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Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação no Chile
Ao estender uma carta de oferta a um candidato no Chile, indique cuidadosamente se a oferta é um salário anual bruto ou líquido. No Chile, é prática comum negociar salários em termos mensais da NET e o candidato provavelmente interpretará a oferta como um pagamento de salário da NET, em vez de bruto, a menos que indicado cuidadosamente de outra forma.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Chile, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Chile
É uma prática recomendada estabelecer um contrato de trabalho sólido por escrito no Chile, no idioma local, que declare claramente os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Chile devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em pesos, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho no Chile
A semana de trabalho no Chile é de 45 horas e 9 horas diariamente. Como regra geral, o turno de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 9 a.m. às 7 p.m., com 1 hora para um intervalo para refeição.
De acordo com a lei, um funcionário tem direito a um 12-hour intervalo entre dias de 2 trabalho, um dia de descanso por semana (preferencialmente aos domingos) e um intervalo para 1-hour refeições por dia de trabalho. Mesmo para funcionários que não estão sujeitos a controle de tempo, respeitar o intervalo de 12 horas e um dia de descanso por semana é obrigatório.
Se os funcionários no Chile com contratos sujeitos a certas horas de trabalho e horas extras de controle de tempo, como regra geral, eles têm direito a um pagamento adicional de 1.5 vezes seu salário por hora regular. As horas extras não devem exceder mais de 10 horas por semana ou 2 por dia.
Feriados no Chile
Os seguintes feriados nacionais são celebrados no Chile:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Sábado de Aleluia
- Dia do Trabalho
- Dia da Marinha
- Batalha de Arica
- Dia de São Pedro e São Paulo
- Nossa Senhora do Monte Carmelo
- Assunção de Maria
- Dia da Independência do Chile
- Dia do Exército
- Dia do Encontro de Dois Mundos (Dia de Colombo)
- Dia da Reforma
- Dia de Todos os Santos
- Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Em certos casos, quando um feriado cai em um fim de semana, o governo no Chile pode decidir prorrogar o feriado para sexta-feira ou segunda-feira.
Dias de férias no Chile
Funcionários com mais de 1 ano de serviço têm direito a dias de trabalho 15 pagos por ano de férias anuais. Normalmente, dez dias podem ser tomados consecutivamente e os restantes, 5 conforme acordado pelo funcionário e empregador. O tempo de férias pode ser acumulado por até anos 2 consecutivos. A maioria dos empregadores dá os dias mínimos de férias estatutários.
Além disso, após os primeiros 10 anos de trabalho para um ou mais empregadores, a licença anual é aumentada em 1 dia para cada 3 ano trabalhado no mesmo empregador.
Licença médica no Chile
Os funcionários têm direito a licença médica se apoiados por um atestado médico que é entregue ao empregador dentro de dias 2 úteis a partir da data de início da licença médica. Em seguida, o empregador tem dias 3 úteis para encaminhar o certificado de licença médica para a instituição de seguro de saúde (Isapre ou Fonasa) que paga pela licença médica, que pode estar sujeita a limites.
- 3 dias ou menos de licença médica: os funcionários não têm direito a pagamento por doença.
- Entre 4 e 10 dias de licença médica: os funcionários têm direito a pagamento por doença.
- Mais de 10 dias de licença médica: os funcionários têm direito a pagamento por doença para todos os dias úteis durante o período de licença médica.
Licença maternidade/paternidade no Chile
Em geral, as funcionárias têm direito a 6 semanas de licença-maternidade antes do parto e mais 12 semanas depois. Além disso, a licença parental pode ser concedida, à escolha da nova mãe, sob qualquer uma das seguintes opções: (a) uma 12-week licença após o vencimento da licença maternidade ou (b) 18 semanas de trabalho de meio dia após o vencimento da licença maternidade.
Os funcionários têm direito a um subsídio durante as férias. O valor costuma ser menor do que o salário do funcionário e as empresas geralmente compensam a diferença. O trabalho da funcionária é protegido por 1 ano após o término da licença maternidade.
Os pais têm direito a 5 dias seguidos de licença-paternidade após o nascimento de um filho, que podem ser usados quando desejarem. Os pais também podem compartilhar a licença parental de até 6 semanas de licença de período integral ou 12 semanas de licença de meio período.
Seguro de saúde no Chile
Os funcionários devem pagar um plano de seguro de saúde privado conhecido como “Isapres”. Qualquer valor adicional oferecido para o seguro de saúde é considerado suplementar e sai do salário líquido do funcionário após o imposto. O empregador decide se quer ou não compensar essa diferença ao funcionário por meio de um bônus tributável.
O valor desse bônus adicional de seguro de saúde tributável seria de aproximadamente CLP 100,000 para ajudar a cobrir a despesa de desembolso para o custo adicional do seguro de saúde privado do funcionário. Esse é considerado um excelente benefício complementar.
