G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P EOR Prime™ e o G-P EOR Core™, são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.
Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios estatutários e de normas de mercado, despesas de funcionários, bem como desligamento e rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.
Contratação na Grécia
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Grécia, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho na Grécia
Embora não seja legalmente exigido em todos os casos ter um contrato de trabalho por escrito, é uma prática recomendada e altamente recomendada. Em certos casos, como emprego de meio período, um acordo de prazo fixo ou um acordo de teletrabalho, é legalmente exigido ter um contrato por escrito em vigor. No entanto, todos os empregadores são obrigados a fornecer uma declaração por escrito aos funcionários de certos termos e condições de emprego. O contrato de trabalho deve incluir detalhes sobre o local de trabalho, data de início (e duração) do emprego, cargo e deveres, remuneração, horas de trabalho, licença anual, outros benefícios e requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Grécia devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Grécia
A semana de trabalho na Grécia é de 40 horas, distribuídas entre 5 dias, cada uma consistindo em 8 horas. A semana de trabalho, incluindo trabalho adicional e horas extras, não pode exceder 48 horas. Funcionários gerenciais geralmente estão isentos das regras de horário de trabalho.
Feriados na Grécia
A Grécia celebra feriados 12 nacionais, com datas 4 não fixas e datas 8 fixas.
- Dia de Ano Novo
- Epifania
- Segunda-feira da Purificação
- Guerra da Independência
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Sagrado Espírito Segunda-feira
- Assunção da Santíssima Virgem
- Dia do Não
- Dia de Natal
- Um dia após o Natal (Sináxia da mãe de Deus)
Dias de férias na Grécia
O direito a férias anuais na Grécia depende do tempo de serviço do funcionário com um empregador. Durante o primeiro ano de trabalho, os funcionários acumulam férias rateadas de 24 dias para uma semana de 6-day trabalho ou 20 dias para uma semana de 5-day trabalho.
Após 1 ano de emprego, os funcionários têm direito a 25 dias de licença anual para uma semana de 6-day trabalho ou 21 dias para uma semana de 5-day trabalho.
A partir do segundo ano de emprego, os funcionários têm direito a 26 dias de licença anual para uma semana de 6-day trabalho ou 22 dias para uma semana de 5-day trabalho.
Após 12 anos de emprego ou 10 anos de trabalho para o mesmo empregador, os funcionários têm direito a 30 dias de licença anual para uma semana de 6-day trabalho ou 25 dias para uma semana de 5-day trabalho.
Após 25 anos de emprego, os funcionários recebem 31 dias para uma semana de 6-day trabalho ou 26 dias para uma semana de 5-day trabalho.
Licença médica na Grécia
Funcionários na Grécia têm direito a licença médica e a duração da licença depende da duração do serviço com o empregador. De acordo com essas disposições, um funcionário que estiver ausente do trabalho devido a doença e que estiver empregado por pelo menos 10 dias tem direito a salários da seguinte forma:
- Para o primeiro ano de emprego, até meio mês de salário.
- Até 1 mês de pagamento para os anos seguintes.
Após dias de 3 licença médica, os funcionários têm direito a um subsídio por doença pelo Fundo Nacional de Previdência Social (EFKA), e o valor total pago ao funcionário pode ser reduzido pelo subsídio fornecido pela EFKA.
Licença maternidade e paternidade na Grécia
Os funcionários que esperam ter direito a 17 semanas de licença maternidade no total: 8 semanas antes do nascimento e 9 semanas depois. O primeiro mês é pago parcialmente pelo empregador após deduções relacionadas ao Fundo Nacional de Previdência Social (IKA), dependendo do salário anual e remuneração do funcionário.
Após a licença maternidade, os pais nascidos têm direito a horas de trabalho reduzidas; 1 hora por dia por 2.5 anos ou 2 horas por 1 ano e 1 hora por 6 meses.
Os pais têm direito a 14 dias de licença paternidade no nascimento da criança. Os funcionários que estiverem empregados há pelo menos 1 ano também são elegíveis para licença parental não remunerada de até 4 meses até que a criança atinja a idade de 8.
Seguro de saúde na Grécia
Os funcionários que trabalharam pelo menos 3 meses nos últimos 15 meses são geralmente elegíveis para assistência médica e odontológica gratuita por meio da previdência social.
Benefícios suplementares da Grécia
Alguns empregadores fornecem ajudas de custo para refeições, carros e seguro de saúde.
De acordo com os regulamentos de trabalho remoto, os funcionários que trabalham remotamente devem receber despesas mensais para cobrir ferramentas de trabalho, internet/telefone e uso doméstico.
Bônus
As necessidades de salário bruto anual são pagas em 14 parcelas na Grécia, por isso é importante ter isso em mente ao concordar com um salário anual com o candidato.
O salário bruto anual acordado deve incluir os seguintes pagamentos extras obrigatórios:
- Bônus de Natal de salários de 1 mês ou valor proporcional desde a data de início: pago em meados de dezembro
- Bônus de Páscoa dos salários do 1/2 mês ou valor proporcional desde a data de início: pago em meados de abril
- Bônus de feriado dos salários do 1/2 mês ou valor proporcional desde a data de início: pago em meados de julho
Rescisão/rescisão na Grécia
O emprego pode estar sujeito a um período de experiência na Grécia, e o 1st ano do emprego é considerado um período de experiência por lei. Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho durante o período de experiência sem aviso prévio ou pagamento de indenização.
Após um período de experiência, os empregadores devem ter um motivo válido para rescindir a relação de trabalho. O processo necessário para rescindir o contrato de trabalho depende do motivo da rescisão. Além disso, os empregadores devem fornecer uma notificação por escrito ao funcionário da seguinte forma:
- De 1 ano a 2 anos de emprego: aviso prévio de 1 mês
- Para 2 anos a 5 anos de emprego: aviso prévio de 2 meses
- Para 5 anos a 10 anos de emprego: aviso prévio de 3 meses
- Para mais de 10 anos de emprego: aviso prévio de 4 meses
O pagamento de indenizações estatutárias também é exigido na Grécia e é baseado no tempo de serviço do funcionário com o empregador:
- 1 a 4 anos de serviço: 2 meses de salário
- 4 a 6 anos de serviço: 3 meses de salário
- 6 a 8 anos de serviço: 4 meses de salário
- 8 a 10 anos de serviço: 5 meses de salário
- 10 anos de serviço: 6 meses de salário
- 11 anos de serviço: 7 meses de salário
- 12 anos de serviço: 8 meses de salário
- 13 anos de serviço: 9 meses de salário
- 14 anos de serviço: 10 meses de salário
- 15 anos de serviço: 11 meses de salário
- 16 anos de serviço: 12 meses de salário
Pagamento de impostos na Grécia
Os empregadores contribuem com 22.29% da folha de pagamento para a previdência social, e os funcionários pagam 13.87% de seus salários.
Por que escolher a G-P?
Na G-P , ajudamos as empresas a liberar o poder da força de trabalho em todos os lugares por meio de nossa Global Growth Platform™. Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e caras envolvidas em encontrar, contratar, integrar e pagar os membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a velocidade e a conformidade global garantida que sua empresa precisa.
Entre em contato conosco hoje para saber mais.