Ao expandir sua empresa e contratar novos funcionários no Canadá, você deve cumprir as leis federais ou provinciais do Canadá e outras leis relevantes.
Recrutamento no Canadá
A fonte de recrutamento mais comum no Canadá são os quadros de empregos. Muitos profissionais procuram anúncios em classificados de empregos populares e também nos sites de recrutamento das empresas. No entanto, carregar currículos em um banco de dados está se tornando uma opção mais comum, então você pode procurar os candidatos certos em um banco de dados de currículos respeitado.
Assim como a cultura muda entre as províncias, as leis que se aplicam ao recrutamento também mudam. Cada província tem autoridade para criar suas próprias leis e regulamentos.
Por exemplo, Ontário tem o Código de Direitos Humanos de Ontário (Ontario Human Rights Code, OHRC), que se aplica aos anúncios de emprego. Para permanecer dentro da lei, o anúncio de um empregador não pode conter declarações, qualificações ou referências que possam ser consideradas discriminatórias.
Além disso, em Quebec, todas as publicações de vagas devem ser disponibilizadas em francês de uma forma equivalente às versões não francesas. Os empregadores também estão proibidos de exigir conhecimento de um idioma diferente do francês, a menos que a natureza do emprego o exija. Os empregadores também devem evitar quaisquer perguntas de entrevista que possam estar relacionadas a qualquer um dos direitos protegidos de acordo com a Carta de Direitos Humanos e Liberdades.
Leis antidiscriminação no Canadá
A legislação federal e provincial de direitos humanos do Canadá protege os funcionários contra discriminação. Essas leis variam de acordo com a província, mas geralmente protegem contra a discriminação relacionada à raça, religião, sexo, idade, orientação sexual, deficiência e estado civil ou familiar.
Algumas províncias ou territórios no país adotaram legislação de privacidade que protegerá os dados confidenciais dos funcionários ou funcionários em potencial. Ao contratar seus negócios no Canadá, você pode coletar informações pessoais apenas para uma finalidade racional e necessária e deve coletá-las por meios justos e legais. As leis aplicáveis exigem o conhecimento e consentimento do funcionário para a coleta, uso ou divulgação de informações pessoais. As informações pessoais também precisam ser protegidas por medidas de segurança apropriadas.
Leis trabalhistas canadenses
O Canadá tem amplas leis trabalhistas nos níveis federal e provincial, o que pode tornar a conformidade trabalhista no Canadá complicada para empresas novas no país. Cada província tem seus próprios períodos de retenção, benefícios e aviso prévio. A maioria dos funcionários no Canadá está protegida pelas leis trabalhistas provinciais, enquanto outros estão cobertos pelas leis federais. Os setores regulamentados pelo governo federal incluem bancos, telecomunicações e transporte aéreo.
A maioria das províncias limita o número de horas que os funcionários podem trabalhar em uma semana. A maioria dos funcionários também tem direito a férias anuais pagas, que variam de acordo com a província.
É comum que períodos de experiência sejam incluídos nos contratos de trabalho do Canadá. Normalmente, o período de experiência é de 3 meses. O período de experiência máximo permitido depende da província e geralmente varia de 3 a 6 meses. Deve-se observar que, se um empregador rescindir um contrato de trabalho com um funcionário dentro do período de experiência, o funcionário ainda poderá ter direito a aviso de pagamento.
Em Quebec, a partir de junho 1, 2022, os contratos de trabalho devem ser apresentados em francês antes que um funcionário possa solicitar uma cópia em outro idioma. Inicialmente, os empregadores podem apresentar uma versão bilíngue, desde que um dos dois idiomas seja o francês. Documentação de emprego, manuais, outras comunicações por escrito, etc. também devem estar em francês, a menos que o funcionário solicite que o documento esteja em outro idioma.
Dependendo da província e da situação, um bônus de contratação pode ser necessário como consideração adicional para minimizar os riscos associados ao desafio da aplicabilidade do contrato de trabalho, especialmente se o funcionário tiver um serviço preexistente com o empregador ou se uma oferta anterior tiver sido apresentada ao funcionário.
Integração no Canadá
Antes de um empregador contratar oficialmente funcionários no Canadá, ele precisará examinar o número do seguro social (SIN) de cada novo funcionário e registrá-lo. Se o número começar com 9, o trabalhador não é cidadão do Canadá ou residente permanente e só pode trabalhar para um empregador específico com autorização da Cidadania e Imigração do Canadá.
Os empregadores também precisam pedir aos funcionários que preencham os formulários necessários, como Formulário TD1 (Declaração de Créditos de Impostos Pessoais), antes do primeiro dia.
Cresça globalmente com o G-P .
A G-P nunca esquece que, por trás de cada contratação, há um ser humano. É por isso que apoiamos nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global com nossa equipe robusta de especialistas em RH e jurídico, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo à medida que você constrói suas equipes globais. Com a Global Growth Platform™ - número 1, você tem as ferramentas e serviços de recrutamento de que precisa para encontrar a combinação perfeita de tempo integral ou contrato.
Contate-nos hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.