Criar um plano de benefícios competitivos pode fazer com que sua empresa se destaque em um novo mercado. Com o planejamento otimizado de benefícios para funcionários na Grécia, sua empresa pode continuar a crescer e aprofundar o envolvimento do funcionário na região.
Leis de remuneração da Grécia
Um plano de benefícios para funcionários contribui para o crescimento da sua empresa. Se você criar programas competitivos no mercado, os benefícios que você oferece podem servir como um forte incentivo para que os candidatos a emprego se candidatem a vagas abertas. Depois de estabelecer uma força de trabalho, essas disposições melhorarão o moral e incentivarão os funcionários a permanecerem no longo prazo.
Os benefícios adicionais, ou provisões não exigidas por lei, tornarão sua empresa competitiva. Eles podem incluir:
- Subsídio para refeição
- Carro da empresa
- subsídios de transporte;
- plano de saúde complementar;
Benefícios garantidos na Grécia
Embora os benefícios suplementares façam com que sua empresa se destaque, os empregadores têm obrigações legais a considerar primeiro. Na Grécia, os empregadores devem fornecer:
- folga nos feriados oficiais;
- férias remuneradas;
- Contribuições para a previdência social
- Licença-maternidade remunerada
- Subsídio para trabalho em casa
Gestão de benefícios na Grécia
Ao criar um plano de benefícios, a primeira coisa a considerar são os recursos financeiros e as necessidades dos funcionários da sua empresa. Embora esses fatores possam parecer em desacordo uns com os outros às vezes, é possível encontrar um equilíbrio com a abordagem certa.
1. Pense em seus recursos e metas.
O excesso de recursos financeiros pode limitar o crescimento da sua empresa, por isso é essencial ter metas claras para determinar como seu plano de benefícios pode ajudá-lo a trabalhar para eles. Por exemplo, se você quiser se concentrar na retenção, pode optar por uma força de trabalho menor com um pacote de benefícios mais generoso. Considere a receita e as despesas esperadas da sua empresa para o ano e crie um orçamento com base nisso.
2. Pesquise o mercado e aprenda sobre as necessidades dos funcionários.
As empresas só podem se tornar competitivas no mercado se entenderem. É importante reservar um tempo para pesquisar diferentes concorrentes na área e os pacotes de benefícios que eles oferecem. Os padrões em um mercado ou setor específico geralmente informam o que os trabalhadores locais esperam dos empregadores.
Para entender melhor os funcionários e suas necessidades, realize entrevistas ou distribua pesquisas. Esse processo pode ajudá-lo a escolher benefícios que incentivarão os candidatos a vagas de emprego.
3. Crie seu plano de benefícios.
Com base em suas descobertas, você pode desenvolver um plano de benefícios que se alinhe com seu orçamento e ajude você a se destacar dentro do mercado. Você pode começar alocando o financiamento para quaisquer benefícios necessários primeiro e, em seguida, usar o orçamento restante para algumas das principais disposições que você aprendeu em sua pesquisa.
Custo médio dos benefícios
O custo dos benefícios varia bastante entre as empresas, pois cada empregador oferece um plano diferente. Com fatores como localização, setor e tamanho afetando os benefícios que uma empresa oferece, um custo médio não seria uma métrica útil. Em vez disso, é melhor criar um orçamento de benefícios com base na oferta e nas necessidades exclusivas da sua empresa.
Como calcular os benefícios
Alguns cálculos de benefícios variam dependendo da disposição. As empresas podem pegar seu orçamento total e dividi-lo pelo número de funcionários para distribuir os fundos uniformemente.
Outros benefícios podem exigir cálculos mais complexos. As leis trabalhistas oferecem orientação para as provisões exigidas, como contribuições para o seguro social. Atualmente, os empregadores devem contribuir com 22.29% para o seguro social, e os funcionários são responsáveis por 14.12%.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Grécia?
As leis de imposto de renda reconhecem os benefícios como parte dos rendimentos do trabalho e devem ser tratados como tal. As empresas são responsáveis por pagar o imposto de renda por meio dos contracheques dos funcionários. Quaisquer cálculos de impostos devem levar em consideração o valor dos benefícios fornecidos.
Essas adições à renda podem incluir bônus em dinheiro e subsídios. Alguns benefícios podem exigir um determinado valor em dinheiro, como um carro da empresa ou mensalidade na academia.
Benefícios de saúde dos funcionários na Grécia
Sob o sistema de saúde universal da Grécia, uma mistura de provedores públicos e privados estende o acesso gratuito e de baixo custo aos residentes. O Instituto de Seguro Social cobre muitos serviços no setor de saúde, e as contribuições para este fundo são obrigatórias. Os empregadores são responsáveis por fazer contribuições de previdência social por meio de contracheques de funcionários e em nome dos trabalhadores.
Os planos de seguro privado não são exigidos por lei, embora os empregadores possam optar por fornecê-los para cobrir quaisquer despesas fora do sistema financiado publicamente.
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