Expandir seus negócios internacionalmente pode ser altamente recompensador quando você tem uma estratégia eficaz e uma rede sólida para apoiá-la. Se você está planejando uma expansão global na República Democrática do Congo, a G-P está pronta para ajudar.
Serviremos como seu Employer of Record (EOR), usando nossa entidade estabelecida no país para simplificar seu processo de configuração. Nossos especialistas específicos do país podem atender às suas necessidades, desde navegar pela conformidade até estabelecer as melhores práticas para contratar no exterior.
Contratação na República Democrática do Congo
Localizada no centro da África, a República Democrática do Congo é o segundo maior país do continente. Tem uma população considerável e oferece muitas oportunidades de negócios para empresas em crescimento. Ter os recursos certos é fundamental para avançar suas operações e estabelecer seus negócios o mais rápido possível.
Desde o recrutamento e contratação até a realização de negócios, você pode gerenciar suas operações perfeitamente em um novo país ao trabalhar com a G-P.
Estaremos ao seu lado para gerenciar a conformidade, fornecer conhecimento específico do país, gerenciar pacotes de folha de pagamento e benefícios e atender a outras necessidades vitais. Nossa extensa rede global nos permite fornecer suporte e soluções aprimorados para que sua equipe possa trabalhar mais cedo.
Em qualquer ambiente de negócios, você pode ter algumas práticas recomendadas em mente para se posicionar bem na comunidade. Certifique-se de demonstrar cortesia e profissionalismo ao se envolver com outras empresas, candidatos a emprego e funcionários atuais. Desenvolver uma rede forte na região é essencial. Priorize o envolvimento de suas conexões de negócios e candidatos a emprego em um nível pessoal à medida que você estabelece seu negócio na região.
Contratos de trabalho na República Democrática do Congo
Antes de começar a contratar novos membros da equipe, você precisará criar um contrato descrevendo seus requisitos operacionais e suas expectativas para seus funcionários. Você deve descrever essas informações essenciais por escrito para que todas as partes envolvidas tenham um registro. Se contratos por escrito não forem aplicáveis à sua situação de emprego, você pode usar outros meios legais com testemunhas para estabelecer os termos de serviço com seus funcionários.
De acordo com as leis trabalhistas nacionais, você pode estabelecer um período de experiência de um mês para trabalho não qualificado e até seis meses para trabalho especializado. Durante este período de experiência, você pode dispensar os funcionários sem aviso prévio.
Você tem a opção de criar um contrato diário, um contrato de prazo fixo, um contrato de escopo definido, um contrato aberto ou um contrato independente. A escolha apropriada para seu funcionário dependerá do tipo de cargo que você precisa preencher e da duração do serviço.
Seus contratos para novos funcionários devem incluir algumas informações essenciais descrevendo as condições do local de trabalho e definindo expectativas. Inclua os seguintes detalhes:
- local do trabalho;
- salários;
- Taxa de salários, como por hora, por dia ou por semana
- horas de trabalho;
- Termos de rescisão
- Se aplicável, informações sobre o período de experiência
Horas de trabalho na RDC
As horas de trabalho padrão não devem exceder nove horas por dia ou 45 horas por semana. Se você precisar que algum funcionário trabalhe mais tempo para circunstâncias específicas, você pode considerar fornecer remuneração adicional. Embora não seja necessário, esse benefício dará à sua empresa uma vantagem competitiva no mercado e ajudará a recompensar seus funcionários por um serviço extra.
Feriados na República Democrática do Congo
O DRC tem vários feriados públicos durante os quais os funcionários têm direito a receber licença remunerada:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Mártires
- Lembrança de Laurent Kabila
- Lembrança de Patrice Lumumba
- Dia do Trabalho
- Dia da Liberação
- Dia da Independência
- Dia dos Pais
- Dia de Natal
Dias de férias na RDC
Os funcionários que trabalham para sua empresa por dois anos ou mais têm direito a um dia de licença anual por mês de serviço. Depois de atender a esses requisitos, eles também podem receber um dia adicional de licença a cada cinco anos contínuos de serviço na sua empresa. Você é obrigado a fornecer pagamento integral durante toda a duração da licença.
Licença médica para República Democrática do Congo
Os funcionários que trabalharam para sua empresa por pelo menos seis meses podem receber 10 dias de licença médica totalmente remunerada. Após esse período, seu pagamento pode diminuir gradualmente a cada 10 dias para licença parcialmente remunerada por até 30 dias. Se eles não puderem retornar ao trabalho após 30 dias, o contrato pode ser temporariamente suspenso.
Licença-maternidade/paternidade na República Democrática do Congo
Funcionários do sexo feminino que tenham trabalhado para sua empresa por pelo menos seis meses têm direito a 14 semanas de licença-maternidade com remuneração parcial. Eles podem usar a licença antes e depois do parto, embora o número máximo de licença pós-natal que podem tirar seja de oito semanas.
Benefícios complementares da RDC
Os empregadores são obrigados a fornecer cobertura médica para todos os funcionários. Você também pode oferecer benefícios complementares para atender às necessidades práticas de seus funcionários ou ajudá-los a trabalhar de forma mais eficaz no local de trabalho. Algumas opções que você pode considerar oferecer incluem:
- Gorjeta anual
- Ajustes salariais com base na incapacidade temporária
- Indenização em caso de morte
- Adiantamentos salariais em circunstâncias excepcionais
- Família e cuidados infantis
- Assistência à habitação
- Assistência de transporte
- Apoio à educação infantil
Rescisão/desligamento na República Democrática do Congo
Você pode demitir um funcionário se tiver apenas motivos de acordo com os códigos trabalhistas. Os motivos válidos para a rescisão incluem:
- Atos errados ou ilegais que o trabalhador cometeu durante o desempenho das funções
- Atos errados ou ilegais cometidos fora do local de trabalho, mas em conjunto com deveres
- Mudança das necessidades operacionais ou de pessoal em seu negócio com base nas condições econômicas
Você precisará notificar a outra parte por escrito e declarar expressamente o motivo da demissão para concluir a rescisão.
As leis trabalhistas exigem que você notifique 14 os funcionários que trabalharam menos de um ano com você. Para cada ano contínuo de serviço, você deve incluir um aviso adicional de sete dias. Se você precisar demitir funcionários com base nas condições do mercado ou em outras situações imprevistas, pode ser necessário pagar indenização.
Pagamento de impostos na República Democrática do Congo
Antes do 10th dia de cada mês, você deve enviar uma declaração de imposto de renda para seus funcionários com base no Paye As You Earn (PAYE). As taxas de impostos para salários variam de 0 % a 40% com base no nível de renda dos funcionários.
Você também precisará contribuir com 9 percentual dos ganhos totais de renda para a previdência social de seus funcionários. Quaisquer impostos corporativos dependerão da renda da sua empresa, e você pode pesquisar as leis fiscais nacionais para determinar as taxas que você deve pagar pelo seu negócio.
Alguns benefícios suplementares que você oferece aos seus funcionários também podem ser tributáveis.
Por que escolher a G-P?
Na G-P, oferecemos amplos recursos para ajudá-lo a construir seu negócio em todo o mundo. Se você estiver pronto para estabelecer sua empresa na RDC, estamos preparados para ajudá-lo com percepções no país, experiência jurídica e uma entidade já estabelecida. Entre em contato com nossa equipe para saber mais.