Se quiser ficar à frente da concorrência ao expandir sua empresa na Finlândia, você precisará de um plano de remuneração e benefícios que atraia o tipo de funcionários qualificados de que precisa. Ao mesmo tempo, você ainda precisará cumprir todas as leis de remuneração da Finlândia e permanecer dentro de quaisquer restrições de remuneração e benefícios.
Felizmente, você não precisa descobrir sozinho. O G-P pode ajudar contratando funcionários em seu nome, lidando com a gestão de benefícios da Finlândia e garantindo que sua empresa permaneça em conformidade com as leis trabalhistas locais.
Leis de remuneração da Finlândia
As leis finlandesas não especificam um salário mínimo, mas os Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) podem fornecer requisitos de salário mínimo para determinados setores. Se os funcionários trabalharem acima do limite por hora, eles terão direito a horas extras de 50% para as primeiras 2 horas e 100% para quaisquer horas acima disso. No entanto, um empregador pode concordar em trocar salários de horas extras por folgas adicionais. Os CBAs, se aplicáveis, podem fornecer termos diferentes sobre pagamentos de horas extras.
Na Finlândia, os bônus de funcionários não são obrigatórios, mas são comuns. Por exemplo, um CBA pode incluir uma provisão para um bônus de feriado de cerca de 50% do pagamento para aquele feriado anual. Os empregadores podem pagar esse bônus aos funcionários antes ou depois da folga.
Benefícios garantidos na Finlândia
Ao mapear sua estratégia de gestão de benefícios na Finlândia, é importante observar os benefícios estatutários e suplementares. Os benefícios garantidos na Finlândia incluem férias anuais que os funcionários acumulam ao longo do tempo que trabalham para a empresa. Os funcionários inicialmente ganham 2 dias de férias para cada mês em que trabalham, o que aumenta para 2.5 dias para cada mês trabalhado (até um máximo de 30 dias de licença anual). No entanto, um CBA pode descrever benefícios de férias mais longos.
Os funcionários na Finlândia obtém plano de saúde por meio do plano de previdência social do país, denominado Instituto do Seguro Social. As funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade de dias de 40 trabalho, e cada pai recebe uma cota de 160 dias de licença parental, totalizando um total de dias 320 parentais para um casal. Os BCA, se aplicável, podem fornecer termos diferentes sobre licenças específicas.
Gestão de benefícios na Finlândia
Outra parte da gestão de benefícios da Finlândia envolve escolher quais benefícios adicionais ajudarão você a atrair e reter os melhores talentos.Os funcionários já estão segurados por benefícios baseados no emprego, como pensão relacionada a ganhos, reabilitação profissional e muito mais. A lei também exige que os empregadores prestem serviços de saúde ocupacional aos seus funcionários.
Obter os melhores benefícios pode ser complexo, em especial quando você não está totalmente familiarizado com as leis trabalhistas da Finlândia. O G-P garante que os funcionários recebam benefícios estatutários e também pode aconselhar sobre opções de benefícios não estatutários.
Restrições de benefícios e remuneração
Os CBAs descrevem a maioria dos benefícios e restrições de remuneração da Finlândia. Ao elaborar um contrato de trabalho, as empresas devem atender ou exceder esses requisitos.
Planejamento de benefícios competitivos na Finlândia
Quando você decide escalar sua empresa em um novo país, a equipe que você contratar será parte integrante do seu sucesso. Com o planejamento de benefícios, você pode adicionar uma vantagem competitiva à sua empresa e incentivar o crescimento.
Planos de benefícios para funcionários na Finlândia
Os benefícios são essenciais para desenvolver sua empresa em outro país. Embora essas disposições desempenhem um papel na conformidade, elas também são vitais em termos de retenção de talentos. Os pacotes de benefícios mostram aos funcionários que você se importa com o bem-estar deles. Eles podem manter o moral alto, melhorar a satisfação no trabalho e incentivar os candidatos a emprego a se candidatarem às suas vagas abertas.
Embora todas as empresas sejam responsáveis por uma série de disposições necessárias, os benefícios adicionais podem realmente diferenciar sua empresa. Os possíveis benefícios suplementares podem incluir:
- bônus de férias;
- subsídios de transporte;
- subsídio de moradia.
