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Contratação no Azerbaijão
Os funcionários internacionais devem ter permissões de trabalho individuais emitidas pelo Serviço de Migração de Estado. Se uma empresa empregar um trabalhador internacional sem uma permissão de trabalho, ela será multada.
Um contrato de trabalho não pode exceder a duração da permissão de trabalho, que por si só não pode exceder 1 ano. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Azerbaijão, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Azerbaijão
Contratos de trabalho por escrito são legalmente exigidos no Azerbaijão. Os contratos podem ser por um prazo fixo de até 5 anos ou por um prazo indefinido.
- Os contratos devem conter as seguintes informações:
- O nome completo e o endereço do funcionário e do empregador
- O cargo e o local de trabalho do funcionário
- A data a partir da qual o contrato se torna válido e o primeiro dia de trabalho do funcionário
- Por quanto tempo o contrato é válido
- As obrigações do funcionário
- Termos e condições gerais de trabalho, incluindo salário, horas de trabalho e intervalos, licença anual, proteções trabalhistas e seguro social
- Detalhes de qualquer outro seguro fornecido
- Obrigações que o empregador e o funcionário devem cumprir
- Quaisquer outros termos e condições acordados
Deve haver no mínimo 2 cópias do contrato. Todas as cópias devem ser assinadas pelo empregador e pelo funcionário e lacradas pelo empregador. Os funcionários podem manter sua cópia para seus registros. Quaisquer alterações ou cancelamentos do contrato de trabalho se tornarão válidos após o empregador registrar a notificação do contrato de trabalho inserindo-o no sistema de informações eletrônicas usando uma assinatura eletrônica aprimorada.
Horário de trabalho no Azerbaijão
Um dia de trabalho normal não pode exceder 8 horas, e a semana de trabalho normal é de 5 dias, com 2 dias de folga. No dia anterior aos feriados, os dias de luto em todo o país e o dia da votação são reduzidos em 1 hora.
Para as semanas de 6-day trabalho, as horas diárias não devem exceder 7 horas por dia e 6 horas por dias antes dos fins de semana.
Feriados no Azerbaijão
O Azerbaijão comemora feriados 15 públicos:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Mulher
- Dia da Vitória
- Dia da República
- Dia da Salvação Nacional
- Dia das Forças Armadas do Azerbaijão
- Dia da Independência
- Dia da Vitória
- Dia da bandeira
- Dia da Constituição
- Dia Nacional da Revivição
- Dia da solidariedade do Azerbaijão Mundial
- Novruz (férias de vários dias)
- Ramazan Bayrami (férias de vários dias)
- Férias em Gurban Nayrami (férias de vários dias)
Os feriados públicos que caem em um fim de semana são observados na segunda-feira seguinte.Dia da Independência, Dia da Constituição e Dia Nacional da Reviver são feriados de trabalho.
Dias de férias no Azerbaijão
Geralmente, os funcionários têm permissão para 21 dias de férias. Alguns cargos de especialistas e gerentes recebem 30 dias de licença. Os funcionários devem tirar 2 semanas de licença juntos.
Em geral, os funcionários não têm direito a sair durante os primeiros 6 meses de trabalho.
Licença médica no Azerbaijão
Os funcionários podem tirar licença médica dentro de limites razoáveis se estiverem cobertos pela Previdência Social Estadual.
Os pagamentos durante a licença médica são pagos pelo empregador se a licença for inferior a dias 14 corridos. Após os primeiros 14 dias, os pagamentos são cobertos pelo Fundo Estadual de Proteção Social.
Licença-maternidade/paternidade no Azerbaijão
As funcionárias grávidas têm direito a um total de 126 dias de licença maternidade remunerada, que consiste em 70 dias antes e 56 dias após a data prevista para o parto.
Após um parto difícil ou o nascimento de 2 ou mais filhos, as mães têm direito a 70 dias de licença remunerada após o nascimento. Isso equivale a 140 dias no total.
A licença-maternidade é paga pelo Fundo Estadual de Proteção Social e é igual a 100% da média bruta dos ganhos mensais nos 12 meses anteriores.
Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento de um filho.
Além disso:
- Um contrato de trabalho com uma funcionária grávida ou uma mãe com filhos menores 3 de anos não pode ser rescindido.
- Gestantes e mães com filhos de 18 meses ou menos estão sujeitas à redução das horas de trabalho até um máximo de 36 horas por semana.
- Não é possível solicitar que funcionárias grávidas ou mães com filhos menores de 3 anos trabalhem em turnos noturnos.
- Mães com 2 filhos menores de 16 anos têm direito a 2 dias de férias adicionais.
- Mães com 3 ou mais filhos menores 16 de (ou com uma criança com deficiência menor de 16 anos) têm direito a 5 dias de férias adicionais.
- Mães (ou pai solteiro) com filhos menores 16 de anos têm direito a até 14 dias de licença não remunerada.
Seguro de saúde no Azerbaijão
O Azerbaijão tem seguro médico obrigatório, onde 2% do salário do funcionário é retido mensalmente e 2% é do empregador.
Benefícios suplementares do Azerbaijão
Os empregadores no Azerbaijão geralmente oferecem seguro médico privado para complementar o atendimento gratuito limitado.
Bônus
Os bônus são normalmente dados no Azerbaijão. A estrutura de bônus exata varia de acordo com a empresa.
Rescisão/rescisão no Azerbaijão
Geralmente, um período de experiência de até 3 meses é permitido. Com contratos de trabalho de prazo fixo com duração de até 6 meses, o período de experiência máximo é de 2 semanas, enquanto para outros contratos de trabalho, o período de experiência é de no máximo 3 meses.
O Azerbaijão tem leis rigorosas de rescisão que protegem o funcionário e devem ser seguidas de perto pelo empregador, que deve documentar a rescisão do contrato de trabalho.
Em geral, os contratos de trabalho podem ser rescindidos por:
- Expiração do prazo fixo.
- Alteração das condições de emprego.
- Circunstâncias fora do controle do funcionário e do empregador.
- Incapacidade do funcionário de realizar o trabalho.
- Redução ou redução de tamanho da equipe.
- Não passar no período de experiência.
- Atingir a idade previdenciária.
- Fundamentos conforme estabelecido no contrato de trabalho.
Durante reduções ou reduções de tamanho da equipe, há regras específicas relacionadas à senioridade do funcionário na empresa:
| Experiência de trabalho na empresa | Período mínimo de notificação por escrito (em semanas) | Subsídio (no salário médio) | Pagamento, em vez de período de aviso prévio com o consentimento do funcionário (no salário médio) |
|---|---|---|---|
| 1 ano ou menos | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 anos | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 anos | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Superior a dez anos | 9 | 2 | 2 |
Pagamento de impostos no Azerbaijão
As contribuições de previdência social do funcionário são 3% do salário do funcionário sobre a renda até AZN 200 mais 10% sobre qualquer valor além disso. Para funcionários nos setores de petróleo e gás e governo, a taxa é de 3%. A contribuição é paga ao Fundo de Proteção Social.
As contribuições de previdência social do empregador são de 22% do salário do funcionário, incluindo bônus, sobre a renda de até AZN 200 mais 15% para qualquer valor acima disso. Para funcionários nos setores de petróleo e gás e governo, a taxa é de 22%.
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