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Na G-P, nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar trabalha melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades, bem como os desafios, para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
O trabalho remoto veio para ficar. Graças à revolução das comunicações e da tecnologia e às possibilidades de trabalhar em casa destacadas durante a pandemia de Covid, o trabalho remoto agora se tornou uma opção comum em vez de uma oferta de nicho.
Segundo pesquisa citada na Forbes, 25 por cento de todos os empregos profissionais na América do Norte será remota até o final de 2022, e oportunidades remotas continuarão a aumentar através 2023. Além disso, as oportunidades remotas saltaram de menos de quatro por cento de todos os empregos bem remunerados nos EUA antes da pandemia para cerca de nove por cento no final de 2020, e para mais de 15 por cento hoje. Esse rápido aumento do trabalho remoto e híbrido promete muito para indivíduos, autoridades municipais e regionais, aceleradores de desenvolvimento local e economias rurais e periféricas.
A tecnologia que suporta o trabalho remoto é essencial para seu sucesso contínuo. Veja a Global Employment Platform™ da G-P , por exemplo, que pode apoiar empresas internacionais na localização de centros de colaboração em qualquer lugar e não apenas em locais mais comuns da cidade que acabam sendo mais caros. Isso, por sua vez, significa que as regiões rurais podem reter pessoas qualificadas e ajudar a deter o declínio rural.
Manter dentro das comunidades pessoas com altas habilidades e variedade profissional promete um reequilíbrio muito necessário da sociedade e da economia. Proporcionar efeitos positivos na regeneração de economias rurais, tirando a pressão dos serviços urbanos e nivelando o campo de jogo para startups, tem o poder de transformar comunidades e regiões.
Embora o trabalho remoto não seja uma bala de prata, ele potencialmente resolve muitos problemas sociais nas economias regionais. Ele promete reviver cidades menores em dificuldades e manter seu tecido social, mantendo uma população mais jovem. Também pode fornecer acesso a casas mais baratas para jovens trabalhadores e sistemas de apoio familiar para casais que trabalham. Há também benefícios individuais para a saúde mental ao remover deslocamentos demorados e cada vez mais caros, com menos viagens de carro ajudando a reduzir as emissões de CO2.
Vejamos as medidas que alguns países adotaram para fortalecer o futuro do trabalho remoto e apoiar o impacto de seu desenvolvimento nas economias regionais.
Lançamento da banda larga e a nova agenda do Reino Unido
O impacto da implantação contínua da banda larga e o aumento do trabalho remoto e híbrido são evidentes em todo o mundo. No Reino Unido, por exemplo, à medida que o país implanta banda larga em áreas historicamente mal atendidas, a demanda de trabalhadores remotos que precisam estar conectados aumentou significativamente.
Uma banda larga melhor e a agenda mais ampla de “nivelamento” impulsionada pelo governo do Reino Unido devem criar as condições certas para indivíduos e empresas trabalharem de qualquer lugar.
No ano passado, o governo do Reino Unido revelou Projeto Gigabit, uma libra esterlina 5 bilhão para lançar banda larga de fibra óptica completa para locais rurais em todo o país. O primeiro contrato para o esquema foi concedido em setembro de 2022 no sudoeste da Inglaterra.
O Projeto Gigabit visa preencher as lacunas nesses locais de difícil acesso, permitindo que as pessoas trabalhem de qualquer lugar e que as startups se instalem longe das cidades habituais.
É uma boa notícia para cidades menores como Stoke, a terceira maior área de crescimento da Grã-Bretanha para empregos remotos e flexíveis, De acordo com um estudo liderada pelos recrutadores Indeed e pela plataforma de videoconferência Zoom.
Como a cidade de Tulsa alvejou trabalhadores remotos nos EUA
Nos Estados Unidos, a Federal Communications Commission USD protegido 5 bilhão para provedores de banda larga rural na próxima década.
Cidades individuais, como Tulsa, Oklahoma, estão à frente no estabelecimento de programas de trabalhadores remotos anteriores a 2018. O Tulsa Remote foi lançado para incentivar trabalhadores remotos a se mudarem para uma cidade e região que, de outra forma, não teriam sido consideradas. O programa USD oferecido 10.000 e um conjunto impressionante de benefícios comunitários para aqueles que se mudassem para lá por um ano.
A iniciativa deu certo e o programa já atraiu mais de 1.600 pessoas. De acordo com um relatório pelo Grupo de Inovação Econômica, o programa rendeu USD 62 milhões em novas receitas locais em 2021, e a renda foi despejada na economia local de Tulsa em impostos e despesas. A análise também constatou que, em média, aproximadamente um novo emprego foi criado em Tulsa para cada dois trabalhadores remotos que se mudaram. O relatório prevê que em sua atual taxa de crescimento, o programa pode levar a USD 500 milhões em novos ganhos locais e suporte de até 5.000 trabalhos de alto impacto por 2025, incluindo milhares de trabalhadores remotos realocados e pelo menos 1.500 empregos locais equivalentes a tempo integral recém-criados.
Plano Futuro Rural da Irlanda
A Irlanda lançou recentemente o seu Plano Futuro Rural, uma política de todo o governo para a Irlanda rural para o período 2021-2025, e o primeiro do gênero lançado por um país europeu desde o início da pandemia. Inclui a criação de uma rede de mais de 400 centros de trabalho remoto e introduzindo incentivos fiscais para indivíduos, bem como para empresas que apoiam o trabalho em casa.
