Compensation and benefits are 2 of the most important priorities for all global employees. Oferecer um alto nível de remuneração e dar mais do que apenas os benefícios legais ajudará você a atrair os melhores talentos e incentivar os funcionários a permanecerem em suas posições por mais tempo. Além disso, cumprir as leis de remuneração e os requisitos de benefícios da Bósnia-Herzegovina ajudará você a manter a conformidade e evitar multas e atrasos.
Bosnia and Herzegovina compensation laws
Bosnia and Herzegovina last changed its minimum wage to BAM 650 per month on junho 1, 2022. Employees need to be paid at least that amount per Bosnia and Herzegovina compensation laws. Employees typically work 40 hours a week at 8 hours a day in the country. That said, employees can work up to 10 hours a week of overtime in the Republika Srpska (RS) and 8 hours a week in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) in the case of an increased work volume, earthquake, fire, flood, or similar situation. Overtime rates are usually determined by a Collective Bargaining Agreement (CBA) for each industry.
Guaranteed benefits in Bosnia and Herzegovina
It’s a good idea to start your Bosnia benefits management plan with guaranteed benefits required by law. Some of these benefits can vary by location, so you should make sure you’re following either FBiH or RS regulations depending on where you are conducting business. Bosnia and Herzegovina celebrates 4 national holidays, and employees are granted those days off. As regiões também comemoram suas próprias férias adicionais. Os funcionários no FBiH não recebem mais do que 30 dias de licença anual remunerada, enquanto os funcionários no RS recebem 20 dias.
Maternity and paternity leave are other important benefits that vary by region. Expecting employees in FBiH must take 42 days of leave, while employees in RS must take at least 60. Employees in RS are entitled to another 6 months of leave if the employee has twins or for every child from the third onward. Não há política estatutária de licença paternidade em nenhuma região.
Bosnia and Herzegovina benefits management
When you’re ready to build your Bosnia and Herzegovina benefits management plan, you should consider adding supplemental benefits that employees may expect. For example, you can provide performance-based bonuses, additional healthcare, a life insurance policy, and more. É uma ótima ideia perguntar aos funcionários o que eles estão procurando e fornecer os benefícios que mais significariam.
Restrições de benefícios e remuneração
Before providing compensation and benefits, you must first establish a subsidiary in either FBiH or RS. Luckily, there is an alternative. When you work with an Employer of Record (EOR) like G-P, you can start hiring in minutes, without setting up new entities.
Bosnia and Herzegovina competitive benefits planning
If your company is growing in Bosnia and Herzegovina, designing competitive employee benefits plans should be your top priority. Seu programa desempenha um papel fundamental no recrutamento e na contratação de funcionários, então você deve começar a planejar logo no início do seu processo de crescimento.
Bosnia and Herzegovina employee benefits plans
As you begin building your benefits program, consider all compliance requirements and employee needs. You’ll want to address legal regulations and provide offerings that support employees professionally and personally.
When you provide employees with competitive benefits, you empower them to put their best work forward. As ofertas certas também podem aumentar as taxas de retenção e fortalecer sua estratégia de contratação.
You can provide supplemental provisions, such as:
- Assistência de viagem e habitação
- Emotional and physical health resources
- Assistência de cuidados infantis
- Cursos de aprendizagem profissional avançados
Mandatory employee benefits in Bosnia and Herzegovina
Para manter a conformidade, você precisará incluir estas disposições necessárias em seu plano:
- Seguro-desemprego
- Pensões
- Licença legislativa
- licenças e férias remuneradas;
- Exames oftalmológicos
- Seguro contra acidentes pessoais
Como criar seu programa de benefícios para funcionários
Cada país tem regulamentos específicos para programas de benefícios, mas você pode usar a mesma estratégia fundamental para um planejamento bem-sucedido em qualquer lugar.
1. Evaluate your objectives and finances.
Avalie as principais metas da empresa para o seu programa de benefícios — determine qual tamanho de equipe você deseja apoiar e quais são suas metas de contratação e retenção. Você também vai querer avaliar seu orçamento e estabelecer quanto dinheiro pode gastar para atingir essas metas.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Compreender o mercado de trabalho local é vital para uma estratégia de crescimento bem-sucedida. Pesquise o que empresas comparáveis na região têm a oferecer e veja se você pode combinar seus benefícios. As disposições comuns informarão as expectativas dos candidatos a emprego.
Para saber mais sobre o que os funcionários estão procurando, entreviste os trabalhadores locais sobre suas principais preferências de benefícios. Preste atenção às ofertas carentes que você poderia oferecer.
3. Set your program offerings.
Com as informações que você coletou, comece a criar um programa que atenda às necessidades dos funcionários e aos padrões atuais do mercado. Comece criando benefícios obrigatórios e adicione disposições complementares competitivas de acordo com o seu orçamento.
Custo médio de benefícios por funcionário
Muitas condições exclusivas, da escala operacional à região e às metas da empresa, podem afetar os custos finais do programa de benefícios. É melhor criar um orçamento sustentável para sua empresa em vez de confiar em uma média nacional para seu planejamento.
Você pode definir uma porcentagem da receita para apoiar seu programa a cada ano. Com essa abordagem, você pode facilmente dimensionar seu orçamento de benefícios com o crescimento da sua empresa ao longo do tempo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Keep in mind that Bosnia and Herzegovina operates under 2 entities — the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). You’ll need to follow mandatory benefits rates based on your company’s jurisdiction.
Você pode calcular provisões suplementares com base em taxas competitivas em seu mercado local.
How are employee benefits taxed in Bosnia and Herzegovina?
A maioria dos benefícios obrigatórios e adicionais é considerada tributável, mas as leis fiscais podem diferir ligeiramente entre os códigos FBiH e RS. Você deve entrar em contato com as autoridades fiscais locais para confirmar a elegibilidade fiscal para benefícios em espécie.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Health insurance enrollment is mandatory in the country, and each employee must provide proof of registration within 15 days of starting employment. You may opt to provide private medical coverage for employees to supplement the national healthcare system, but it’s not a requirement.
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