Quando estiver pronto para fechar o negócio com um novo funcionário talentoso, você precisa de algo que o faça escolher sua empresa em vez da concorrência. Muitas vezes, a resposta é remuneração e benefícios. Fornecer o nível certo de remuneração e benefícios ajudará você a atrair e reter os melhores funcionários, além de ajudá-lo a manter a conformidade.
G-P torna mais fácil e rápida a expansão para países como a Guiné Equatorial. Temos subsidiárias em todo o mundo que podemos usar para contratar funcionários, executar folha de pagamento e fornecer benefícios e remuneração para sua empresa. Ao optar pela terceirização de benefícios e remuneração da Guiné Equatorial, você só terá que se concentrar na construção da sua empresa.
Leis de remuneração da Guiné Equatorial
Você deve cumprir as leis de remuneração da Equatorial Guinea, incluindo o salário mínimo de francos 129,035 CFA por mês. Depois de trabalhar para sua empresa por um ano, seus funcionários devem receber bônus, incluindo um bônus do Dia da Independência Nacional, 15 dias de salário pagos antes 12 de outubro de cada ano e um bônus de Natal antes 24 de dezembro de cada ano.
Benefícios garantidos na Guiné Equatorial
Ao criar seu plano de gestão de benefícios da Guiné Equatorial, comece adicionando os benefícios estatutários exigidos por lei. O país comemora feriados 10 nacionais, e você deve dar aos funcionários todos esses dias de folga com pagamento. O Artigo 54 da Lei do Trabalho diz que os funcionários devem receber um mês inteiro de férias para cada ano completo em que trabalharam para sua empresa.
A licença-maternidade remunerada é um benefício garantido para funcionárias. As mulheres podem tirar seis semanas de licença antes do parto e até seis semanas após o nascimento. Se houver complicações médicas, uma autoridade de saúde competente deve dizer que retornar ao trabalho é apropriado antes que o funcionário possa fazê-lo.
Gestão de benefícios equatoriais na Guiné
Depois de terminar de criar seu plano de gestão de benefícios da Guiné Equatorial, você precisa dispersá-lo para os funcionários. Isso inclui oferecer benefícios garantidos, bem como benefícios adicionais que os funcionários podem esperar. Algumas opções suplementares incluem bônus baseados em desempenho, opções de seguro de saúde privado e muito mais. Se preferir não obter seu próprio plano de benefícios para fornecer aos funcionários, você pode optar por fornecer um estipêndio para que eles encontrem seu próprio plano.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não pode começar a trabalhar, contratar funcionários ou fornecer remuneração e benefícios até que você tenha uma entidade registrada no país. Infelizmente, estabelecer uma pode levar semanas ou meses para ser concluída, fazendo com que você perca tempo valioso para construir novos relacionamentos de negócios, encontrar os funcionários certos e começar a ter sucesso na região. Em vez disso, você pode trabalhar com a G-P para começar na Guiné Equatorial desde o primeiro dia.
Oferecemos remuneração e terceirização de benefícios da Guiné Equatorial para facilitar a sua expansão. Depois de contratarmos funcionários por meio de nossa Organização de Empregadores Profissionais da Guiné Equatorial, os adicionaremos ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente. Como resultado, você não precisará se preocupar com a conformidade, e seus funcionários receberão o pagamento e os benefícios que merecem.
Escolha G-P hoje
Quando você estiver pensando em como expandir, escolha a equipe da G-P para obter ajuda. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais.