É reconhecidamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que, em geral, o país preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações certas e fazer a pesquisa adequada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.
Tipos de vistos de trabalho em Hong Kong
A maioria das pessoas que se muda para Hong Kong para trabalhar requisita um visto de trabalho de acordo com a Política Geral de Emprego (General Employment Policy, GEP). Esses tipos de visto normalmente são emitidos somente por um período específico. Para serem elegíveis, os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada por um empregador que os patrocinará.
Em dezembro 28, 2022, Hong Kong expandiu oportunidades para profissionais internacionais trabalharem ou iniciarem um negócio em Hong Kong por meio do Top Talent Pass Scheme (TTPS). Este esquema está disponível para cidadãos de todos os países, exceto Afeganistão, Cuba e República Popular Democrática da Coreia. Os candidatos não precisam ter uma oferta de emprego ou plano de negócios e podem se candidatar em uma das seguintes categorias:
- Sua renda anual é de HKD 2.5 milhões ou mais.
- Ele é formado em uma das melhores 100 universidades do mundo e tem 3 anos de experiência profissional nos 5 anos anteriores.
- Eles são formados em uma das melhores 100 universidades do mundo e não têm 3 anos de experiência profissional. Esta categoria está sujeita a uma cota anual de 10,000 candidatos e não se aplica a trabalhadores internacionais que concluíram seu programa de graduação em Hong Kong.
Os solicitantes podem enviar vistos de dependentes para familiares elegíveis.
Algumas outras autorizações de trabalho comuns em Hong Kong abrangem o seguinte:
- Política Geral de Emprego (GEP): Este é o visto de trabalho mais comum. É para profissionais que possuem habilidades especiais, conhecimento ou experiência de valor que não estão prontamente disponíveis em Hong Kong. Este visto é gratuito e não se aplica a residentes chineses do continente e cidadãos do Afeganistão, Cuba ou República Popular Democrática da Coreia.
- Esquema de admissão para talentos e profissionais da área continental: este visto de trabalho destina-se a residentes chineses da China Continental que possuem habilidades especiais, conhecimento ou experiência de valor que não está prontamente disponível em Hong Kong.
- Esquema de admissão de talentos tecnológicos: este visto de trabalho é para profissionais especializados em determinados setores tecnológicos, incluindo inteligência artificial e tecnologias financeiras. As empresas elegíveis primeiro precisarão solicitar uma cota.
- Treinamento: a opção de treinamento é um visto de trabalho para indivíduos que buscam aprender uma habilidade ou obter conhecimento específico e querem viver em Hong Kong por até um ano.
- Esquema de admissão de migrante de qualidade: expatriados de certas profissões podem se mudar para Hong Kong usando esse visto. Há vagas no programa para pessoas criativas e profissionais de TI, finanças e jurídico que não têm uma oferta de emprego. Este esquema também é baseado no Teste Geral de Pontos (GPT) para pessoas altamente qualificadas ou talentosas. Os fatores de avaliação incluem idade, qualificações acadêmicas/profissionais, experiência de trabalho, lista de talentos, proficiência em idiomas, histórico familiar, não apenas uma profissão.
- Acordos de imigração para graduados não locais: este visto é para pessoas com diploma de Hong Kong. Dentro de 6 meses após a formatura, eles podem se candidatar para permanecer na cidade por até um ano para procurar emprego local.
Requisitos para obter vistos de trabalho em Hong Kong
Se os membros da sua equipe estiverem solicitando uma permissão de trabalho em Hong Kong de acordo com o GEP, eles precisam incluir uma declaração sua descrevendo o cargo. O Departamento de Imigração avaliará a solicitação considerando o seguinte:
- um diploma de pós-graduação;
- a experiência profissional necessária;
- salário e condições de trabalho compatíveis com os padrões locais;
- contribuição para a economia local;
- a falta de um profissional local para preencher o cargo específico.
As empresas às vezes têm dificuldade de comprovar que não foram capazes de encontrar um profissional local para preencher um cargo, especialmente se estiverem recrutando pessoas do mundo todo. Sendo assim, as autoridades de imigração geralmente aceitam a comprovação que for apresentada.
Se os membros da sua equipe tiverem família que gostariam de trazer para Hong Kong, eles precisarão atender a requisitos adicionais. Por exemplo, os profissionais devem provar que têm prova razoável de uma relação genuína entre o dependente e o patrocinador e crianças dependentes com menos de anos de idade18. Eles precisam mostrar que podem apoiar financeiramente uma família e fornecer as acomodações certas. Se um cônjuge também quiser trabalhar em Hong Kong, ele pode fazê-lo por meio de uma permissão de trabalho extra.
Processo de aplicação
Primeiro, as pessoas precisam preencher o formulário de solicitação correto para o visto solicitado e anexar todos os documentos necessários. Se os documentos estiverem em qualquer outro idioma além do inglês ou chinês, os profissionais devem fornecer uma tradução. Eles também precisarão de um documento de viagem válido emitido pelo seu país de origem.
As requisições podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente. Eles podem se dirigir diretamente ao Departamento de Imigração de Hong Kong ou à missão chinesa mais próxima. Se o membro da sua equipe internacional mora na China Continental, ele pode enviar a solicitação de visto em Pequim no escritório do governo de Hong Kong. Outra opção é apresentar a solicitação por meio de um patrocinador local, como um empregador em potencial.
A partir de dezembro de 2022, o Departamento de Imigração de Hong Kong expandiu sua opção de apresentação de pedido on-line para todos os tipos de visto. As solicitações ainda podem ser enviadas ou entregues pessoalmente, se preferir.
Outras considerações importantes
Embora o visto de trabalho típico seja válido apenas no curto prazo, os indivíduos podem obter uma extensão quando expirar. Eles devem ser aplicados pelo menos 4 semanas antes da data de validade. A maioria dos vistos de trabalho seguirá um padrão de extensão de 2-3-3 anos. A única exceção é um contrato de trabalho fixo que termine antes de o visto expirar. Nesse caso, a prorrogação será abreviada de forma proporcional.
Também é importante observar que o visto do esquema de admissão de talentos tecnológicos não é aplicável para cidadãos do Afeganistão, Cuba e República Popular Democrática da Coreia.
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