À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para explorar novos mercados ou expandir seus negócios. Prestadores de serviços independentes podem apoiar várias necessidades de projeto, mas as empresas devem entender como contratar esse tipo de trabalhador para garantir a conformidade na Finlândia.
Contratação de contratados independentes na Finlândia
Prestadores de serviços independentes podem ser valiosos para concluir projetos ou obter conhecimento altamente treinado por um determinado tempo, mas há regulamentos a considerar.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
De acordo com as leis trabalhistas da Finlândia, contratados independentes não são funcionários e não realizam trabalhos sob a direção e supervisão de um empregador. Prestadores de serviços independentes têm a liberdade de determinar atividades de trabalho, horas e local de trabalho.
Os funcionários, por outro lado, concordam em realizar o trabalho sob a direção e supervisão de um empregador em troca de pagamento ou outra forma de remuneração. As relações entre empregador e funcionário devem atender aos requisitos mínimos de acordo com as leis trabalhistas locais, como licença anual remunerada, horas de trabalho e salário mínimo.
Penalidades por classificação incorreta
No caso de classificação incorreta de um funcionário como contratado independente, os empregadores serão obrigados a estender os benefícios de emprego completos ao indivíduo. Esses benefícios também podem incluir pagamentos retroativos para contribuições de previdência social e requisitos adicionais de indenização. As autoridades também podem impor multas aos empregadores por classificação incorreta.
Como contratar contratados independentes na Finlândia
O processo de contratação de prestadores de serviços envolve etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
A entrevista é um aspecto crucial da contratação, independentemente do tipo de trabalhador. No entanto, a abordagem desse processo para contratados independentes deve ser diferente dos funcionários.
Primeiro, ao anunciar requisitos de prestadores de serviços, enfatize o status de prestador de serviços independente em sua publicação. Os candidatos devem estar totalmente cientes da logística por trás do cargo para o qual se candidatam. Durante as entrevistas, em vez de se concentrar em traços de caráter e contribuições para a cultura da empresa, concentre-se na experiência e nas habilidades que apoiam a conclusão do projeto. Contratar um contratado independente é uma transação comercial e deve ser tratada como tal.
2. Crie um contrato de serviço.
Embora os prestadores de serviços não recebam nenhum benefício estatutário dos empregadores e não tenham direito a direitos relacionados ao emprego, esclarecer os termos de serviço é uma etapa valiosa na definição do acordo. Criar um contrato de serviço para descrever os termos da transação comercial. Informações essenciais incluem:
- Taxa de pagamento e acordos
- vigência do contrato
- Descrição do projeto
- Termos de rescisão
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
As empresas devem ter cuidado com o treinamento ao contratar um contratado independente, pois isso pode significar direção e supervisão não permitidas. No entanto, uma breve visão geral é útil para localizar seu prestador de serviços e prepará-lo para o projeto, como apresentações a pessoas importantes no desenvolvimento do projeto, fluxos de trabalho essenciais e ferramentas internas que o prestador de serviços independente pode aproveitar.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários fazem, pois geralmente são livres para realizar seu trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Finlândia
As autoridades fiscais da Finlândia têm várias regulamentações sobre pagamento para contratados independentes. Geralmente, o pagamento se enquadra em 2 categorias — salários ou renda comercial. Prestadores de serviços independentes e indivíduos autônomos recebem renda comercial.
Prestadores de serviços independentes recebem pagamentos com uma fatura e as empresas fazem acordos de pagamento antes do início do projeto. Prestadores de serviços independentes podem solicitar uma única taxa para concluir o projeto ou fornecer uma taxa por hora para seus serviços.
Muitas vezes, as empresas não serão responsáveis pela retenção de impostos e contribuições de previdência social dos pagamentos de contratados. Empreiteiros independentes normalmente registram impostos e fazem contribuições por conta própria. No entanto, a Lei de Pensões de Pessoas Autônomas pode determinar que uma pessoa autônoma recebe salários sobre a renda comercial, e a autoridade fiscal exigirá que o empregador retenha impostos e contribuições.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes não têm proteção contra demissão como os funcionários. As empresas que trabalham com prestadores de serviços independentes podem rescindir o contrato por qualquer motivo, desde que cumpram os termos acordados antes do início do projeto.
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