Chcesz, aby Twoja filia w Zambii odniosła sukces, ale czy masz wystarczająco dużo czasu, aby poświęcić się temu sukcesowi? Firmy rozszerzające działalność na kraje na całym świecie muszą mieć czas na założenie filii, utworzenie listy płac, zatrudnienie pracowników i pozyskanie odpowiednich świadczeń. Szczególnie ważne jest zatrudnianie, ponieważ wybrani przez Ciebie pracownicy ostatecznie przyczynią się do poprawy stanu zdrowia Twojej firmy.
G-P wie, jak ważne jest rekrutowanie, zatrudnianie i wdrażanie utalentowanych pracowników, dlatego oferujemy Zambii outsourcing rekrutacji za pośrednictwem naszego istniejącego PEO. Wykorzystamy naszą filię do zatrudniania pracowników i przydzielania ich do pracy dla Twojego zespołu. Następnie zadbamy o to, aby spełniali Państwo Zambię w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy.
Rekrutacja w Zambii
Twój zespół rekrutacyjny powinien poświęcić czas na rozważenie praktycznych i prawnych aspektów obsadzania stanowisk i rekrutacji w Zambii, w tym miejsca poszukiwania talentów.
W zależności od zasobów krajowych i możliwości kadrowych, pozyskiwanie utalentowanych pracowników może obejmować publikowanie wolnych stanowisk w cyfrowych witrynach rekrutacyjnych, korzystanie z sieci lokalnej lub outsourcing usług rekrutacyjnych. Przed rozpoczęciem procesu obsadzania stanowisk upewnij się, że rozumiesz swoje obowiązki prawne jako pracodawcy. Pamiętaj, że różnią się one w zależności od kraju.
Jeśli nie masz żadnych istniejących wcześniej relacji biznesowych w tym kraju, możesz chcieć współpracować z pracodawcą formalnym – znanym również jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego . Pozwoli Ci to przekazać szczegóły i obowiązki związane z rekrutacją i zatrudnianiem krajowych członków zespołu bez obaw o konsekwencje prawne zgodności z przepisami.
Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego może być szczególnie korzystna w Zambii, gdzie procesy rekrutacji i zatrudniania stały się ostatnio bardziej skomplikowane. Stosunkowo nowy Kodeks zatrudnienia poprawił prawa i ochronę pracowników, w tym wprowadził obowiązkowe świadczenia pracownicze, takie jak mieszkanie, opieka medyczna, woda i warunki sanitarne.
Nowe przepisy dotyczące pracowników uwzględniają również zwiększone świadczenia urlopowe oraz rozszerzone możliwości dodatków za nadgodziny. Zwrócenie się do certyfikowanego i doświadczonego pracodawcy formalnego rozwiąże Twoje potrzeby rekrutacyjne i zapewni, że będziesz w stanie zarówno znaleźć, jak i wdrożyć lokalne talenty bez obaw o zgodność z przepisami prawa.
Jak zatrudniać pracowników w Zambii?
Pierwszym krokiem do zatrudnienia pracowników w Zambii jest zawarcie umowy o pracę. W przypadku każdego okresu zatrudnienia dłuższego niż sześć miesięcy prawo dotyczące zgodności wymaga, aby umowa została sporządzona na piśmie. Zalecamy stosowanie solidnej pisemnej umowy w języku angielskim, która zawiera szczegółowe informacje na temat wszystkich aspektów zatrudnienia, w tym wynagrodzenia, godzin pracy, wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy i świadczeń ustawowych. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia w Zambian Kwacha, aby zapewnić jasne porozumienie z pracownikami.
Zambia – prawo pracy
Firmy muszą przestrzegać ustawy o kodeksie zatrudnienia, gdy zaczynają zatrudniać pracowników w Zambii. Podczas procesu rekrutacji pracodawcy nie mogą bezpośrednio ani pośrednio dyskryminować pracownika ani potencjalnego pracownika ze względu na rasę, religię, politykę, płeć, stan cywilny lub sytuację rodzinną, niepełnosprawność lub podobne czynniki.
Należy pamiętać, że prawo pracy w Zambii zwykle dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Umowy na czas określony i inne rodzaje zatrudnienia mogą nie podlegać tym samym przepisom. Jednak kraj ten stara się zmienić pewne przepisy prawa, aby uwzględnić te inne rodzaje zatrudnienia.
Wdrażanie pracowników w Zambii
Po nauce zatrudniania pracowników w Zambii musisz omówić najlepsze sposoby ich wdrażania. Twoja firma ostatecznie wybierze sposób wdrażania pracowników, ale zalecamy podjęcie pewnych kroków, aby zapewnić nowym pracownikom komfort i sukces na ich stanowiskach.
Zacznij od przejrzenia umowy o pracę i poproszenia pracowników o podpisanie jej w pierwszym dniu pracy lub wcześniej. Następnie możesz zapisać pracowników do programu szkoleniowego, który tworzy Twoja firma lub który prowadzi inny lider w branży. Jeśli masz małą filię, spróbuj stworzyć wydarzenia, które pomogą nowym pracownikom się poznać i obwiązać.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Zambii
Większość firm nie ma czasu na skupienie się na rekrutacji, a bez zatrudniania pracowników nie ma procesu wdrażania. G-P może zaoszczędzić czas i obawy związane z przestrzeganiem przepisów dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Zambii. Zajmiemy się procesem rekrutacji, znajdując odpowiednich pracowników dla Twojej firmy lub wdrażając kandydatów, których już wybrałeś. Następnie będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, więc będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie przepisów prawa pracy w Zambii, a nie za Ciebie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P to globalny PEO, któremu możesz zaufać, że poradzi sobie z Twoją ekspansją i sprawi, że odniesie ona sukces. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji w Zambii i naszym rozwiązaniu dotyczącym globalnej ekspansji.