Levar sua empresa para o próximo nível e expandir para o Brasil pode ser uma decisão altamente benéfica. Como o maior país da América do Sul com uma economia próspera, o Brasil é um ótimo lugar para expandir sua equipe. No entanto, você primeiro precisa entender as opções de folha de pagamento do Brasil e o complexo sistema tributário.
Regras tributárias no Brasil
A alíquota de imposto do Brasil afeta empregadores e funcionários. Os empregadores normalmente contribuem com cerca de 80% para a previdência social ou benefícios estatutários além do salário total do funcionário.
Os empregadores também precisam pagar um imposto de renda corporativo de 15% sobre os lucros tributáveis da empresa. Além disso, você deverá fazer contribuições de plano de pensão para um Fundo de Garantia por Tempo de Serviço conhecido como Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Opções de folha de pagamento no Brasil para empresas
Existem várias opções de folha de pagamento disponíveis para as empresas que desejam expandir seus negócios para o Brasil:
- Algumas empresas optam frequentemente por pagar directamente aos funcionários através de criando uma subsidiária , registando o seu negócio e contratando pessoal de recursos humanos. Embora funcione para algumas empresas com uma equipe grande, essa abordagem pode ser cara e exigir amplo conhecimento das regulamentações de folha de pagamento do Brasil.
- Outras empresas optam por trabalhar com uma empresa brasileira de processamento de folha de pagamento. Um fornecedor de folha de pagamento no Brasil deve entender as leis do país, mas você ainda será responsável por toda a conformidade trabalhista como empregador.
- Você também pode trabalhar com um empregador registrado para apoiar suas necessidades de contratação no Brasil, o que permite contratar e pagar funcionários sem estabelecer uma subsidiária.
Como estabelecer uma folha de pagamento no Brasil
Antes de configurar a folha de pagamento no Brasil, é essencial entender as diferentes alíquotas fiscais. Todas as transações de folha de pagamento devem estar na moeda do Brasil — BRL.
Para estabelecer uma entidade no Brasil, você precisará abrir contas bancárias no país. Tenha em mente que é um processo que leva uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e viagens para o Brasil antes que sua empresa possa começar a contratar.
Termos de rescisão
Uma boa prática no Brasil é criar um contrato de trabalho claro em português — o idioma nacional do país. Além de fornecer aviso prévio de rescisão, o pagamento final a um funcionário demitido sem justa causa deve incluir:
- Salário até a data de rescisão
- Pagamento de qualquer período de férias restante e bônus de férias
- Pagamento do 13o mês relativo ao número de meses trabalhados no ano civil
- Proporcional para todos os bônus, horas extras ou benefícios (se aplicável) calculados até a data da rescisão
- Multa FGTS equivalente a 40% do total de depósitos feitos pelo empregador na conta individual do funcionário
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