O governo também estabeleceu um 20 porcentagem de meta de trabalho remoto para seu 300.000 servidores públicos até o final do ano. Outras medidas incluem “apoio financeiro” para encorajar as pessoas a viver em cidades rurais e implantação acelerada de banda larga. O plano prevê um Fundo de Regeneração Rural de 1 bilhão de euros usado para converter antigos cinemas, teatros e prefeituras para fins de trabalho remoto, todos equipados com banda larga de alta velocidade. A ministra do Desenvolvimento Rural e Comunitário da Irlanda, Heather Humphreys, prometeu aumentar o número de funcionários do setor público trabalhando em casa nos próximos anos.
As startups receberão bem a iniciativa de contornar o caro espaço de escritório e, além disso, contratar de qualquer lugar. Oferecer a possibilidade de trabalho remoto para funções essenciais de inicialização, como aluguel de aprendizado de máquina, desenvolvedor sênior, líderes de equipe de marketing e muito mais, ajudará as startups a competir com organizações mais proeminentes.
Aproveitando a força de trabalho em todos os lugares para superar a escassez de habilidades
Ficar remoto também aumenta a capacidade da empresa de atrair profissionais técnicos de ponta e contornar a escassez de habilidades no cenário local. Esse problema está se tornando mais agudo.
Em maio, o Office for National Statistics (ONS) do Reino Unido revelou que havia mais ofertas de emprego do que desempregados no Reino Unido pela primeira vez desde o início dos registros. As empresas estão sofrendo principalmente em termos de habilidades tecnológicas. Uma pesquisa da Virgin Media, O2 Business e Censuswide sobre a batalha por talentos descobriu que 55 porcentagem de entrevistados concordaram que sua organização carece de habilidades em tecnologia digital e 83 por cento estavam preocupados com o impacto que isso poderia ter em seus negócios.
A situação da Grã-Bretanha é agravada por uma queda na disponibilidade de trabalhadores da UE após o Brexit, enquanto o atual mercado impulsionado pelos funcionários permite que os trabalhadores deixem seus empregos em busca de algo melhor.
No entanto, fornecer opções de trabalho remoto, que são populares para muitos, pode fornecer uma solução para os desafios de contratação. Entre o final de 2019 (4T) e o início deste ano (2022 Q1), o número de pessoas no Reino Unido trabalhando em casa mais que dobrou, passando de 4,7 milhões para 9,9 milhões de pessoas, segundo novos dados do ONS.
A capacidade de trabalhar remotamente poderia permitir que um número significativo de trabalhadores britânicos trabalhasse fora das grandes cidades e potencialmente ajudar a espalhar oportunidades econômicas em todo o Reino Unido.
Além disso, especialmente para funções técnicas de nível básico, os graduados podem desenvolver suas habilidades em suas cidades natais, evitando os altos aluguéis e os longos deslocamentos envolvidos no caminho desgastado da realocação urbana convencional.
Como a tecnologia está evoluindo para atender às demandas remotas
Dificuldades relatadas no trabalho remoto focam em colaboração, engajamento, isolamento social e produtividade, problemas que a tecnologia pretende resolver.
Alguns exemplos incluem Oi, gente, uma empresa de tecnologia de RH com sede em Berlim cuja plataforma de inteligência de contratação automatiza as verificações de referências de candidatos desde a solicitação até a coleta e análise e fornece ferramentas para avaliações de candidatos.Seatti, outra startup alemã, criou uma plataforma de software de espaço de trabalho flexível que ajuda funcionários híbridos ou remotos a reservar mesas, salas e vagas de estacionamento compartilhadas em escritórios. Ele também permite que as equipes planejem seus locais de trabalho remotos, fornecendo dados aos empregadores para otimizar suas configurações híbridas.
Despertando o interesse da comunidade de investidores
Private equity e venture capital também estão entrando em ação e reforçando o que os governos estão fazendo. Uma pesquisa da Private Equity Wire da julho de 2022 mostra que maioria dos entrevistados (57 por cento) acreditam que a tecnologia ainda oferece as oportunidades de investimento mais atraentes em VC.
Muitas dessas empresas de tecnologia estão construindo o futuro dos aplicativos digitais e da infraestrutura tecnológica que aumenta o potencial de trabalho remoto e hubs regionais.
Reconhecendo esse interesse, Dhaval Gore, o diretor de comunidades de parceiros da G-P disse que as empresas ainda terão que garantir que permaneçam em conformidade à medida que se ramificam em outros estados, países e regiões.
“As leis locais de emprego e privacidade ao contratar talentos em várias jurisdições podem ser complicadas. Permanecer em conformidade é uma alta prioridade tanto para a startup quanto para o investidor de VC, pois o não cumprimento dos requisitos locais de conformidade pode impedi-los de obter sua próxima rodada de investimento ou de obter a avaliação de mercado correta. É aqui que um parceiro confiável, como a G-P , pode ajudar a garantir que eles permaneçam em conformidade e seguros em todos os países em que entrarem e operarem.”
Como G-P pode ajudar
G-P garante que você evite esses erros comuns de expansão. Como seu parceiro no crescimento global, nossa equipe de RH e especialistas jurídicos estão ao seu lado em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário. Nossa Global Employment Platform™ baseada em SaaS líder do setor simplifica a contratação, integração, configuração de folha de pagamento e benefícios e processos de gerenciamento de equipe para que você possa se concentrar em suas operações do dia-a-dia.
Para obter mais informações sobre como a experiência da G-P ajuda as empresas a escalar internacionalmente, confira nossos recursos.
