Ao estabelecer um negócio internacionalmente, gerenciar a remuneração e os benefícios é uma consideração crítica. Você precisará de um plano de gestão de benefícios para garantir que os funcionários recebam pagamentos precisos e oportunos.
Leis de remuneração da Etiópia
De acordo com a lei da Etiópia, os empregadores devem fornecer remuneração regular e consistente nas taxas acordadas no contrato de trabalho. A remuneração é calculada por hora, e os salários devem ser pagos em dinheiro, a menos que o empregador e o funcionário concordem com os pagamentos em espécie. Quaisquer pagamentos em espécie não devem exceder o valor de mercado para salários.
Se os funcionários trabalharem em um turno noturno, hora extra, durante um feriado público ou dia de descanso, eles terão direito a remuneração adicional nas seguintes taxas:
- Trabalho entre 6 a.m. e 10 p.m: 1.25 vezes os salários regulares
- Trabalho entre 10 p.m. e 6 a.m: 1.5 vezes os salários regulares
- Trabalho nos fins de semana: 2 vezes os salários regulares
- Trabalho em feriados públicos: 2.5 vezes os salários regulares
Benefícios garantidos na Etiópia
Os funcionários recebem pelo menos 16 dias de licença remunerada anual após 1 ano de serviço em uma empresa e pelo menos 18 dias após 5+ anos de emprego. Os trabalhadores também têm direito a até 6 meses de licença com taxas de remuneração baseadas na duração do intervalo.
As funcionárias grávidas recebem dias 30 pré-natais e dias 90 pós-natais de licença remunerada. Os empregadores são responsáveis por contribuir para a cobertura de seguro social e saúde dos funcionários.
Gestão de benefícios da Etiópia
Dependendo dos requisitos do trabalho e do ambiente de trabalho, os empregadores devem considerar fornecer benefícios adicionais para apoiar os funcionários em suas funções. Avalie os padrões do seu setor, quaisquer requisitos operacionais e expectativas regionais. Alguns benefícios adicionais que você pode oferecer incluem:
- Assistência de realocação e habitação
- Prêmios e bônus de desempenho
- Um telefone da empresa
- Oportunidades de educação e qualificação
- vales-refeição;
Ao desenvolver uma estratégia de benefícios na Etiópia, você precisará considerar os padrões do mercado local e seu orçamento. Oferecer um plano de benefícios forte e competitivo ajudará sua empresa a atrair candidatos excepcionais e aumentar a satisfação geral dos funcionários.
Restrições de benefícios e remuneração
Quaisquer restrições a benefícios e remuneração estão descritas nas leis de remuneração da Etiópia. Para garantir condições de trabalho justas para os funcionários, o país tem regulamentos sobre salário mínimo e outras normas trabalhistas. Todos os funcionários têm direito a tratamento justo e os empregadores estão proibidos de discriminar com base em religião, nacionalidade, sexo, ideologia política, raça, etnia, estado civil, responsabilidades familiares, gravidez, descendentes ou linhagem.
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