Quando você tem uma empresa internacional, pode enviar alguns de seus funcionários atuais para trabalhar em um novo país. No entanto, todos os países têm requisitos legais de trabalho para não cidadãos, por isso é crucial saber qual documentação você precisa para um emprego legal.
Tipos de vistos de trabalho em Fiji
Os não cidadãos têm algumas opções de permissão de trabalho, e seu tipo de permissão depende do tipo de trabalho que desejam fazer.
- Permissão de trabalho: esta permissão padrão abrange qualquer trabalho de longo prazo que não esteja sob quatro categorias especificadas. Como empregador, você deve fornecer um motivo para não contratar um residente para esta candidatura.
- Permissão de trabalho de curto prazo: esta documentação abrange qualquer emprego com duração de um ano ou menos.
- Em educação: Esta permissão é necessária para o trabalho em educação e deve incluir um endosso do Ministério da Educação, Patrimônio e Artes (MEHA).
- Sob religião: para qualquer trabalho em um contexto religioso, os indivíduos devem solicitar esta permissão. Os funcionários não precisam de endosso, mas precisam de um registro legal da igreja para a qual planejam trabalhar.
- Sob voluntariado: se um indivíduo estiver planejando se voluntariar enquanto estiver no exterior, ele precisa desse tipo de permissão. Nenhum endosso do setor é necessário.
Fiji também oferece exceções de permissão para trabalho governamental ou diplomático e permissões de investimento para projetos de negócios. Também é importante observar que as permissões de trabalho não cobrem permissões de residência. Antes que seus funcionários solicitem qualquer visto de trabalho, eles precisam da documentação adequada para viver no país.
Requisitos para obter vistos de trabalho em Fiji
Quando seus funcionários apresentarem suas solicitações de visto de trabalho ao Departamento de Imigração de Fiji, eles precisarão de alguns documentos críticos, incluindo:
- Um passaporte válido.
- Um cartão de chegada assinado e preenchido.
- Uma carta de aprovação do Departamento de Imigração.
- Um endereço confirmado no país.
Os requisitos para uma solicitação de permissão variam de acordo com o tipo, mas todos solicitam um curriculum vitae (CV) com experiência de trabalho e formação relevantes.
Processo de solicitação
O processo para obter um visto de trabalho requer uma série de documentos e aprovações para emprego legal. O procedimento começa com você e o funcionário preenchendo a inscrição juntos. Esta etapa deve ser concluída antes da chegada do funcionário, o que significa que ele precisa ter um cargo alinhado com sua empresa antes de entrar no país.
Como empregador, você deve se candidatar para contratar um funcionário não cidadão com o Departamento de Imigração. A partir daqui, você receberá um aplicativo, que solicitará uma variedade de itens. Os anexos do aplicativo incluem:
- Detalhes do programa de treinamento para o cargo.
- Histórico residencial.
- Um relatório médico.
- Evidência de proficiência em inglês.
Você ou o funcionário enviará a solicitação ao Departamento de Imigração para processamento. Quando seu funcionário recebe a documentação da permissão de trabalho, ele pode começar a trabalhar.
Outras considerações importantes
Há alguns fatores a considerar ao solicitar uma permissão de trabalho, incluindo tempo, dinheiro, renovação da permissão e residência.
O tempo de processamento padrão para uma permissão de trabalho de longo prazo é de 21 dias. Certifique-se de considerar esta hora ao definir uma data de início para um trabalho. As solicitações incluem uma taxa de processamento, portanto, esteja preparado para pagar ao enviar os documentos. É também importante observar que as permissões de longo prazo devem ser renovadas a cada três anos para que um indivíduo continue sendo um trabalhador legal.
Lembre-se de que os funcionários devem solicitar uma autorização de residência antes de obter um visto de trabalho para residir legalmente no país.
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