Escolher os benefícios certos para os seus novos contratados em Angola é importante para a conformidade e a satisfação dos funcionários. O seu plano de gestão de benefícios da Angola deve incluir benefícios estatutários para que permaneça em conformidade, bem como benefícios complementares para incentivar a retenção de talentos.
G-P pode eliminar suposições sobre remuneração e benefícios. Quando você trabalha com um Employer of Record (EOR) global como nós, você pode dedicar todo o seu tempo e energia à administração da sua empresa e garantiremos que você cumpra as leis de remuneração da Angola e permaneça em conformidade desde o primeiro dia.
Leis de compensação de Angola
As leis de remuneração da Angola incluem um salário mínimo mensal que varia de acordo com o setor. Por exemplo, a partir de 2019, os funcionários no setor de transporte, serviços e manufatura devem fazer pelo menos AOA 26,817 por mês, enquanto aqueles no setor de extração e comércio devem fazer AOA 32,181. Todos os outros setores econômicos produzem pelo menos AOA 21,454 por mês.
Os funcionários que trabalham para a sua empresa há pelo menos 1 ano normalmente têm direito a 2 bônus — um bônus de férias e um bônus de Natal. O bônus de férias é a 50% do salário base do funcionário calculado com base no que ele ganharia durante o período de férias. O bônus de Natal é 50% do salário base do funcionário para dezembro.
Benefícios garantidos em Angola
Certos benefícios devem fazer parte do seu plano de gestão de benefícios da Angola exigido por lei. Angola tem feriados 12 públicos para os quais os funcionários tiram o dia de folga, e os trabalhadores também têm direito a 22 dias de férias todos os anos. Funcionários com crianças têm um dia de férias adicional a cada ano até que a criança complete 14.
As empresas devem fornecer 30 dias de licença médica, desde que os funcionários apresentem um certificado médico. Empresas de médio e grande porte normalmente pagam licença médica em 100% do salário do funcionário nos primeiros 2 meses, mas meses 3 até 12 devem ser pagos em 50% do salário base do funcionário.
Gestão de benefícios em Angola
Depois de incluir benefícios garantidos no seu plano de gestão de benefícios da Angola, recomendamos adicionar benefícios complementares que atrairão os candidatos certos para as suas publicações de vagas. O país tem um sistema de saúde universal gratuito, mas o acesso a cuidados de qualidade é limitado.
As empresas podem oferecer aos funcionários um plano de saúde privado para permanecerem competitivos ou dar a eles um estipêndio para obter seu próprio plano.
Restrições de benefícios e remuneração
Antes de poder trabalhar em Angola e fornecer remuneração e benefícios, tem de estabelecer uma subsidiária . No entanto, esse processo pode levar semanas ou meses e fazer com que você perca possíveis candidatos a emprego. A parceria com a G-P elimina essa restrição. Como um Employer of Record global, você pode começar a contratar em minutos, não meses, sem configurar novas entidades.
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