy zestaw wyzwań dla firm w procesie międzynarodowej ekspansji. Musisz upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają pozwolenia i wizy potrzebne im do legalnego życia i pracy w Uzbekistanie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Uzbekistanie
Uzbekistan wydaje obcokrajowcom szeroką gamę wiz. Podobnie jak w wielu innych krajach, kategorie wiz różnią się w zależności od powodu podróży do Uzbekistanu. Niektóre typowe rodzaje wiz to:
- A-1 wizy dla studentów i stażystów
- Wizy T dla turystów
- D-1 wizy dla osób zatrudnionych na stałe przez przedstawicieli dyplomatycznych
- Wizy E dla obcokrajowców zatrudnionych w Uzbekistanie
- B-2 wizy dla przedstawicieli biznesowych
Pracownicy zagraniczni będą potrzebować wizy typu E, aby móc podróżować do Uzbekistanu w celu podjęcia pracy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Uzbekistanie
Aby uzyskać wizę do pracy w Uzbekistanie, kandydaci będą musieli dostarczyć następujące dokumenty:
- Paszport ważny przez co najmniej trzy miesiące
- Kopia strony informacyjnej paszportu wnioskodawcy
- Dwa kolorowe zdjęcia paszportowe
- Należycie wypełniony formularz wniosku wizowego
- Umowa o pracę z firmą z siedzibą w Uzbekistanie
- Dowód historii zatrudnienia kandydata, taki jak listy referencyjne od byłych pracodawców
- Dowód zakwaterowania w Uzbekistanie, taki jak podpisana kopia umowy najmu
Od roku Uzbekistan nie wymaga już zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego1 marzec 2022, że kandydat uzyskał ujemny wynik testu na obecność wirusa HIV na potrzeby ubiegania się o pozwolenie na pracę.
Proces składania wniosku
Zanim obywatel zagraniczny będzie mógł ubiegać się o pozwolenie na pracę w Uzbekistanie, pracodawca będzie musiał uzyskać firmowe pozwolenie na pracę. Licencja ta jest zwykle ważna przez sześć miesięcy do roku i umożliwia firmie zatrudnienie określonej liczby obcokrajowców.
Pracodawca musi również udowodnić, że konieczne jest powierzenie pracy zagranicznemu pracownikowi. Aby to zrobić, będą musieli rozpocząć poszukiwanie lokalnego rynku pracy, aby określić, czy w Uzbekistanie są osoby uprawnione do zatrudnienia. Gdy pracodawca ustali potrzebę zatrudnienia zagranicznego, potencjalny pracownik może rozpocząć proces ubiegania się o wizę.
Aby otrzymać wizę pracowniczą typu E, obcokrajowcy powinni odwiedzić ambasadę lub konsulat Uzbeku w swoim kraju zamieszkania, aby złożyć wniosek. Będą również musieli ubiegać się o pozwolenie na pracę od Ministerstwa Pracy w Uzbekistanie. Kandydaci powinni zaczekać w swoim kraju zamieszkania, aż wniosek wizowy zostanie zatwierdzony przez odpowiednich urzędników.
Po zatwierdzeniu wizy pracowniczej obywatele zagraniczni mają do 30 dni na podróż do Uzbekistanu. Wiza pracownicza jest ważna dla pojedynczego wjazdu. Po przybyciu do Uzbekistanu obcokrajowcy muszą odwiedzić lokalną policję, aby zarejestrować swój adres. Po zarejestrowaniu adresu i uzyskaniu pozwolenia na pracę pracownicy zagraniczni mogą rozpocząć pracę w Uzbekistanie.
Inne ważne względy
Czasy przetwarzania mogą się różnić w przypadku wniosków o pozwolenie na pracę w Uzbku, dlatego Ty i Twoi pracownicy powinniście zaplanować je z wyprzedzeniem i złożyć wniosek z dużym wyprzedzeniem. Może upłynąć od dwóch do trzech miesięcy od momentu złożenia wniosku przez pracownika do momentu, w którym będzie mógł podróżować do Uzbekistanu.
z G-P
Gdy Twoja firma rozszerza działalność za granicą, chcesz mieć po swojej stronie doświadczoną globalną organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego, która właśnie po to wchodzimy. G-P poprowadzi Cię przez proces ekspansji od pierwszego dnia i zapewni trwałe wsparcie w miarę rozwoju Twojej międzynarodowej działalności. Aby dowiedzieć się więcej o naszym kompleksowym rozwiązaniu dla globalnego zatrudnienia, skontaktuj się z nami już dziś .