Depois de decidir escalar sua empresa na França, o próximo grande passo é mergulhar no pool de talentos. Você precisará entender a cultura e as expectativas do local de trabalho na França antes de começar a recrutar. No entanto, é igualmente vital cumprir as leis de conformidade trabalhista do país para manter sua empresa alinhada e evitar uma possível paralisação. Aqui estão algumas informações sobre recrutamento, contratação e conformidade trabalhista na França.
Recrutamento na França
Ao iniciar o processo de recrutamento na França, você deve entender os requisitos legais e as expectativas culturais. Por mais que você queira garantir que um candidato seja adequado para sua empresa antes de contratá-lo, as leis na França limitam a quantidade de informações que você pode solicitar durante o processo de recrutamento.
Leis contra discriminação na França
A França tem leis robustas em vigor para evitar a discriminação durante o recrutamento e no local de trabalho. Na França, os funcionários são protegidos contra discriminação com base nas seguintes categorias:
- Origem
- Sexo
- Idade
- Padrões morais
- Crenças religiosas
- Participação em sindicatos e atividades sindicais
- Opiniões políticas
- Local de residência
- Estado de saúde ou deficiência
- Capacidade de se expressar em outros idiomas além do francês
- Aparência física
- Identidade de gênero
- Pertencer ou não a uma raça, nação ou etnia específica
- Situação familiar
- Estado civil ou gravidez
- Vulnerabilidade decorrente de situação econômica ou financeira
- Domicílio bancário
- Orientação sexual
- Perda de autonomia ou deficiência
- Características genéticas
Os empregadores devem evitar fazer perguntas sobre esses tópicos durante o processo de recrutamento e entrevista na França. Por segurança, você não deve pedir nenhuma informação que não esteja diretamente relacionada ao trabalho. As empresas também devem evitar linguagem referente a qualquer uma dessas categorias em anúncios de emprego.
Além disso, há certos documentos e informações que as empresas não podem pedir que possíveis contratações forneçam. Dentre elas:
- Dados pessoais, como o número de identidade da Previdência Social do candidato
- Registros escolares, exceto cópias de diplomas
- Anúncios de pagamento e histórico salarial anteriores
- Registros criminais, a menos que sejam absolutamente necessários com base na natureza do cargo ou requisitos específicos do cargo
Como contratar funcionários na França
Contratar funcionários na França pode ser difícil porque acordos coletivos de trabalho (CBAs) são comuns e as leis trabalhistas são complexas. A melhor maneira de empregar e integrar novos trabalhadores é por meio de um contrato de trabalho forte e por escrito. Utilizar um contrato de trabalho abrangente e em conformidade com a legislação local, bem como manter os comprovantes de pagamento e documentos dos funcionários privados, pode evitar problemas legais no futuro.
O contrato de trabalho deve incluir:
- local do trabalho;
- Título, grau, categoria do funcionário e descrição do cargo
- Data de início
- Remuneração e bônus em euros
- Período de experiência
- horas de trabalho;
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
- CBA (se aplicável)
Como os CBAs são comuns na França, certifique-se de que o que você está oferecendo aos seus funcionários atenda ou exceda esses acordos. Eles geralmente cobrem tudo, desde condições de trabalho até benefícios de funcionários; portanto, é fundamental garantir que seu contrato de trabalho corresponda a quaisquer benefícios listados nos acordos coletivos.
Leis trabalhistas da França
As leis trabalhistas da França estabelecem que os empregadores devem dar aos funcionários um contracheque detalhado que inclua seu salário bruto, salário líquido, contribuições para a Previdência Social, pensões complementares e seguro-desemprego. Guardar esses contracheques para seus registros também pode ajudá-lo a evitar qualquer litígio em caso de rescisão.
Todos os funcionários (exceto determinados grupos de funcionários) devem ser pagos mensalmente. As empresas podem pagar os funcionários com dinheiro, cheques ou pagamentos eletrônicos.
Integração na França
Não há uma maneira específica de integrar funcionários na França, mas você pode tornar o primeiro dia e a semana do funcionário mais confortáveis de várias maneiras. Depois de contratar funcionários na França, revise o contrato de trabalho com eles antes ou durante o primeiro dia. Você também pode discutir quaisquer outros documentos, como o código de conduta do funcionário, políticas da empresa ou expectativas adicionais do trabalho.
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