Para expandir seus negócios no Brasil, você pode precisar contratar contratados independentes para apoiar várias necessidades de projeto. No entanto, é importante primeiro entender as regulamentações em torno desse tipo de trabalhador para permanecer em conformidade.
Contratação de contratados independentes no Brasil
Antes de contratar esse tipo de trabalhador, você deve primeiro entender a diferença entre um funcionário e um contratado independente.
Funcionários vs. contratados independentes
De acordo com o Código Trabalhista Brasileiro, um indivíduo é considerado funcionário quando:
- Eles prestam serviços para um empregador de forma permanente, por meio de um contrato de trabalho, regido pelo Código Trabalhista.
- Eles operam sob a direção do empregador.
- Eles recebem um salário pelo trabalho.
A relação de prestador de serviços independente é regida pela lei civil, e um indivíduo contratado deve ser livre para determinar como e quando seu serviço é realizado. Além disso, essas pessoas normalmente não prestam serviços essenciais para uma empresa, e o relacionamento não é permanente.
Penalidades por classificação incorreta
A apresentação de reivindicações trabalhistas é gratuita para os trabalhadores, portanto, penalidades de classificação incorreta no Brasil são comuns. Se a sua empresa classificar erroneamente um funcionário como contratado, você poderá enfrentar:
- Multas pesadas e duplicação fina para casos repetidos
- Pagar retroativamente por direitos estatutários com juros
Como contratar contratados independentes no Brasil
O processo de contratação de prestadores de serviços independentes deve envolver etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Geralmente, o processo de entrevista será o mesmo para seus contratados independentes, mas há 2 fatores a considerar. Primeiro, você deve esclarecer que está procurando um prestador de serviços na publicação da descrição do cargo. Esta etapa ajudará você a encontrar o trabalhador certo para o trabalho.
Em segundo lugar, você deve concentrar a entrevista nas necessidades específicas do projeto. Embora as entrevistas com funcionários possam se concentrar em traços e metas de caráter, as entrevistas com prestadores de serviços devem se concentrar em habilidades, experiência e no projeto específico a ser realizado.
2. Crie um contrato de serviço.
Embora não haja muitas disposições necessárias para contratados independentes, esclarecer os termos é essencial e beneficiará ambas as partes. Prestadores de serviços independentes têm a capacidade de negociar disposições, então você terá que criar um contrato de serviço. Este contrato deve:
- Confirme se o contratado tem uma pessoa jurídica ativa para prestar os serviços.
- Estabelecer um cronograma e um método de pagamento.
- Descreva o projeto e quando ele é considerado concluído.
- Descreva as condições de rescisão e quaisquer disposições negociadas.
3. Apresente as necessidades.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm. Em geral, os prestadores de serviços independentes são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Embora os programas de treinamento possam tirar a liberdade de desempenho de um contratado, as apresentações podem ser uma maneira útil de familiarizá-lo com sua empresa sem ultrapassar os limites. Dê aos prestadores de serviços a oportunidade de conhecer as pessoas com quem trabalharão e responder a quaisquer perguntas que possam ter sobre o fluxo de trabalho e as ferramentas para o projeto.
Como pagar prestadores de serviços independentes no Brasil
É comum que prestadores de serviços independentes recebam pagamento em uma base de projeto. A tributação é um dos aspectos mais complexos do status do contratado.
As empresas nunca são obrigadas a fazer contribuições de previdência social ou pagamentos de impostos quando o contratado independente estiver registrado como pessoa jurídica. Se o contratado independente operar como indivíduo, as empresas ainda serão responsáveis pela retenção de imposto de renda e pagamentos de seguridade social.
Rescisão de contratados independentes
Ambas as partes são livres para negociar condições e termos de rescisão, como requisitos de aviso prévio. Empreiteiros independentes normalmente trabalham com base em um projeto ou por uma duração definida, portanto, a rescisão e a extensão geralmente são diretas. Mesmo assim, é uma prática recomendada definir termos claros para encerrar ou estender o contrato.
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