G-P fornece serviços de empregador registrado para clientes que desejam contratar funcionários e administrar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Guiné. Seu candidato é contratado através do G-P ;Guiné PEO de acordo com as leis trabalhistas locais e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente leva. A pessoa é designada para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse sua funcionária para cumprir os requisitos em seu país.
A solução permite que os clientes executem a folha de pagamento na Guiné, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são levantados dos ombros para os nossos. Como uma Organização de Empregadores Profissionais global especializada, gerenciamos melhores práticas de contrato de trabalho, benefícios obrigatórios e padrão do mercado e despesas dos funcionários, bem como rescisão e indenização por rescisão, se necessário. Também mantemos você informado sobre as mudanças nas leis trabalhistas locais na Guiné.
Seu novo funcionário se torna produtivo antes, tem uma experiência de contratação melhor e se dedica 100% à sua equipe. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de países 185 ao redor do mundo, de forma rápida e indolor.
A Guiné está localizada na África Ocidental, no Oceano Atlântico, e faz fronteira com Serra Leoa e Guiné-Bissau, entre outros países. O francês é o idioma oficial da Guiné, mas 24 outros idiomas também são comumente falados. Mais de 13.5 milhões de pessoas vivem na Guiné. Seu PIB é de US$16 bilhões, com uma taxa de crescimento anual de 3.9% e uma taxa de desemprego de 6.3%.
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Guiné, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho na Guiné
Contratos de prazo fixo não podem exceder dois anos. Se o funcionário continuar após 2 anos, o contrato mudará para um contrato de prazo indefinido.
É legalmente exigido colocar um contrato de trabalho por escrito em vigor na Guiné, no idioma local, que descreva os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Guiné devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos da Guiné , em vez de moeda estrangeira.
Horário de trabalho na Guiné
A semana de trabalho na Guiné é de 48 horas.
Feriados na Guiné
A Guiné comemora feriados 11 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da África
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Assunção de Maria
- Eid al-Adha
- Dia da Independência
- O aniversário do profeta
- Dia de Natal
Dias de férias na Guiné
Os funcionários geralmente são elegíveis para acumular licença remunerada a uma taxa de 2 1/2 dias por mês trabalhado.
Licença por doença na Guiné
Os funcionários geralmente têm direito a até 26 semanas de licença médica remunerada.
Licença-maternidade/paternidade na Guiné
As funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada.
Não há licença paternidade estatutária na Guiné.
Seguro de saúde na Guiné
A Guiné tem uma taxa para usar o sistema de saúde baseado na comunidade.
Rescisão/desligamento na Guiné
Os empregadores podem demitir os funcionários por “motivos pessoais”, incluindo ineptitude, problemas de saúde ou má conduta. O empregador deve convocar o funcionário para uma entrevista com pelo menos 5 dias de aviso prévio por carta registrada e deve incluir os motivos para querer demiti-lo. O empregador deve esperar 2 dias após a entrevista antes de demitir o funcionário. Tal demissão deve ser feita por carta entregue em mãos dentro de três dias da entrevista. A menos que o funcionário seja demitido por má conduta grave, ele tem direito ao seguinte aviso de demissão:
- equipe operacional: 2 semanas
- supervisores e chefe: 1 mês
- gerentes intermediários e similares: 3 meses
As reduções de pessoal por motivos econômicos devem passar pelo sindicato.
No vencimento de um contrato de prazo fixo, o funcionário é elegível para pagamento de indenização de 5% do total de salários para o período contratado.
Os funcionários sob um contrato de prazo indefinido que tenham concluído pelo menos 12 meses de serviço geralmente têm o direito de receber pagamento de indenização de pelo menos 50 horas de salário para trabalhadores por hora e 25% do salário de um mês para trabalhadores pagos mensalmente.
Pagamento de impostos na Guiné
Os empregadores devem contribuir com 18% da folha de pagamento para a previdência social, enquanto os funcionários contribuem com 5%.
Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.
Por que escolher a G-P?
Estabelecer uma filial ou subsidiária na Guiné para envolver uma pequena equipe é demorado, caro e complexo. A lei trabalhista da Guiné tem proteções sólidas para os trabalhadores, exigindo grande atenção aos detalhes e uma compreensão das melhores práticas locais. G-P torna fácil e indolor a expansão para a Guiné. Podemos ajudar você a contratar o candidato de sua escolha, lidar com assuntos de Recursos Humanos e folha de pagamento, e garantir que você esteja em conformidade com as leis locais, sem o ônus de constituir uma subsidiária ou filial estrangeira. Nossa solução de Organização de Empregadores Profissionais e Employer of Record Global da Guiné oferece tranquilidade para que você possa se concentrar em administrar sua empresa.
Se você quiser discutir como a G-P pode fornecer uma solução integrada de leasing de funcionários ou PEO para a contratação de funcionários na Guiné, entre em contato conosco .