Twoja jednostka zależna Zimbabwe wymaga, aby cały zespół działał dobrze. Zatrudnianie utalentowanego zespołu to najważniejsze zadanie założycielskie, które podejmiesz i które zasługuje na Twój czas i energię. Niestety wiele firm nie ma czasu ani doświadczenia, aby zatrudnić pracowników Zimbabwe, jednocześnie tworząc filię, zajmując się listą płac i tworząc plan świadczeń .
G-P ułatwia firmom rozwój bez konieczności uczenia się, jak zatrudniać pracowników Zimbabwe. Nasz zespół zrekrutuje i zatrudni utalentowanych pracowników do Twojego zespołu lub wdroży wybranych kandydatów. Dopilnujemy, aby każdy pracownik miał pozytywne doświadczenie w zatrudnianiu, a także upewnimy się, że zawsze spełniasz wymogi przepisów prawa pracy obowiązujących w Zimbabwe.
Rekrutacja w Zimbabwe
Procesy obsadzania stanowisk i rekrutacji w Zimbabwe opierają się na zrównoważonych metodach poszukiwania talentów przy jednoczesnym spełnieniu wymogów prawnych. Jeśli nie masz pewności, jak znaleźć potencjalnych pracowników w tym obszarze, możesz:
- Zatrudnij w tym kraju agencję zatrudnienia, która zajmie się wyszukiwaniem utalentowanych pracowników.
- Stwórz sieć samodzielnie, pracując w danym kraju i tworząc kontakty.
- Współpracuj z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, i korzystaj z najlepszych międzynarodowych zasobów, aby znaleźć rekrutów.
Każda z tych metod może prowadzić do skutecznego zatrudniania personelu w Zimbabwe, ale współpraca z globalnym PEO, takim jak G-P , to jedyny sposób na zdjęcie ciężaru przestrzegania przepisów z Twoich barków.
Gdy zaczniesz reklamować swoje stanowisko, musisz upewnić się, że opis stanowiska zawiera kwestie prawne, takie jak wynagrodzenie i świadczenia. Wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia różnią się w zależności od sektora, a czas wolny musi obejmować dni 90 chorobowe i płatny urlop równoważny jednej dwunastej ich stażu pracy.
Przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej upewnij się, że znasz szczegóły swojego stanowiska. Potencjalni pracodawcy zadają pytania dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, a jeśli Twoja praca ma atrakcyjną listę wynagrodzeń i dodatków, zyskasz pracowników łatwiejszych.
Jak zatrudniać pracowników w Zimbabwe
Umowy o pracę w Zimbabwe powinny być sporządzone na piśmie i zawierać szczegóły umowy, takie jak miejsce pracy, warunki umowy, wynagrodzenie, świadczenia i godziny pracy. Umowa powinna być sporządzona w języku angielskim, a kiedy podasz wysokość wynagrodzenia i innych kwot pieniężnych, upewnij się, że używasz dolara zimbabwskiego zamiast waluty obcej.
Jeśli chcesz zatrudnić mieszkańców z innych krajów, będą oni wymagali pozwoleń na pracę za pośrednictwem Departamentu Imigracji. Jako pracodawca musisz złożyć wniosek z różnymi dokumentami pomocniczymi do głównych dyrektorów, a także uiścić ustawową opłatę w wysokości USD500 plus USD300 za każdą osobę pozostającą na utrzymaniu rodziny. Pracownicy muszą dostarczyć wypełniony formularz wniosku o pozwolenie na pobyt, list z ofertą pracy, dowód kwalifikacji do języka angielskiego oraz inne dokumenty tożsamości.
Prawo pracy Zimbabwe
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Zimbabwe obejmują Ustawę o pracy, Zasady zapobiegania wypadkom i system odszkodowań dla pracowników, Ustawę o Krajowym Ubezpieczeniu Społecznym i inne. Każdy pracownik musi otrzymać zadowalające i sprawiedliwe warunki pracy. Nie wolno zmuszać żadnego pracownika do pracy w warunkach niższych niż określone w przepisach prawa. Na koniec musisz przekazać pisemne instrukcje pracownikom, które określają wszystkie środki bezpieczeństwa.
Wdrażanie pracowników w Zimbabwe
Zatrudniając pracowników Zimbabwe, musisz ich wdrożyć, aby zapewnić całkowity sukces Twojej firmy i jej nowej pracy. Stwórz program szkoleniowy, który pomoże pracownikom rozpocząć pracę i pracować wydajnie. Należy upewnić się, że rozumieją oni wszystkie przepisy obowiązujące w firmie oraz zawarte w niej umowy o pracę, aby mogli jak najlepiej wykonywać swoją pracę we właściwych granicach. Jeśli prowadzisz małą spółkę zależną, w której pracownicy będą ściśle współpracować, upewnij się, że mają czas na spotkanie.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Zimbabwe
Zimbabwe Zatrudnianie outsourcingu u G-P eliminuje domysły. Wykorzystamy nasze usługi zatrudnienia profesjonalnego w Zimbabwe, aby zatrudnić i wdrożyć Twoich pracowników, a następnie przydzielić im pracę dla Ciebie. Będziesz mieć więcej czasu na skupienie się na swojej firmie i nie musisz być na bieżąco z przepisami prawa pracy Zimbabwe.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Możesz liczyć na pomoc G-P w znalezieniu odpowiednich pracowników na wolne stanowiska, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych aspektach sukcesu swojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu zatrudniania w Zimbabwe i naszego rozwiązania do ekspansji globalnej.