O processo de recrutamento e contratação é importante em qualquer expansão. Os funcionários ajudam a garantir que sua empresa funcione sem problemas todos os dias, portanto, ao crescer para o Camboja, você precisará se familiarizar com as complexidades de mercado e nuances culturais do país para garantir uma experiência de contratação bem-sucedida.
Recrutamento no Camboja
O país tem vários quadros de empregos, mas eles são frequentemente usados para cargos juniores ou em situações em que uma empresa precisa recrutar vários membros da equipe. Usar essa opção pode ajudá-lo a selecionar um grande grupo de candidatos e alcançar milhares de pessoas a um baixo custo. No entanto, qualquer pessoa pode se candidatar sem um processo de triagem, o que significa que você precisará de tempo e equipe para examinar todos os candidatos.
Outra opção é trabalhar com uma agência de recrutamento local para pesquisar e entrevistar candidatos. Essas empresas normalmente lhe darão uma lista de candidatos que aparentemente correspondem às suas necessidades. Infelizmente, nem todas as agências atendem às expectativas, e sua empresa pode enfrentar repercussões se o terceiro não seguir as leis trabalhistas ou de recrutamento corretas.
Leis contra discriminação no Camboja
Você pode contratar e recrutar funcionários para seus negócios no Camboja diretamente, mas precisa notificar o Escritório de Colocação do ministério responsável pelo trabalho ou o escritório de emprego local sobre quaisquer vagas em sua empresa. É proibido discriminar funcionários com base em raça, sexo, idioma, religião, opiniões políticas, status social ou associação a sindicatos.
Para condições iguais, os salários devem ser os mesmos para todos os trabalhadores que têm as mesmas habilidades e resultados, independentemente de fatores como idade ou gênero. O país também tem leis relacionadas à idade mínima do emprego salarial. Os indivíduos devem ter pelo menos 15 anos de idade para trabalhar ou 18 anos para trabalhos que possam prejudicar sua saúde, segurança ou moralidade.
Como contratar funcionários no Camboja
O Camboja exige que as empresas contratem todos os funcionários sob um contrato de trabalho de prazo fixo ou indefinido. Os contratos fixos devem ser por escrito e não podem se estender por mais de 2 anos. Contratos indefinidos podem ser verbais ou escritos, mas recomendamos a elaboração de um contrato escrito forte na Khmer. As empresas também podem contratar funcionários em um período de experiência não superior a 3 meses para funcionários regulares, 2 meses para funcionários especializados e 1 mês para funcionários não qualificados.
Todos os contratos devem incluir condições de emprego importantes, como benefícios, remuneração, requisitos de rescisão, pagamento de indenizações e muito mais. Você também deve garantir que os valores de salário e remuneração no contrato e na carta de oferta estejam em riel em vez de outra moeda.
Leis trabalhistas do Camboja
Depois de desenvolver uma estratégia de contratação para o Camboja, você precisa garantir que está cumprindo as leis de conformidade trabalhista do país. Por exemplo, os funcionários normalmente trabalham de segunda a sábado por um máximo de 48 horas por semana. Acordos coletivos de trabalho (CBAs) e sindicatos são comuns e podem estipular leis de conformidade trabalhista separadas do Camboja que você deve seguir para o seu setor.
Integração no Camboja
Os funcionários de integração são, em grande parte, deixados para as empresas. Como cada empresa é diferente, você deve encontrar uma maneira de integrar novos contratados que corresponda à cultura, marca e metas da sua empresa. Recomendamos revisar os contratos de trabalho com os funcionários no primeiro dia ou semana para garantir que todos os termos sejam aceitáveis. Outras medidas que você pode tomar para ajudar os funcionários a se sentirem mais confortáveis incluem:
- Fornecer qualquer treinamento profissional que possa ajudar os funcionários a terem sucesso.
- Viajar para o Camboja pela primeira semana do funcionário.
- Integração de vários funcionários ao mesmo tempo.
- Examinar quaisquer outros documentos e fluxos de trabalho importantes da empresa.
Se você expandir para o Camboja da maneira tradicional através da criação de uma subsidiária, deve incorporar antes de poder contratar no país. Todo o processo pode levar semanas ou meses antes de você estar pronto para preencher suas vagas abertas, levando candidatos talentosos a procurar vagas em outro lugar.
A G-P oferece uma alternativa. Como Employer of Record (EOR) global, contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária. Você pode se sentir confiante de que todos os funcionários cumprirão as leis de conformidade trabalhista do Camboja e começarão a trabalhar para sua equipe em uma fração do tempo.
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