Parte do sucesso da sua empresa depende da sua capacidade de contratar e recrutar as pessoas certas. Embora você tenha muitas tarefas para concluir durante uma expansão para a Guiné Equatorial, contratar é uma das mais importantes. Você precisa encontrar candidatos talentosos, contratá-los de acordo com as leis de conformidade trabalhista da Equatorial Guinea e integrá-los usando um processo comprovado.
G-P sabe o quanto o processo de contratação pode ser demorado, especialmente em um país estrangeiro com novas leis trabalhistas. É por isso que oferecemos terceirização de contratação na Guiné Equatorial como parte do nosso conjunto de serviços de expansão global. Você pode contar com nossa equipe para recrutar as pessoas certas, contratá-las usando nossa Organização de Empregadores Profissionais global e assumir o risco para você.
Recrutamento na Guiné Equatorial
O recrutamento na Guiné Equatorial geralmente segue dois processos diferentes, dependendo de quem você deseja contratar. Se você quiser empregar um não residente, ele precisará de uma permissão de trabalho para a qual você se candidate. Antes disso, o indivíduo precisará solicitar a autorização de recrutamento. Então, como empregador, você preencherá a candidatura no escritório de emprego.
Se você optar por contratar moradores locais, poderá anunciar suas vagas abertas em qualquer jornal, em um site de publicação de vagas ou no site da sua empresa. Algumas pessoas podem enviar currículos diretamente para o departamento de recursos humanos, por isso é importante ter a equipe em vigor antes de começar a anunciar vagas abertas. Considere publicar em mais sites de nicho também, pois você pode precisar analisar várias candidaturas em um site de empregos mais geral.
Leis contra discriminação na Guiné Equatorial
Como empregador, você tem algumas obrigações gerais que deve cumprir antes de começar a trabalhar na Guiné Equatorial. Por exemplo, se você não tiver regulamentos específicos do setor, precisará criar políticas sobre certos tópicos para ajudar a criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Você deve implementar um:
- Política de segurança.
- Política ambiental.
- Procedimento de incêndio e evacuação.
- Política de uso de álcool e substâncias.
- Política médica.
Você também precisará realizar reuniões ocasionais de segurança no local de trabalho e concluir reuniões de saúde e segurança ambiental.
É importante observar que o país atualmente não tem algumas leis que são consideradas necessárias em outros países. Por exemplo, nenhuma lei proíbe o assédio sexual e o governo não tentou resolver o problema. Embora a constituição aborde a igualdade entre homens e mulheres, o país segue principalmente o código civil espanhol de 1968. Essas leis discriminam as mulheres em termos de nacionalidade, propriedade pessoal e herança.
Essa configuração coloca sua empresa em uma posição única para criar seus próprios regulamentos. Instituir uma política robusta contra qualquer tipo de discriminação pode atrair um grupo diversificado de candidatos e tornar sua empresa mais desejável.
Como contratar funcionários na Guiné Equatorial
Não importa em que país você esteja, você deve contratar todos os funcionários usando um contrato de trabalho. É melhor usar um contrato oral ou escrito em francês, espanhol ou português. Certifique-se de incluir todos os principais termos de emprego, incluindo salário, bônus, benefícios, requisitos de rescisão e muito mais. Você também deve listar todos os valores de remuneração nos francos CFA da África Central.
Leis trabalhistas da Guiné Equatorial
As leis de conformidade trabalhista da Guiné Equatorial são encontradas principalmente na Lei Trabalhista da EG. Se essa lei não tiver uma política específica, você deve seguir a Política de emprego da EG. Lembre-se de que se você quiser contratar trabalhadores estrangeiros em vez de contratar funcionários da Guiné Equatorial, precisará cumprir os requisitos de permissão de trabalho e residência. As permissões são válidas por um ano e podem ser renovadas, mas o Ministério do Trabalho não emitirá uma até que você escreva e arquive um contrato formal. Todos os documentos de residência vêm do Ministério da Segurança Nacional.
Integração na Guiné Equatorial
Depois de contratar seus funcionários da Guiné Equatorial, você estará pronto para integrá-los. Esse processo parece diferente para cada empresa, dependendo de metas específicas, mas recomendamos revisar todos os documentos essenciais, como um contrato de trabalho, código de conduta e muito mais. Em seguida, você pode começar a treinar os funcionários para seus cargos específicos, bem como os processos gerais da sua empresa. Se sua agenda permitir, tente viajar para a Guiné Equatorial para receber novos funcionários e mostrar que você está investido no sucesso deles.
Benefícios da terceirização de contratação na Guiné Equatorial
Se você se sentir sobrecarregado com a ideia de contratar funcionários, aprender as leis de conformidade trabalhista da Guiné Equatorial e administrar sua empresa-mãe e subsidiária, você pode se beneficiar da terceirização de contratação da Guiné Equatorial com a G-P. Usaremos nossa Organização de Empregadores Profissionais da Guiné Equatorial para contratar seus funcionários de acordo com as leis locais, o que significa que você não precisará criar sua própria subsidiária ou se preocupar com a conformidade. Vamos integrar seus candidatos preferidos ou recrutar os melhores talentos para preencher suas vagas em aberto.
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Sua expansão não precisa ser repleta de tensão e estresse. Use nossa solução de expansão global para expandir mais rapidamente sem se preocupar com a conformidade. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações e ajudar a contratar funcionários da Guiné Equatorial sem incômodos, riscos ou estresse.