Benefícios necessários
As leis trabalhistas na Finlândia detalham uma variedade de benefícios e direitos que cada empregador deve fornecer aos seus funcionários. Essas exigências abrangem:
- férias remuneradas;
- folga nos feriados oficiais;
- Licença parental
- Contribuições de seguro social (incluindo pensões, assistência médica, previdência social e benefícios de desemprego)
Projetar planos de benefícios para funcionários na Finlândia
Com os muitos benefícios necessários do país, ser competitivo no mercado de trabalho pode parecer desafiador. Quando é hora de elaborar um plano de benefícios, você precisa considerar os recursos da sua empresa e o que os funcionários locais precisam e esperam de você. Encontrar o equilíbrio entre esses 2 fatores manterá sua empresa competitiva e bem-sucedida. As etapas a seguir podem ajudar você a dar os primeiros passos.
1. Avaliar o orçamento e as metas da empresa.
Nessa primeira etapa, você precisa compreender os rendimentos e as despesas de sua empresa. Também é útil avaliar as metas da sua empresa durante este estágio para determinar como seus benefícios contribuirão. Por exemplo, se você quiser competir com os líderes em seu setor, poderá criar um pacote de benefícios semelhante àqueles que são oferecidos pelas principais empresas na região.
2. Pesquise as necessidades e expectativas dos funcionários.
Os candidatos a emprego se candidatarão a funções que oferecem pacotes generosos de benefícios. Se sua empresa for capaz de descobrir o que os funcionários precisam de seus empregadores, você poderá usar essas informações a seu favor. Realizar pesquisas com funcionários em sua área-alvo pode ajudá-lo a entender as necessidades dos funcionários.
Os funcionários também terão expectativas sobre os benefícios com base nos padrões do setor. Você pode aprender sobre os benefícios comuns em seu setor pesquisando empresas semelhantes.
3. Faça um plano com base em sua pesquisa.
Com as informações coletadas, você pode desenvolver seu plano de benefícios. Comece reservando os fundos para os benefícios obrigatórios. Em seguida, você pode alocar o orçamento restante para benefícios adicionais com base naquilo que os funcionários querem e esperam das empresas em seu setor.
Custo médio dos benefícios
O custo real dos benefícios varia de empresa para empresa com base nas disposições que oferecem. Muitos fatores afetam quais benefícios um empregador oferece, incluindo setor, localização e tamanho da empresa. É útil alocar uma porcentagem da renda da empresa ao seu plano de benefícios. Recomendamos cerca de 25% na Finlândia.
Uma porcentagem definida é vantajosa porque se expande com a sua empresa. À medida que sua receita cresce, você pode fornecer mais para seus funcionários.
Como calcular os benefícios
Os cálculos de benefícios também variam. Entre os benefícios necessários, como seguro social, você pode encontrar informações sobre cálculos nas leis trabalhistas. Por exemplo, no setor privado, as organizações trabalhistas determinam uma contribuição de pensão adequada a cada ano. Em 2023, 25.3% média das contribuições de pensãodo salário bruto mensal dos funcionários.
Esse percentual total é dividido entre os funcionários e empregadores. Funcionários com menos 53 de anos ou mais 62 contribuem com 7.15% e 8.65% para funcionários entre 53 e 62. Os empregadores contribuem com 17.4% em média. Observe que essas contribuições são exclusivas para cada setor e estão sujeitas a alterações a cada ano.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Finlândia?
O país considera quaisquer benefícios trabalhistas como renda tributável. No entanto, há exceções e regulamentos para benefícios adicionais específicos. Provisões como moradia e refeições terão um valor associado, e esse número é tratado como renda.
As exceções a essa norma incluem passagens de transporte público e bicicletas da empresa. Essas disposições combinadas permitem até EUR 3,400 de benefícios isentos de impostos. A renda relacionada a bicicletas é isenta de impostos até exceder EUR 1,200.
Planos de benefícios de saúde dos funcionários
Com a assistência médica universal em todo o país, os pacotes de seguro de saúde privado não são necessários ou comuns na Finlândia. As contribuições para o plano de saúde nacional apoiam o sistema universal de saúde e os empregadores são obrigados a contribuir com esse fundo. Os funcionários contribuem com 1.96% e os empregadores fornecem 1.53%.
Embora o seguro de saúde não seja obrigatório, a lei exige que os empregadores cuidem ativamente da saúde e do bem-estar dos funcionários.
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