Sua empresa está se preparando para escalar na França? Durante este empolgante momento de crescimento, você precisará de um grupo talentoso de funcionários para fazer a mudança. Pode ser um desafio obter as permissões de trabalho necessárias para todos os funcionários trabalharem legalmente na França. Felizmente, a G-P está aqui para guiá-lo pelo caminho.
Tipos de vistos de trabalho na França
Cidadãos de países da União Europeia (UE) não precisam de visto de trabalho para trabalhar na França, nem da Suíça ou de países do Espaço Econômico Europeu (EEE), incluindo Noruega, Lichtenstein e Islândia. Todos os demais funcionários precisam de autorização para morar e trabalhar na França.
Existem vários tipos de vistos de trabalho na França, e cada um apresenta seu próprio conjunto de requisitos. Certifique-se de que os funcionários saibam de qual categoria de visto de trabalho eles precisarão para que possam reunir os documentos relevantes e garantir que todas as qualificações sejam atendidas. Aqui estão as permissões de trabalho mais relevantes:
- Visto de curto prazo ou visto de tribunal sé jour : O visto de trabalho de curto prazo pode autorizar atribuições de treinamento por até 90 dias. Este visto não permite uma prorrogação da estadia, portanto, certifique-se de obter um visto alternativo se for possível que o funcionário precise permanecer na França por mais tempo.
- Visto de longa duração ou VLS-TS, visa de long séjour – titre de séjour (visto combinado e permissão de residência): A maioria dos funcionários provavelmente precisará desse visto. Ela autoriza cidadãos de países fora da UE e do EEE a viver e trabalhar na França por mais de 3 meses.
- Permissão de residência para transferência intraempresarial (Salarié détaché ICT): Este visto se aplica a funcionários que trabalham em um grupo de empresas e são designados a uma subsidiária na França.
- Permissão de residência – funcionário ou carte de séjour – salarié: esse tipo de visto permite que as pessoas entrem, vivam e trabalhem na França com base em uma oferta de emprego de um empregador local.
- Cartão azul da UE: normalmente é aplicável a cidadãos de países terceiros altamente qualificados para entrar, viver e trabalhar na França. O funcionário precisará ganhar um salário mínimo 1.5 do salário bruto médio de referência, que, a partir de maio 1, 2023, é EUR 53,836.50 bruto por ano. O funcionário também precisará de um diploma universitário ou pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante.
Requisitos para obter vistos de trabalho na França
Os documentos necessários para a obtenção do visto de trabalho variam de acordo com o país de residência de cada funcionário. Certifique-se de que os funcionários estejam cientes desta lista geral de requisitos:
- Formulário de solicitação de visto de longo prazo
- 3 fotografias de identidade
- Evidência de educação/qualificação
- CV/currículo
- Certidão de nascimento
- passagens ou informações detalhadas sobre reservas de voos de uma agência de viagens;
- Um passaporte ou documento de viagem original
- uma taxa de processamento.
Podem ser exigidos documentos adicionais, incluindo:
- comprovante de residência na França;
- Certificado médico emitido pelo OFII (Escritório francês de imigração e integração)
- Evidência documental de meios de subsistência durante a estadia na França
- Cartas de referência, históricos escolares e outras evidências confirmando a situação socioprofissional
Processo de aplicação
O empregador deve iniciar o processo de obtenção de autorização para que os funcionários trabalhem na França. Veja as etapas do processo de obtenção de visto de longa duração:
- Os funcionários devem assinar um contrato com a empresa patrocinadora na França.
- O empregador apresentará uma solicitação ao Departamento do Trabalho ou DIRECCTE .
- Depois de aprovada, a Agência Nacional para a Recepção de Cidadãos Estrangeiros e Migração, ou OFII, processará a solicitação.
- O OFII informará o empregador sobre a aprovação da solicitação e entregará as informações a um consulado da França no país onde o funcionário reside atualmente.
- Os funcionários serão contatados e solicitados a marcar um horário on-line para solicitar um visto de trabalho. O visto pode ser retirado no consulado. Ele vale como autorização de trabalho e residência na França.
Outras considerações importantes
Como o visto de trabalho na França está intimamente ligado ao status de residência, é importante que o emprego seja estabelecido antes que os funcionários iniciem o processo de obtenção de uma permissão para se mudar para a França.
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