Qualquer empresa que envie funcionários internacionais para trabalhar na Argentina deve adquirir permissões de trabalho para permanecer em conformidade. Embora a Argentina não tenha requisitos rigorosos relacionados a autorizações, obter um visto de trabalho é um processo consideravelmente longo e complexo. Além disso, sua empresa precisará de uma entidade corporativa local no país para patrocinar as autorizações de trabalho na Argentina.
Tipos de vistos de trabalho na Argentina
A maioria dos funcionários que planejam trabalhar na Argentina por mais de 90 dias precisará de uma residência temporária na forma de um 23E visto 23A ou . O 23A visto se aplica à maioria das pessoas que se mudam para a Argentina para uma atividade assalariada que dura 1 ano. Se necessário, os funcionários podem estender este visto por mais tempo. O 23E visto é uma transferência intraempresarial para funcionários contratados de uma filial fora da Argentina que desejam realocar seus profissionais para sua entidade local na Argentina. O 23E visto também é específico para cientistas, especialistas, alguns gerentes, técnicos e membros da equipe administrativa. Se os funcionários se enquadrarem em qualquer uma dessas categorias, eles podem precisar solicitar um 23E visto.
A Argentina faz parte do acordo MERCOSUR. Isso significa que alguns cidadãos podem simplesmente obter um visto MERCOSUR, também conhecido como 23L visto. Os seguintes países fazem parte do acordo do MERCÚRIO: Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, Paraguai, Peru, Venezuela, Guiana e Suriname.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Argentina
Os funcionários precisarão atender a vários requisitos antes de solicitar um visto de trabalho na Argentina. Primeiro, eles precisam obter uma permissão de entrada, também conhecida como “permiso de ingreso”. Como empregador, lembre-se de que você, seu escritório na Argentina ou um advogado de imigração na Argentina devem lidar com essa etapa.
Todos os candidatos que trabalham sob um contrato de trabalho internacional devem ter o contrato traduzido para o espanhol. Em seguida, o contrato de trabalho deve ser certificado por um tabelião público e atestado pela Associação de Notários da Argentina (Colegio de Escribanos) e assinado pela empresa contratante. O requerente assinará o contrato perante o Chefe da Seção Consular.
Os contratos devem incluir informações sobre o período de emprego de um candidato, dados da empresa, nomes de todos os dependentes e comprovação de um fundo da previdência social. Sua empresa deve então enviar os arquivos para o consulado da Argentina no país de origem do funcionário.
Processo de aplicação
Assim que os funcionários receberem sua permissão de entrada, eles precisam solicitar um visto de trabalho no consulado de seu país de residência. O processo de solicitação inclui o comparecimento a uma entrevista pessoal com a equipe do consulado e o pagamento de todas as taxas da respectiva solicitação. Os funcionários também precisarão apresentar determinados documentos, incluindo:
- passaporte válido;
- 4 fotos do passaporte
- certificação autenticada da transferência intraempresa ou um contrato de trabalho assinado pelo empregador;
- sua certidão de nascimento;
- certidão de casamento ou averbação de divórcio, se aplicável;
- um certificado de idoneidade;
- uma declaração juramentada informando que eles não têm um registro criminal internacional;
- uma cópia autenticada do diploma de graduação ou credenciais profissionais.
Outras considerações importantes
Após chegarem à Argentina, os funcionários precisam obter um Documento Nacional de Identidade (DNI) no Registro Nacional de Pessoas, também conhecido como Registro Nacional de Pessoas (RENAPER). Isso pode ser feito em várias províncias da Argentina.
Todos os cônjuges, pais e filhos menores de anos 18 devem solicitar um visto como dependentes e enviar a documentação ao mesmo tempo que o funcionário. Por fim, os funcionários devem se registrar no ANSES, fundo de previdência social da Argentina, e solicitar um Código Único de Identificación Laboral (CUIL), que é semelhante a um número de previdência social.
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