Quando você está estabelecendo sua empresa internacionalmente, configurar a folha de pagamento é uma consideração crítica. Você precisará garantir que sua equipe receba pagamentos com precisão e no prazo a cada ciclo de pagamento, e também precisará gerenciar quaisquer requisitos legais de remuneração.
A equipe de G-P pode ajudá-lo por meio de nossa entidade jurídica estabelecida para que você possa se concentrar em outros aspectos de sua expansão.
Regras tributárias na Etiópia
Todos os meses, os empregadores são responsáveis por reter uma porcentagem do salário de cada funcionário e pagá-lo à Autoridade Alfandegária e de Receitas da Etiópia (ERCA). A tributação é baseada na renda:
- ETB0-600: 0% de imposto
- ETB601-1,650: 10% de imposto
- ETB1,651-3,200: 15% de imposto
- ETB3,201-5,250: 20% de imposto
- ETB5,251-7,800: 25% de imposto
- ETB7,801-10,900: 30% de imposto
- ETB10,901: 35% de imposto
Os empregadores também precisarão pagar 11% dos pagamentos dos funcionários para o sistema de seguro social do país. A contribuição do funcionário é 7%.
Termos de rescisão e direito
Se você rescindir o contrato de trabalho devido a má conduta do funcionário ou atividades ilegais, você não precisa notificar. No entanto, se você dispensar os trabalhadores por outro motivo justificado, você deve fornecer aviso e remuneração apropriados. Se você fornecer uma notificação adequada e rescindir com motivo justificado, você deve fornecer estas taxas de indenização:
- 30 vezes os salários diários dos funcionários durante o primeiro ano de trabalho
- 30 vezes os salários diários mais um adicional 1/3 de salário para cada ano de serviço após o primeiro
- 60 vezes os salários diários dos trabalhadores na última semana de serviço mais os pagamentos mencionados anteriormente se a rescisão for devido à redundância
Um trabalhador que rescindir o contrato de trabalho devido a má conduta pelo empregador pode ter direito a pagamento de indenização adicional.
Como estabelecer sua folha de pagamento na Etiópia
Para algumas empresas, estabelecer uma subsidiária é uma solução para administrar a folha de pagamento, pois permite a capacidade legal de atender aos requisitos no país. Se você quiser uma opção mais econômica e com mais tempo em vez de estabelecer uma nova entidade de negócios, o G-P oferece uma alternativa. As empresas podem contornar a configuração da entidade e aproveitar nossas entidades legais existentes para contratar em conformidade com todos os regulamentos locais.
Opções de folha de pagamento na Etiópia
Empresas que crescem internacionalmente têm várias opções para administração de folha de pagamento:
- Interno: com uma equipe interna lidando com o processamento da folha de pagamento, você poderá reduzir as despesas transacionais. Dito isso, essa opção exige um investimento financeiro e de tempo significativo, bem como pessoal dedicado, e sua empresa assumirá toda a responsabilidade pelo processamento.
- Empresa de processamento de folha de pagamento: em muitos países, você pode ter a opção de contratar uma empresa de processamento local para gerenciar suas operações de folha de pagamento. No entanto, você deve estar ciente de que pode ser necessário pagar altas taxas por esses serviços, e quaisquer erros de processamento serão de responsabilidade legal da sua empresa.
- G-P : um Employer of Record como o G-P pode atender a todos os requisitos de folha de pagamento. Você pode se concentrar nas atividades comerciais diárias, enquanto garantimos que a folha de pagamento seja administrada de forma eficiente e precisa.
Simplifique a gestão global da folha de pagamento com o G-P.
O G-P simplifica cada etapa do processo de gestão da folha de pagamento com a Global Growth Platform™. Pague sua equipe com confiança em qualquer lugar do mundo em moedas com nosso sistema de folha 150 de pagamento automatizado e pontual de 99%, tudo com apenas alguns cliques. Nossos produtos também se integram às principais soluções de HCM, sincronizando automaticamente os dados da folha de pagamento dos funcionários em todas as plataformas para criar uma fonte confiável e conveniente de verdade para as equipes de RH.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos apoiá-lo.