Os funcionários são o coração de todas as empresas. Durante a expansão, é importante encontrar candidatos que possuam as habilidades certas para impulsionar o crescimento e atender às necessidades organizacionais. Um empreendimento de recrutamento bem-sucedido em Bangladesh requer uma combinação cuidadosa de práticas estratégicas e estratégias de alinhamento cultural para garantir uma integração perfeita de novos membros da equipe.
Recrutamento em Bangladesh
Como em muitos outros países, os canais mais comuns para recrutamento em Bangladesh são redes profissionais e sites de carreira on-line.
Leis contra discriminação em Bangladesh
Sob a constituição, todos os povos de Bangladesh são iguais aos olhos da lei. Eles são protegidos contra discriminação com base em:
- Religião
- Raça
- Sexo
- Linhagem
- Local de nascimento
Para garantir a justiça, você deve estar atento à linguagem que usa ao recrutar em Bangladesh. Esta orientação se aplica a reuniões, entrevistas e conversas com possíveis contratações. Também se aplica ao idioma usado em anúncios de emprego. As empresas devem evitar mencionar qualquer uma das características protegidas descritas na constituição.
Como contratar funcionários em Bangladesh
Não há uma maneira universal de contratar funcionários em Bangladesh, mas a lei exige que as empresas elaborem um contrato de trabalho que descreva tudo, desde remuneração e benefícios até requisitos de rescisão. Certifique-se de listar todos os valores de salário e remuneração em taka (BDT) em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas de Bangladesh
Para manter a conformidade com as leis trabalhistas de Bangladesh, as empresas precisam garantir que os funcionários estejam trabalhando no número certo de horas. Tradicionalmente, os funcionários trabalham 48 horas em uma semana de trabalho padrão, distribuída entre 6 dias, com cada dia compreendendo 8 horas de trabalho. No entanto, as semanas de 5-day trabalho estão se tornando cada vez mais comuns. Horas extras são permitidas com um limite geral de horas de 60 trabalho em qualquer semana e uma média semanal de 56 horas em qualquer ano. Se um funcionário trabalha horas extras, a taxa de pagamento por hora extra é calculada da seguinte forma: Salários mensais + subsídios de carência + subsídio ad hoc ou provisório (se houver) x 2 x horas / 208 horas OT*. Por exemplo, se um trabalhador em Bangladesh receber um pacote mensal total de BDT 15,000, seu pagamento de horas extras por hora por 3 horas seria aproximadamente BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* Esta fórmula padroniza um mês para horas de 208 trabalho, de modo que o pagamento de horas extras é calculado dobrando o total de salários mensais, subsídios e salários provisórios, e o ajusta à proporção de horas extras trabalhadas.
Integração em Bangladesh
As leis trabalhistas de Bangladesh não estipulam um procedimento padrão de integração. No entanto, há algumas medidas que você pode tomar para tornar os funcionários mais confortáveis durante a primeira semana. Comece analisando o contrato de trabalho, a carta de oferta, o código de conduta da empresa e outros documentos importantes. Você também pode organizar para que alguns funcionários comecem a primeira semana juntos para incentivar o vínculo da equipe.
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