As leis de conformidade trabalhista são complicadas, independentemente do país escolhido para sua expansão. Você precisa aprender um conjunto totalmente novo de costumes e leis enquanto tenta administrar seu novo local.
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Recrutamento na Bielorrússia
Quando se trata de adquirir talentos na Bielorrússia, suas opções são semelhantes às de outros países. Muitos candidatos locais começarão sua busca procurando vagas de emprego em quadros de empregos, por isso é uma boa ideia anunciar as vagas da sua empresa on-line.
Leis contra discriminação na Bielorrússia
A constituição da Bielorrússia declara que todos os indivíduos são iguais e protegidos contra discriminação. As leis trabalhistas do país proíbem a discriminação com base em várias características, incluindo:
- Origem nacional
- Raça
- Gênero
- Religião
- Idioma
- Pontos de vista políticos
- Natureza física ou mental
- Propriedade ou status oficial
- Participação ou não participação em sindicatos
Há poucas exceções a essas leis, incluindo casos em que os candidatos são excluídos devido aos requisitos inerentes do cargo. Para manter a conformidade, você deve evitar mencionar qualquer uma dessas características protegidas em listas de emprego ou fazer perguntas sobre elas durante reuniões e entrevistas.
Como contratar funcionários na Bielorrússia
A regra geral na Bielorrússia é que os contratos de trabalho são executados por um período indeterminado, no entanto, eles também podem ser implementados por um período fixo (não superior a 5 anos) ou temporariamente para cobrir a ausência de um trabalhador. A partir de julho de 2023, os empregadores não têm mais permissão para celebrar contratos indefinidos com trabalhadores internacionais.
Leis trabalhistas da Bielorrússia
As leis de conformidade trabalhista na Bielorrússia incluem a contratação de funcionários sob um contrato de trabalho que inclui tudo, desde termos de rescisão até remuneração.
Mais de 95% da população da Bielorrússia pertence a sindicatos, que têm suas próprias leis de conformidade trabalhista da Bielorrússia. Os salários dependem de acordos coletivos de trabalho, acordos de remuneração de trabalho e contratos de trabalho. As empresas devem sempre verificar se os funcionários estão cobertos por um acordo comercial antes de elaborar um contrato de trabalho.
Integração na Bielorrússia
As leis de conformidade trabalhista da Bielorrússia não ditam um processo de integração padrão. Os empregadores podem escolher como preparar os funcionários para seus novos cargos e apresentá-los aos fluxos de trabalho da empresa. No entanto, você pode tomar certas medidas para tornar a experiência o mais positiva possível para novos funcionários, incluindo:
- Revisão do contrato de trabalho
- Configuração de vários programas de treinamento
- Integração de vários funcionários ao mesmo tempo
- Desenvolver um programa de parceria
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