Ekspansja na Wietnam to świetny sposób na przekraczanie globalnych granic Twojej firmy i tworzenie nowych partnerstw, które mogą poprawić Twoje wyniki finansowe. Jednak przy ekspansji musisz wziąć pod uwagę wiele czynników związanych z listą płac, takich jak sposób utworzenia listy płac w Wietnamie i wszystkie różne opcje listy płac.
G-P może zmienić sposób prowadzenia działalności w Wietnamie dzięki naszemu rozwiązaniu Employer of Record. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na zakładaniu filii możesz zaufać nam, że pomożemy Ci rozpocząć działalność w ciągu kilku dni, korzystając z naszej filii w Wietnamie. Będziemy zarządzać listą płac i zadbamy o zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Wietnamie
Jako pracodawca musisz martwić się zarówno o podatki korporacyjne, jak i o to, co są winni Twoi pracownicy. W Wietnamie obowiązuje ustawowa polisa ubezpieczenia społecznego, która służy do organizowania świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego, świadczeń zdrowotnych i zasiłków dla bezrobotnych, które mają zastosowanie do podmiotów, przedsiębiorstw i organizacji z pracownikami na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub umów na czas określony. Pracodawcy odprowadzają około 21.5% swojej listy płac na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a pracownicy 10.5%.
Opcje listy płac w Wietnamie dla firm
Masz do wyboru 3 różne opcje listy płac w Wietnamie, w zależności od wielkości firmy, celów i nie tylko:
- Wewnętrzny : Prowadzenie wewnętrznej listy płac jest doskonałym rozwiązaniem dla dużych firm, które chcą być obecne w Wietnamie w dłuższej perspektywie. Jeśli jednak wybierzesz tę opcję, będziesz potrzebować większego budżetu, aby zatrudnić zespół HR.
- Wietnamska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Możesz również zdecydować się na współpracę z wietnamską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w tym kraju. W ten sposób zajmiesz się outsourcingiem listy płac, ale nadal będziesz zachowywać zgodność ze wszystkimi pozycjami z listy płac.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Wietnamie i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym, takim jak G-P . Możesz mieć pewność, że wszyscy członkowie Twojego zespołu otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Wietnamie?
Przed podjęciem decyzji o utworzeniu listy płac w Wietnamie musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Bez podmiotu zależnego nie możesz legalnie prowadzić działalności w Wietnamie, co oznacza, że nie możesz zatrudniać pracowników, oferować świadczeń ani płacić pracownikom.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac należy sporządzić solidną pisemną umowę o pracę , która będzie zawierać warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy. Okresy próbne są powszechne w Wietnamie, ale nie mogą przekraczać 60 dni dla pracy wymagającej specjalistycznych lub wysoce technicznych umiejętności, 30 dni dla pracy wymagającej średniego poziomu umiejętności lub dni 6 roboczych dla innych stanowisk. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem jest skomplikowanym procesem i będziesz potrzebować wystarczających podstaw prawnych, aby rozwiązać umowę.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.