Ao empregar uma força de trabalho global, você pode gerenciar sua folha de pagamento de algumas maneiras. Várias dessas estratégias criam encargos administrativos para sua equipe, e outras incorrem em altas taxas para serviços de terceiros. Além disso, poucas soluções liberam sua empresa da responsabilidade legal em caso de supervisão ou não conformidade.
Na G-P, as taxas que cobramos pagam os salários dos seus funcionários. Quando você terceiriza sua folha de pagamento global para nossa equipe, colocamos seus funcionários em nossa folha de pagamento automatizada e assumimos total responsabilidade.
Regras de tributação na Bolívia
Os empregadores são responsáveis por reter 13% do salário mensal de um funcionário para impostos de renda. Outras retenções incluem:
- 10 por cento para contribuições de aposentadoria (pagamentos de pensão futuros).
- 0.5 por cento para contribuições de pensão solidária.
- 0.5 por cento para a comissão dos administradores de fundos de pensão.
- 1.71 por cento para pagar por seguro especial que cobre riscos comuns.
Funcionários com renda que ultrapasse um valor específico a cada mês estão sujeitos a uma retenção extra. Essas contribuições são voltadas para o sistema nacional de fundos de pensão solidários. Os colchetes para esses pagamentos são os seguintes:
- Um por cento dos salários entre 13,000 e 25,000 BOB
- Cinco por cento dos salários entre 25,000 e 35,000 BOB
- 10 porcentagem de salários acima de 35,000 BOB
Os empregadores também devem fazer as seguintes contribuições sem deduzir os fundos da renda dos trabalhadores:
- 10 por cento para o órgão nacional de assistência à saúde
- Dois por cento para a carcaça
- Um por cento para o Instituto de Formação Profissional (INFOCAL)
- Três por cento para o fundo de pensão solidário
- 1.71 por cento como prêmio de risco profissional para seguro especial
Opções de folha de pagamento da Bolívia para empresas
Certifique-se de escolher a melhor estratégia para gerenciar sua folha de pagamento global. Suas opções incluem:
- Interno: o departamento financeiro do seu escritório pode lidar com a folha de pagamento para funcionários internacionais e locais. Esse método é mais barato do que outros, mas adiciona uma quantidade significativa de trabalho extra à lista de tarefas da sua equipe interna.
- Remoto: se você configurar uma entidade de negócios separada no país, essa subsidiária poderá gerenciar sua própria folha de pagamento. No entanto, essa estratégia é frequentemente demorada e cara. Além disso, a supervisão e o não cumprimento podem resultar em sanções ou perda da sua licença comercial.
- Empresa de processamento de folha de pagamento da Bolívia: você pode terceirizar sua folha de pagamento por uma taxa. Observe que sua empresa ainda é responsável por quaisquer erros legais.
- G-P: Nosso modelo Employer of Record nos permite assumir total responsabilidade pelo gerenciamento de sua folha de pagamento. Garantimos conformidade total em todos os momentos.
Como configurar uma folha de pagamento na Bolívia
Sua empresa deve se registrar no Ministério do Trabalho e nas entidades de previdência social apropriadas. Ao contratar novos funcionários, você deve registrá-los para a previdência social dentro de cinco dias da data de início.
Como empregador, você pagará 13 salários — um pagamento por mês, mais um bônus de Natal pago no final do ano. As empresas com um produto interno bruto 4.5 devem pagar um segundo bônus de Natal.
Termos relacionados a direitos e rescisão
A Lei Geral do Trabalho lista motivos justificáveis para rescindir um contrato de trabalho:
- Divulgação de segredos do setor
- Roubo do local de trabalho
- Equipamentos, produtos ou ferramentas prejudiciais
- Demonstrar desconsideração pela segurança ou higiene necessárias
- Violação do contrato de trabalho (parcial ou total)
- Roubo ou roubo
- Conduta imoral ou ameaçadora no local de trabalho
- Abandonar o local de trabalho em massa
- Violação das regulamentações internas acordadas no contrato
Esses motivos para demissão justificada só são válidos se comprovados pelo empregador.
Se um empregador optar por encerrar uma relação de trabalho fora desses motivos, ele terá que pagar indenização. As exceções incluem:
- Encerramento dentro do período do 90-day estudo.
- Reintegração do funcionário.
Empresa de processamento de folha de pagamento na Bolívia
Na G-P, podemos cuidar de todos os aspectos da folha de pagamento para que você não precise fazer isso. Nosso modelo Employer of Record nos permite colocar sua força de trabalho global em uma única plataforma compatível. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de terceirização de folha de pagamento.