As empresas devem conhecer as leis trabalhistas da Costa Rica e implementar um plano de contratação estratégico ao iniciar negócios no país. Compreender a cultura e a etiqueta comercial do local de trabalho também é fundamental.
Recrutamento na Costa Rica
Além de aprender sobre a cultura na Costa Rica, as empresas devem dedicar algum tempo para se concentrar na logística do processo de recrutamento. Eles devem analisar os melhores canais de recrutamento, bem como as leis sobre contratação e emprego na Costa Rica.
As empresas devem começar certificando-se de que estão publicando listas para as vagas abertas da empresa nos locais mais impactantes para que possam se conectar com os melhores candidatos para cada vaga.
Na Costa Rica, quadros de empregos on-line e redes sociais como o LinkedIn estão crescendo em popularidade como canais de recrutamento. Redes tradicionais e recomendações pessoais também são comuns. Se as empresas estão apenas entrando no mercado neste país, pode ser útil fazer parceria com um Employer of Record global que já tem uma presença estabelecida e é apoiado por especialistas no país que conhecem o mercado local.
Leis contra discriminação na Costa Rica
Como em muitos outros países, a Costa Rica tem um conjunto de leis em vigor para evitar a discriminação no local de trabalho. De acordo com as leis de constituição e emprego da Costa Rica, os empregadores não podem tomar decisões de contratação ou outras decisões de emprego com base em quaisquer características protegidas, que incluem:
- raça;
- Etnia.
- religião;
- Sexo.
- orientação sexual;
- Estado civil
- deficiência.
- idade;
- Origem nacional.
- Parecer político.
- Associação sindical.
- Saúde.
- Estado HIV-positivo.
Para garantir a conformidade com essas leis durante todo o processo de contratação na Costa Rica, as empresas devem considerar cuidadosamente a linguagem usada em anúncios de emprego e conversas com possíveis contratações.
Como contratar funcionários na Costa Rica
A Costa Rica tem leis que especificam as horas de trabalho padrão, horas extras, feriados pagos e muito mais. As empresas devem entender essas leis e garantir que estejam atualizadas com quaisquer mudanças à medida que essas leis evoluem ao longo do tempo.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Costa Rica, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Leis trabalhistas da Costa Rica
Os empregadores são legalmente obrigados a contratar funcionários sob um contrato de trabalho forte no idioma local. O contrato deve incluir tudo, desde remuneração até requisitos de rescisão, incluindo valores de remuneração na moeda local, cólons (CRC), em vez de outra moeda. Ao analisar um contrato de trabalho, o empregador deve garantir que o funcionário que está sendo contratado concorde com os termos.
A Costa Rica celebra feriados 12 públicos para os quais os funcionários recebem dias de folga pagos. O Código Trabalhista da Costa Rica oferece benefícios de férias que geralmente concedem aos funcionários 1 dia de férias para cada mês de emprego e 2 semanas de férias após 50 semanas de trabalho.
As empresas também devem entender os requisitos de benefícios locais para atrair e reter os melhores talentos. Os funcionários na Costa Rica têm direito a um salário de 13 meses (também chamado de bônus de Natal) chamado aguinaldo, que é baseado em 1 mês do salário de um funcionário e deve ser pago nos primeiros 20 dias de dezembro de cada ano. Esse bônus é adicional ao salário anual.
Declarar claramente esses termos e benefícios oferecidos no contrato é essencial para garantir a transparência e manter uma forte relação empregador-funcionário.
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