Se uma expansão global na Comoros fizer parte do seu plano de negócios, ter os recursos certos para avançar é fundamental. Na G-P, conhecemos os benefícios de fazer sua empresa crescer globalmente e estamos aqui para ajudá-lo a atingir seus objetivos. Podemos servir como seu Employer of Record (EOR) da Comoros para simplificar o processo de expansão em um novo ambiente de trabalho. Seja qual for o continente e o país em que você deseja trabalhar, estamos do seu lado.
Estabelecemos entidades em mais de 180 países e oferecemos experiência específica para cada país para ajudá-lo a estabelecer sua empresa de forma eficiente e em conformidade em uma nova região. Desde seguir as melhores práticas de contratação até criar pacotes de benefícios localmente competitivos e lidar com a folha de pagamento, assumimos questões de conformidade para que você possa buscar o crescimento da empresa com confiança. Assumimos toda a responsabilidade associada para permitir que você se expanda para um novo país sem riscos.
Contratação em Comores
Um grupo de ilhas na costa leste africana que formam um país independente, Comoros tem um setor de turismo em desenvolvimento com visitantes ansiosos para explorar sua beleza costeira. Com uma população em constante crescimento e muitos jovens se juntando à força de trabalho, o país oferece oportunidades emergentes para empresas que buscam se desenvolver na região.
Quando começar a fazer negócios em Comoros, você vai querer seguir de perto os requisitos e as melhores práticas locais. Nossa equipe pode ajudá-lo a manter a conformidade total enquanto você se estabelece na região.
Contratos de trabalho em Comores
As leis trabalhistas da Comoros não estipulam um tipo específico de contrato de trabalho para novos contratados. No entanto, o código trabalhista fornece algumas diretrizes para práticas de contratação. Lembre-se de que é melhor incluir o maior número possível de detalhes sobre os requisitos da sua empresa e as responsabilidades do cargo.
Você pode estabelecer um contrato de prazo fixo ou indefinido com seu funcionário. Mediante o acordo de ambas as partes, você pode instituir um período de teste de no máximo seis meses. No entanto, você deve fornecer um contrato por escrito para o período de teste, após o qual você pode concluir um contrato final.
Horas de trabalho em Comores
O tempo de trabalho legal não deve ser superior a 40 horas por semana, exceto em circunstâncias extraordinárias. Se o trabalho de horas extras for necessário para trabalho urgente, sazonal ou justificado, as horas extras não devem exceder horas 20 adicionais por semana.
Mulheres e jovens trabalhadores têm direito a um período de descanso de horas 12 consecutivas diariamente. Todos os trabalhadores devem receber um período de descanso semanal de horas 24 consecutivas, observado principalmente aos domingos ou sextas-feiras. Às vezes, o trabalho aos domingos pode ser necessário para operações seguras ou para lidar com um assunto urgente. Nesse caso, sua empresa pode obter uma isenção temporária oferecendo:
- Um dia de descanso diferente para a equipe substituir domingo
- Descanse para a equipe do meio-dia de domingo ao meio-dia de segunda-feira
- Descanse apenas no domingo à tarde mais outro dia de descanso todos os 15 dias por rotação
- Um dia de descanso designado por rotação para toda a equipe ou uma parte da sua equipe
Os funcionários que trabalham horas extras, em feriados, durante a noite ou em dias de descanso têm direito a remuneração adicional.
Feriados em Comores
Os funcionários têm direito a licença remunerada para feriados públicos na Comoros, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia do Trabalho
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Deslizamento
- Feriado Nacional
Dias de férias em Comores
Cada funcionário que trabalhou pelo menos um ano para sua empresa deve receber dois dias e meio de licença por mês de trabalho para sua empresa. Os subsídios de licença anual podem aumentar com o tempo de serviço do trabalhador. No momento em que o trabalhador sair de licença, você deve pagar 1/12 o salário total dele nos últimos 12 meses. Você não é obrigado a incluir bônus e indenizações neste cálculo, mas pode, se quiser.
Uma funcionária que seja chefe de uma casa, funcionários jovens com menos 18 de anos de idade e trabalhadores com mais de 15 anos de serviço na sua empresa podem ter direito a uma licença adicional de até três dias por mês de trabalho para você.
Licença médica Comoros
De acordo com as leis trabalhistas do país, os funcionários têm direito a até seis meses de licença médica. Eles devem fornecer prova de doença de um médico certificado para receber a licença. A licença médica não pode ser deduzida da licença anual do funcionário.
Licença maternidade/paternidade em Comoros
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada no mesmo salário que ganharam ao trabalhar. Oito dessas semanas devem ser realizadas após o parto da mulher. Ela pode receber mais três semanas se sofrer de complicações médicas e doenças após o nascimento.
Benefícios complementares da Comoros
Você não é obrigado a contribuir para a previdência social em nome dos funcionários, mas deve registrar sua empresa no sistema.
Embora bônus e benefícios adicionais não sejam necessários, você pode considerar fornecer mais opções para seus funcionários criarem um pacote de benefícios altamente competitivo.
Rescisão/desligamento em Comores
Como empregador, você pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador se fornecer um motivo válido relacionado à conduta ou capacidade dele de lidar com as operações. Você está proibido de rescindir o serviço dos funcionários por qualquer um dos seguintes motivos:
- Atividade ou associação sindical
- Nacionalidade, cor, raça, origem social, gênero, responsabilidades familiares, gravidez, estado civil, religião ou opinião política
- Exercer um mandato para representar os trabalhadores
- Reclamação de boa-fé contra você por supostas violações da lei
- Ausência por licença maternidade, doença ou acidente certificado por um médico
- Denúncia de assédio
- Ter status de HIV suspeito ou real
Se você rescindir o serviço de um funcionário sem aviso prévio ou antes que o período de aviso tenha terminado, você deve fornecer a remuneração de qualquer salário e benefícios que o funcionário teria recebido pelo restante do período de aviso prévio. O pagamento por rescisão e redundância deve ser determinado com base no tempo de serviço e cargo do trabalhador após consulta ao Conselho Consultivo de Trabalho e Emprego (CCTE).
Uma mulher que deu à luz nos últimos 15 meses tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento. Ela pode fazê-lo sem aviso prévio e ter que pagar indenização.
Pagamento de impostos em Comores
O sistema de imposto de renda opera sob uma estrutura Pay As You Earn (PAYE), e você é responsável por reter os valores apropriados dos contracheques de seus funcionários todos os meses. Os impostos de renda individuais são progressivos com base no valor de ganhos do trabalhador e variam de 0 a 30 por cento.
Por que escolher a G-P?
Com G-P, você pode gerenciar diversos requisitos em Comores com confiança. Como seu parceiro de confiança, somos um Employer of Record que pode prepará-lo para o sucesso em uma nova região. Entre em contato com nossa equipe para saber mais!