Como parte da União Europeia (UE) e do Espaço Schengen, a Hungria é um local atraente para empresas e talentos internacionais. No entanto, se sua empresa estiver planejando abrir um novo local na Hungria, você precisará entender todos os regulamentos e leis relevantes sobre vistos e permissões de trabalho antes de formar sua equipe.
Tipos de vistos de trabalho na Hungria
Todos os cidadãos de fora da UE, do EEE e da Suíça devem ter uma autorização de residência e trabalho para viver e trabalhar na Hungria. Os empregadores atuam como patrocinadores da solicitação e são responsáveis pela maior parte do processo, incluindo o fornecimento de documentos às autoridades de imigração. Algumas das opções de permissão incluem:
- Permissão de residência para fins de emprego: esta permissão permite que o requerente estabeleça uma relação de emprego com um empregador na Hungria e resida no país por até 3 anos, com possibilidade de extensão. O cartão húngaro e o cartão azul da UE são tipos de permissões de residência para fins de emprego, especificamente projetados para funcionários altamente qualificados.
- Permissão para trabalhadores convidados: a partir de novembro de 2023, cidadãos de outros países podem permanecer na Hungria por até 2 anos, com a opção de prorrogá-la por mais 1 ano. Apenas certos empregadores que contratam para cargos específicos se qualificam para licenças de trabalhadores convidados. Essas permissões se aplicam a trabalhadores convidados em cargos que não exigem qualificações ou aqueles com qualificações primárias ou secundárias, para indivíduos que se hospedam na Hungria como funcionários.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Hungria
As empresas devem obter permissões de trabalho em nome de todos os funcionários fora da UE/EEE/Suíça.
O processo a seguir precisará ser seguido:
- Anúncio de emprego: primeiro, as empresas devem anunciar a vaga de emprego no Escritório de Trabalho da Hungria por 15 dias. Esse período permite que cidadãos húngaros desempregados, bem como cidadãos da AEE ou da Suíça, se candidatem ao cargo.
- Solicitação de mão de obra: após o período de anúncio, os empregadores devem enviar uma solicitação de mão de obra válida para a filial regional do centro de trabalho.
- Cotas e limites: a Hungria tem cotas para funcionários internacionais. A cota é baseada na demanda média mensal do local de trabalho relatada no ano anterior.
A partir daí, as empresas podem seguir o procedimento geral ou simplificado. O centro de trabalho tomará uma decisão final sobre a permissão de trabalho dentro de 10 a 30 dias.
Processo de aplicação
Cada visto de trabalho na Hungria tem um processo de solicitação diferente. Por exemplo, alguns funcionários podem ser elegíveis para um cartão Blue da UE. Eles precisarão:
- Tenha um documento de viagem válido
- Certificar a finalidade de sua entrada e saída
- Atender às condições legais de emprego
- Ter seguro de saúde com cobertura total
- Informe um endereço válido para sua estadia na Hungria
O procedimento de solicitação envolve o envio de um passaporte válido, dados biométricos, uma solicitação e os documentos acima. Depois de aprovar o Cartão Azul da UE, a diretoria regional concederá permissão para emitir um visto de residência e notificar os Consular Officers.
Outras considerações importantes
Se você quiser empregar cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE), lembre-se de que você não precisa criar um contrato de trabalho ou adquirir permissões de trabalho. No entanto, você deve notificar o Centro de Trabalho sobre o emprego e fornecer certos dados, incluindo o número de pessoas empregadas juntamente com sua idade, cidadania, qualificações e muito mais. O Centro de Emprego Húngaro verificará a notificação, que você deve manter 3 anos após o desligamento do funcionário.
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Neste momento, a G-P não oferece suporte ao processamento de vistos ou permissões de trabalho neste local específico.
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