Se você está pensando em expandir para Botsuana, a G-P pode ajudá-lo a obter os melhores benefícios e remuneração para novos contratados. Nossos especialistas realmente entendem as leis de remuneração de Botsuana e gerenciaremos a conformidade, para que seu único foco possa ser o crescimento da sua empresa.
Leis de remuneração de Botsuana
O salário mínimo de Botsuana varia com base no setor e no tipo de trabalho em que você está envolvido. Por exemplo, os funcionários do setor de pedreiras fazem pelo menos BWP 6.77 por hora, enquanto os indivíduos dos setores agrícola, florestal e de pesca ganham pelo menos BWP 1,000 por hora (2019). Essas taxas estão sujeitas a alterações, portanto, certifique-se de pesquisar quaisquer alterações antes de elaborar um contrato de trabalho.
Os funcionários podem trabalhar apenas 14 horas extras a cada semana, às 1.5 vezes, em sua taxa horária normal. Se os funcionários trabalharem em um feriado público ou outro dia de descanso, as leis de remuneração de Botsuana estipulam que eles têm direito ao dobro da sua taxa de remuneração normal.
Benefícios garantidos em Botsuana
Todos os funcionários têm direito a certos benefícios garantidos, como folga remunerada para feriados e férias. O país celebra feriados 8 nacionais em que os funcionários tiram o dia de folga e também têm direito a 15 dias de licença remunerada por ano — 8 dias de licença precisam ser tirados dentro de 6 meses, e os dias restantes devem ser usados dentro de 3 anos de emprego.
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade e podem tirar 6 semanas antes do nascimento e 6 depois. Os funcionários precisarão de um certificado médico para tirar essa licença e devem obter pelo menos 50% de seu salário básico enquanto estiverem em licença maternidade.
Gerenciamento de benefícios de Botsuana
Depois de decidir sobre um plano de gestão de benefícios de Botsuana, você deve incluir benefícios suplementares que não são exigidos pelas leis de remuneração de Botsuana, mas são esperados pelos funcionários. Por exemplo, Botsuana tem um sistema universal de saúde, mas as empresas podem considerar fornecer assistência médica privada ou dar aos funcionários um estipêndio para obter seu próprio plano.
Se você não tiver certeza de que tipo de benefícios adicionais fariam sentido para sua equipe, você deve observar os benefícios que outras empresas em seu setor estão oferecendo. Você também pode entrevistar funcionários para descobrir que tipos de benefícios são os mais atraentes para a força de trabalho local.
Restrições de benefícios e remuneração
A maior restrição de benefícios e remuneração vem com o processo de incorporação. Você deve estabelecer uma subsidiária no país antes de poder contratar funcionários, pagá-los e oferecer benefícios. No entanto, um Employer of Record global como o G-P pode facilitar sua expansão. Ao trabalhar conosco, obteremos os melhores benefícios, garantiremos que você cumpra todas as leis de remuneração de Botsuana e manteremos sua conformidade, tudo sem ter que estabelecer novas entidades.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
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