Você já sabe a importância de contratar os funcionários certos, mas sabe como retê-los? Muitos funcionários escolherão sua posição em vez de outra por causa da remuneração e dos benefícios. No entanto, ainda mais ficará com a sua empresa por causa do seu plano de gestão de benefícios, bônus e aumentos nas Bahamas.
G-P oferece terceirização de benefícios e remuneração nas Bahamas para empresas que não têm tempo ou conhecimento para adquirir seu próprio plano. Cumpriremos as leis de remuneração das Bahamas para você e garantiremos que seus funcionários recebam benefícios estatutários e complementares. Com a nossa equipe, você pode passar o seu tempo desenvolvendo a sua empresa em vez de se preocupar com a conformidade.
Leis de remuneração das Bahamas
As Bahamas têm um salário mínimo nacional de dólares das 260 Bahamas por semana. Os empregadores que não pagarem esse salário mínimo exigido pelo governo podem ser punidos pelo governo das Bahamas.
O país normalmente trabalha em “horário das ilhas”, e o horário de trabalho pode variar. No entanto, a maioria dos funcionários trabalha 9–5 p.m. de segunda a sexta-feira e 10–5 p.m. aos sábados. Se seu funcionário trabalha mais de oito horas por dia ou 40 horas por semana, ele deve receber pagamento de horas extras e meia ou duas vezes a taxa regular se estiver trabalhando em um feriado público.
Benefícios garantidos nas Bahamas
Quando você estiver pronto para oferecer benefícios, seu plano de gestão de benefícios das Bahamas precisa fornecer opções estatutárias primeiro. Os funcionários que trabalham para você por um ano a cinco anos devem receber 10 dias de licença anual remunerada. Aqueles que trabalham por 10 anos devem obter 15 dias de licença anual remunerada. Você também deve dar aos seus funcionários duas semanas de licença médica remunerada em média e 10 dias de folga para os feriados públicos do país.
Funcionários do sexo feminino que trabalharam para sua empresa por pelo menos 12 meses são elegíveis para licença-maternidade. No entanto, cada indivíduo pode receber o pagamento da maternidade do mesmo empregador apenas uma vez a cada três anos. O mínimo legal para licença maternidade é de 12 semanas de folga remunerada. Os empregadores não precisam fornecer nenhum direito parental, mas você pode dar alguns dias de folga pagos como um benefício suplementar.
Gestão de benefícios nas Bahamas
Se estiver pronto para oferecer benefícios, você deve adicionar alguns complementares ao seu plano para incentivar os funcionários a permanecerem em suas posições. Por exemplo, você pode descrever um bônus baseado em desempenho em seu contrato de trabalho ou dar um bônus de 13o mês por volta do Natal. Outro benefício adicional comum é um plano de saúde privado ou um estipêndio para que os funcionários encontrem seu próprio plano. Se ainda não tiver certeza do que fornecer, você pode conversar com os funcionários para ver o que eles mais apreciariam.
Restrições para benefícios e remuneração
Você está restrito ao fornecimento de benefícios e remuneração até que estabeleça uma subsidiária - a menos que você escolha a terceirização de remuneração e benefícios nas Bahamas com a G-P. Você pode usar nossa subsidiária existente em vez de passar meses estabelecendo sua própria subsidiária. Isso ajudará você a começar a trabalhar mais rápido e evitar que multas ou não conformidade não sigam as leis de remuneração das Bahamas.
Escolha G-P hoje
Quando você não sabe quais benefícios ou nível de remuneração oferecer, o G-P pode ajudar. Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de benefícios e remuneração das Bahamas.