Benefícios suplementares do Chile
Seguro de vida: não há retenção obrigatória que cubra um conceito de seguro de vida (em caso de morte de um funcionário, o parente mais próximo tem acesso ao seu fundo de pensão, mas esta não é uma apólice de seguro de vida, por si só). Em alguns casos, os empregadores podem decidir fornecer um benefício equivalente ao seguro de vida cobrindo o pagamento de 2 anos. Se uma empresa tem uma cobertura global abrangente que pode ser estendida aos membros da equipe internacional, esta pode ser a melhor maneira de fornecer este benefício. Como alternativa, um subsídio em dinheiro tributável pode ser negociado para que o funcionário compre sua própria cobertura.
Subsídios: Subsídios para carro não são comuns no Chile, exceto para cargos de nível executivo e para funcionários que precisam usar seus carros pessoais para negócios. Os carros da empresa não podem ser fornecidos aos funcionários sem uma sanção fiscal significativa.
Uma ajuda de custo mensal para deslocamento, sujeita a certos limites, dependendo do salário bruto, é outra maneira de oferecer remuneração com vantagem fiscal aos funcionários que se deslocam para o trabalho.
Bônus
Os valores da meta de bônus/comissão devem ser acordados com o candidato e declarados na moeda local — CLP.
Gratificação legal no Chile: os funcionários têm direito a uma “gratificação legal” anual de 25% do salário anual normalmente pago mensalmente, limitada ao salário 4.75 mínimo mensal. O valor muda quando um aumento no salário mínimo é anunciado. O salário-base especificado no contrato de trabalho pode ser reduzido para considerar o acréscimo da gratificação legal, para que o custo total para a empresa não seja aumentado. Uma vez estipulado e acordado um salário-base, ele não pode ser reduzido sem o consentimento do funcionário.
Aguinaldos (pagamento de 13 meses no Chile): embora não seja obrigatório, é costume pagar aguinaldos duas vezes por ano — uma vez durante os feriados do Dia da Independência do Chile ( de setembro18) e outra no final do ano (em torno dos feriados). Os valores dependem do nível do funcionário. A G-P recomenda não negociar isso com o candidato, pois os valores são normalmente nominais e inconseqüentes.
Rescisão/rescisão no Chile
Em caso de rescisão sem justa causa, devido à redundância ou necessidade da empresa, um funcionário deve receber um mês de aviso prévio por lei. Na maioria dos casos, esse mês de aviso prévio é pago em vez de pedir ao funcionário para trabalhar por um mês após ser notificado.
Regulamentos de rescisão do contrato de trabalho: No Chile, as empresas podem rescindir o contrato de trabalho pelos seguintes motivos:
- Acordo mútuo
- Força maior (por exemplo, um evento inesperado, por exemplo, um desastre natural)
- A morte do funcionário
- A expiração de um prazo acordado ou duração do emprego
- Demissão do funcionário
- Necessidades da empresa/reorganização da empresa
- demissão por quebra de contrato ou outro problema grave (precisa ser comprovado pelo empregador).
Os empregadores podem ser responsabilizados por honorários advocatícios e custos e outros danos em casos de rescisão indevida.
Pagamentos de rescisão no Chile:
Os seguintes pagamentos são exigidos no Chile ao demitir um funcionário:
- Salários em vez de aviso prévio
- Dias de férias pendentes
- Rescisão, se a rescisão for devido a redundância ou necessidade de negócios e a permanência for de 1+ anos
- Salários, comissões, bônus pendentes
- Pagamento de indenização por rescisão e por serviços de longa duração:
Pagamento de indenização e pagamento de serviço longo no Chile: Caso um funcionário seja demitido devido a redundância ou necessidade de negócios, têm direito a indenização legal de 1 mês de salário bruto para cada ano trabalhado, até um total de 11 anos. Depois de um ano, o funcionário acumula um mês adicional de desligamento depois de ter trabalhado pelo menos metade do ano seguinte. Por exemplo, um funcionário que é demitido após ter trabalhado 1 ano e 5 meses deve ter um mês de indenização + 1 mês de aviso prévio + férias não utilizadas.
Demissão do funcionário no Chile: em caso de demissão, o funcionário deve apresentar ao seu empregador a carta de demissão assim que a decisão de demissão for tomada, indicando o último dia. Esta carta de demissão deve ser concedida perante um tabelião público ou eletronicamente no site da autoridade trabalhista.
Pagamento de impostos no Chile
Ao fazer o orçamento da folha de pagamento no Chile, parta da premissa de que a maior parte dos custos com previdência social são retidos dos funcionários e não pagos pelo empregador. Os impostos trabalhistas pagos pelo empregador são bastante razoáveis no Chile.
Os funcionários são obrigados a contribuir com uma parte de seus ganhos para:
- Fundo de pensão (10% do salário)
- Plano de saúde (7%)
- Plano de seguro de vida (2.84% a 3.4%)
- Plano de seguro-desemprego (0.6%)
Os empregadores precisam contribuir para os fundos de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e para o plano de seguro-desemprego. Isso pode variar de 0.9% a 4.4% da folha de pagamento, dependendo do setor de atuação da empresa.
Os empregadores também precisam contribuir com 2.4% sobre a folha de pagamento para o fundo de desemprego.
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