Obter os benefícios certos e fornecer remuneração adequada são tarefas difíceis em qualquer país, e podem se tornar ainda mais desafiadoras quando você está expandindo para uma nova jurisdição com leis desconhecidas. Aqui estão algumas informações sobre remuneração e benefícios da Costa do Marfim.
Leis de remuneração da Costa do Marfim
As leis de remuneração da Costa do Marfim incluem um salário mínimo que varia de acordo com a ocupação. O salário mínimo foi alterado pela última vez em 1994, e a taxa mais baixa é CFA 36,607 por mês para trabalhadores no setor industrial.
Os trabalhadores da construção fazem uma taxa ligeiramente maior, e os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) também podem estabelecer mínimos diferentes que as empresas devem cumprir.
O código trabalhista da Costa do Marfim exige que os empregadores paguem os funcionários direta ou indiretamente usando dinheiro ou em espécie. Se os funcionários trabalharem 40 horas por semana, eles devem ser pagos uma vez por mês.
Benefícios garantidos na Costa do Marfim
Um dos aspectos mais importantes do seu plano de gestão de benefícios da Costa do Marfim é fornecer benefícios estatutários a todos os funcionários. Você deve fornecer esses benefícios para manter a conformidade, incluindo:
- Férias para os feriados 14 públicos do país.
- 26 dias de licença anual remunerada após um ano de emprego e 27 dias após 5 anos de trabalho.
- Pelo menos 5 dias de licença médica remunerada.
- 14 semanas de licença-maternidade remunerada.
- Inclusão no sistema universal de saúde
Gestão de benefícios da Costa do Marfim
As empresas também devem oferecer benefícios complementares que incentivem a retenção de talentos. Por exemplo, o sistema de saúde da Costa do Marfim cobra de todos os cidadãos com mais de 5 anos de idade mais do que CFA 1,000 CFA para tratamento de baixo custo. Embora não seja obrigatório, as empresas podem obter um plano de saúde privado para os funcionários ou dar a eles um estipêndio para encontrar seu próprio seguro.
Muitos países exigem um bônus de 13th- ou 14 meses. A Costa do Marfim não exige bônus anuais ou baseados em desempenho, mas você pode optar por fornecer um bônus para mostrar aos funcionários que eles são valorizados. Depois de decidir sobre quaisquer benefícios adicionais que deseja fornecer, você deve delineá-los no contrato de trabalho.
Restrições de benefícios e remuneração
As empresas não podem fornecer remuneração ou benefícios até que sejam incorporados na Costa do Marfim. No entanto, a criação de uma subsidiária é um processo demorado e também requer experiência nas leis de remuneração da Costa do Marfim.
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