Você já tem funcionários em Andorra ou ainda precisa recrutar os melhores candidatos? Não importa em qual cargo você esteja, você descobrirá que contratar funcionários da Andorra é demorado e muitas vezes difícil. Você precisa seguir as leis de conformidade trabalhista da Andorra para evitar multas e atrasos, tudo isso enquanto recruta, contrata e integra seus novos funcionários.
Muitas empresas não têm tempo para lidar com a contratação, ao mesmo tempo em que lidam com folha de pagamento, remuneração, benefícios e inúmeras outras tarefas. G-P pode ajudar na contratação de outsourcing em Andorra e na nossa solução. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais Andorra para permitir que você comece a trabalhar imediatamente, oferecer aos seus funcionários uma experiência de contratação positiva e ajudá-lo a manter a conformidade.
Recrutamento em Andorra
A equipe e o recrutamento começam como fariam em qualquer outro país. Primeiro, você precisa identificar o cargo que está tentando preencher e criar uma descrição de cargo. Que formação e experiência você está procurando? Outras especificidades do cargo devem incluir salários e benefícios.
O salário mínimo do país é de €6.93 por hora (2022), então você deve decidir sobre seus salários em relação a esse número. Considere folgas remuneradas, incluindo os feriados 14 nacionais. Os trabalhadores também recebem dias 30 corridos de licença anual remunerada depois de trabalhar com um empregador por um ano. Você pode até mesmo optar por oferecer benefícios extras, como bônus anuais, pois esses fatores podem incentivar alguém a se candidatar a seus empregos em aberto. Ao criar um plano de recrutamento completo e confiável, você encontrará candidatos a emprego com facilidade.
A parte mais significativa do processo de recrutamento é identificar se você deve lidar com ele sozinho ou com a ajuda de uma agência externa. Você pode:
- Crie seu próprio plano de recrutamento e anuncie vagas abertas.
- Encontre uma agência de contratação local no país para encontrar candidatos para você.
- Trabalhe com uma Organização de Empregadores Profissionais global, também conhecida como empregadora registrada, para obter acesso a serviços de contratação internacionais.
Embora você possa lidar com o recrutamento por conta própria, levará tempo, dinheiro e conhecimento completo das leis trabalhistas locais. Uma agência de contratação no país pode lidar com o processo de recrutamento, mas você ainda será responsável pela conformidade. Trabalhar com um PEO global como o G-P é a única opção que garante que você receba uma equipe talentosa sem correr riscos.
Quando você decide expandir sua empresa para Andorra, a equipe começa fazendo conexões. Como em qualquer país, formar contatos com seus recrutas requer pelo menos uma compreensão básica das expectativas culturais. Como um pequeno país entre a França e a Espanha, Andorra tem uma cultura única que compartilha características com seus vizinhos enquanto oferece características distintas.
Ao recrutar, preste atenção a essas especificidades culturais.
1.Considere a mídia local
Com países influentes como França e Espanha por perto, Andorra adotou muitos dos meios de comunicação desses países. O direito à liberdade de expressão torna as formas de mídia valiosas para os moradores locais.
O país tem vários jornais diários, incluindo Diari d’Andorra e El Periódico. Esses podem ser recursos úteis, pois você pode anunciar suas vagas abertas. Eles também são uma excelente maneira de se conectar com os moradores locais. Apresentar histórias no jornal mostrará seu interesse no país.
2. Fale o idioma
A língua nacional é uma língua romântica chamada catalã, mas os habitantes locais também falam francês e espanhol e ocasionalmente usarão o português. Embora seja possível conhecer os falantes de inglês na região, isso não é uma garantia. Falar catalão, mesmo que seja apenas uma saudação básica, pode mostrar seu apreço pela cultura. Quando você fala o idioma deles, os moradores locais também podem tentar usar o seu.
3. Seja pontual
Se você planeja conduzir entrevistas pessoalmente ou marcar reuniões com recrutas, é essencial ser pontual. As pessoas valorizam ser oportunas e eficientes. Você deve chegar antes ou no horário definido da reunião e ter um plano para a discussão. Uma reunião tranquila indica que você está organizado e é confiável em uma posição de liderança, e essas qualidades atrairão recrutas.
Como contratar funcionários em Andorra
A Andorra exige que você contrate funcionários usando um contrato escrito em catalão. Recomendamos descrever tudo, desde remuneração e benefícios até requisitos de rescisão e horas de trabalho. Este contrato criará um acordo claro entre você e o funcionário. Lembre-se de que todos os valores de salário e remuneração devem ser em euros, em vez de qualquer outra moeda.
Você também pode contratar funcionários em um período de experiência por escrito, desde que geralmente não exceda dois meses. Existem exceções para posições nas quais o salário excede o salário mínimo em um valor definido. Se o trabalhador já trabalhou em um local de trabalho semelhante ao seu por menos de cinco anos, você não pode dar a ele um período de experiência.
Leis trabalhistas de Andorra
Você deve seguir as leis de conformidade trabalhista da Andorra durante e após o processo de contratação. Quando os funcionários começam a trabalhar para sua empresa, eles não devem trabalhar mais do que oito horas por dia ou 40 horas por semana. Para cada hora em que trabalham durante esse horário padrão, eles devem receber dinheiro ou um dia extra de folga como pagamento de horas extras.
Integração em Andorra
Assim que os funcionários da Andorra que você contratar estiverem prontos para começar, você precisará fornecer um processo de integração adequado. Se você não fornecer as informações certas, seus funcionários não serão tão produtivos quanto desejar e podem estar insatisfeitos com o futuro deles na sua empresa. Recomendamos iniciar o processo fazendo com que os funcionários assinem o contrato de trabalho para que você possa evitar qualquer possível litígio. Em seguida, inscreva-os em um programa de treinamento robusto para que possam começar a trabalhar em seus cargos qualificados imediatamente.
Benefícios da contratação de terceirização em Andorra
Quando você passar por uma expansão global, terá muito em mente. O maior benefício de Andorra contratar o outsourcing com a G-P é que podemos tirar o stress dos seus ombros e colocá-lo nos nossos. Nossa equipe pode recrutar os melhores talentos ou integrar as pessoas que você já escolheu. Forneceremos um processo de contratação positivo para seus novos funcionários e ajudaremos seus funcionários a serem produtivos desde o primeiro dia. Como agimos como Employer of Record, você pode ter tranquilidade sobre a conformidade trabalhista da Andorra.
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