Zambia jest krajem afrykańskim, którego populacja przekracza 18 milion. Kraj ten ma zróżnicowany i surowy teren, a także wiele gatunków dzikiej przyrody, parków i obszarów safari. Nazwa kraju pochodzi od rzeki Zambezi, czwartej największej rzeki na świecie przepływającej między Zambią a Zimbabwe.
Wiele firm, zwłaszcza z sektora turystycznego lub dzikiej przyrody, może chcieć rozszerzyć swoją działalność na Zambię, aby dotrzeć do nowych odbiorców. Ekspansja globalna wiąże się jednak z wieloma wyzwaniami, które mogą być czasochłonne i kosztowne. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie systemu płac w Zambii, dlatego outsourcing płac w Zambii za pośrednictwem G-P może ułatwić i przyspieszyć ekspansję.
Zasady opodatkowania w Zambii
Wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy na czas nieokreślony płacą podatki za pomocą systemu Pay As You Earn (PAYE). Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków bezpośrednio z wypłaty pracownika zgodnie z krajowymi przepisami prawa pracy. Ponieważ Zambia ma progresywną stawkę podatku dochodowego, stawka podatku pracownika zależy od tego, ile zarabia.
Stawki podatku od osób prawnych w Zambii różnią się w zależności od branży. Na przykład sektor wydobywczy musi zapłacić podatek dochodowy w wysokości 30%, natomiast rolnictwo i przetwórstwo rolnicze płacą 10%.
Opcje listy płac w Zambii dla firm
W zależności od celów operacyjnych masz różne opcje płacowe w Zambii. Cztery główne opcje to:
- Zdalne: Czy Twoja firma macierzysta ma już listę płac dla pracowników w różnych krajach? Możesz dodać pracowników Zambii do tej zdalnej listy płac, o ile będziesz przestrzegać właściwych przepisów i regulacji.
- Wewnętrzny: Inną opcją dla większych spółek zależnych jest utworzenie wewnętrznej listy płac. Jeśli jednak wybierzesz tę opcję, będziesz potrzebować dużego budżetu i pełnego personelu HR, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Zambii: możesz zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Zambii, jeśli chcesz zlecić outsourcing i pomóc lokalnej gospodarce, ale musisz upewnić się, że firma podejmuje właściwe decyzje, ponieważ zgodność z przepisami nadal będzie spoczywać na Tobie.
- Outsourcing płac w Zambii: Wreszcie możesz zdecydować się na outsourcing płac w Zambii z globalnym PEO takim jak G-P. Nasz zespół doda Twoich pracowników do naszej listy płac, aby zapewnić Ci pełne poczucie bezpieczeństwa w kwestii zgodności z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Zambii?
Jeśli tworzysz listę płac w Zambii, musisz z wyprzedzeniem znać wszystkie wymagania. Najważniejszą rzeczą jest założenie filii w tym kraju. Twój podmiot prawny pozwoli Ci pracować w Zambii, ale także upoważni Cię do utworzenia listy płac w Zambii, zatrudniania pracowników i tworzenia relacji biznesowych. Jeśli jednak współpracujesz z G-P, możesz rozpocząć pracę bez spółki zależnej poprzez outsourcing płac w Zambii i nasze rozwiązanie Global Expansion.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Zanim zdecydujesz się na właściwą opcję listy płac w Zambii, zalecamy sformułowanie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy dla wszystkich pracowników. Pracodawcy nie mogą rozwiązać umowy z pewnych powodów, takich jak urlop macierzyński, ojcowski lub przedstawicielstwo związkowe. Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do wypowiedzenia lub płatności zamiast wypowiedzenia, chyba że dopuścili się rażącego niewłaściwego postępowania.
Obsługa listy płac w Zambii
Zespół G-P pomoże Ci już dziś rozwinąć się dzięki outsourcingowi płac w Zambii. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.