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Contratação na Hungria
O código trabalhista húngaro oferece forte proteção aos funcionários. Existem regras e procedimentos específicos que devem ser seguidos em casos de rescisão, doença ou benefícios de maternidade, e as empresas podem ser multadas e sancionadas se não seguirem os estatutos. Tanto o acordo coletivo quanto os conselhos trabalhistas, que representam funcionários, são permitidos.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho com um funcionário na Hungria, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.
Contratos de trabalho na Hungria
A regra geral na Hungria é que os contratos de trabalho sejam executados por um período indefinido. Contratos de prazo fixo também são permitidos se forem para trabalho temporário ou sazonal.
Os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito, no idioma local, e devem incluir os termos de remuneração, benefícios, responsabilidades, horas e feriados, período de experiência e cargo do funcionário. É uma prática recomendada também incluir requisitos de rescisão. Uma carta de oferta e um contrato de trabalho na Hungria devem sempre declarar o salário e quaisquer valores de remuneração em moeda húngara em vez de outra moeda.
Horário de trabalho na Hungria
A semana de trabalho padrão na Hungria consiste em até 8 horas por dia, 5 dias por semana. Os funcionários não podem trabalhar mais de 250 horas extras por ano e devem receber 50% do salário bruto, mas se o trabalho de horas extras for realizado nos fins de semana ou feriados públicos, a remuneração será de 100% do salário normal para aquele dia.
Feriados na Hungria
A Hungria celebra feriados 11 públicos para os quais os funcionários recebem o dia de folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Revolução
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Dia de São Estevão
- Dia da República
- Dia de Todos os Santos
- Dia de Natal
- Segundo dia de Natal
Dias de férias na Hungria
Os funcionários na Hungria têm direito a pelo menos 20 dias de folga por ano. O valor aumenta com base na idade do funcionário da seguinte forma:
- Até 25 anos:20 dias úteis
- A partir dos 25 anos:21 dias úteis
- Até os 31 anos de idade: um dia útil adicional a cada 3 anos
- Até os 45 anos de idade: um dia útil adicional a cada 2 anos
- A partir dos 45 anos: 30 dias úteis
Os pais têm direito a feriados adicionais com base no número de filhos que têm:
- 1 criança: 2 dias extras
- 2 crianças: 4 dias extras
- > 2 crianças: 7 dias extras
No caso de uma criança com necessidades especiais, 2 dias adicionais por criança.
Licença por doença húngara
Os funcionários têm direito a 15 dias de doença anualmente enquanto estiverem inscritos no sistema nacional de previdência social. Os funcionários geralmente recebem 70% de seu salário que é pago pelo empregador. Após 15 dias, o valor pago varia de 50% a 60%, dependendo da vigência do serviço; 1/3 é pago pelo empregador e o valor restante é pago pelo estado.
Se um funcionário não puder trabalhar devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacional por 4 dias ou mais, mas menos de 3 meses, o empregador deve pagar ao funcionário ferido uma taxa de pagamento de pelo menos 75%. Se o funcionário não puder trabalhar por um período superior a 3 meses, ele deverá reivindicar a remuneração do fundo de remuneração.
Licença maternidade e paternidade na Hungria
As funcionárias grávidas têm direito a 24 semanas de licença maternidade (CSED). A licença deve começar pelo menos 4 semanas antes da data de entrega programada. O valor da taxa de cuidados infantis por dia é 100% da base do dia ou da renda do dia.
Os pais têm direito a 10 dias de licença paternidade no máximo 2 meses após o nascimento ou adoção da criança, o que pode ser concedido em no máximo duas partes. Nos primeiros 5 dias, os pais têm direito a uma taxa de ausência, durante os dias 6-10 eles têm direito a 40% da taxa de ausência.
Licença parental: um dos pais tem o direito de tirar licença adicional até que a criança complete 2 anos de idade. O valor pago é 70% dos ganhos anteriores, no entanto, o valor não pode exceder 70% do dobro do salário mínimo diário. Um dos pais também tem direito a folga remunerada anual extra, 2 dias para 1 criança, 4 dias para 2 crianças ou 7 dias para mais de 2 crianças com menos de 16 anos de idade.
O funcionário é elegível para 44 dias úteis de licença parental até o 3o aniversário da criança, desde que o funcionário tenha 1 ano de emprego na empresa, não necessariamente no momento do parto ou adoção. Se esse requisito for atendido mais tarde, o funcionário pode reivindicar a licença parental.
Seguro de saúde na Hungria
A Hungria oferece cobertura médica completa a todos os cidadãos, com contribuições para a folha de pagamento como uma fonte de financiamento. O governo faz contribuições para determinados grupos, como os desempregados e os pensionistas.
Bônus
O bônus do 13o mês não é obrigatório na Hungria, mas bônus baseados em desempenho são comuns.
Rescisão/rescisão na Hungria
Os empregadores podem fixar período probatório no contrato de trabalho. As leis trabalhistas locais não especificam o período de experiência máximo; no entanto, deve ser razoável dadas as circunstâncias do trabalho.
Ao rescindir o contrato de trabalho, qualquer uma das partes deve fornecer um período de aviso prévio de pelo menos 30 dias, mas não mais de 1 ano. O período de 30-day aviso deve ser prorrogado pelos seguintes valores:
- 5 dias após 3 anos de emprego
- 15 dias após 5 anos de emprego
- 20 dias após 8 anos de emprego
- 25 dias após 10 anos de emprego
- 30 dias após 15 anos de emprego
- 40 dias após 18 anos de emprego
- 60 dias após 20 anos de emprego
Os funcionários têm direito ao pagamento de indenizações se o empregador rescindir o contrato de trabalho por rescisão ordinária (como resultado da capacidade ou comportamento do funcionário em relação à relação de trabalho ou às operações ou razões econômicas do empregador). Os seguintes pagamentos se aplicam:
- 1 mês para até 3 anos de emprego
- 2 meses para até 5 anos de emprego
- 3 meses para até 10 anos de emprego
- 4 meses para até 15 anos de emprego
- 5 meses para até 20 anos de emprego
- 6 meses para até 25 anos de emprego
O valor do pagamento de indenização é aumentado em 3 meses se o funcionário for demitido dentro de 5 anos de sua elegibilidade para pensão de idade avançada ou pensão de idade avançada com subsídio de idade.
Pagamento de impostos na Hungria
A contribuição estatutária da previdência social do empregador é 13% do salário bruto. A contribuição do funcionário é de 18.5% a 10% para contribuição de pensão, 7% para previdência social e 1.5% para contribuição de desemprego.
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