A cultura ousada e dinâmica da Indonésia faz do país um destino popular para expatriados. No entanto, o processo de obtenção das licenças necessárias para viver e trabalhar na Indonésia legalmente pode ser complexo, o que pode ser um impedimento para alguns trabalhadores.
A Indonésia não exige mais uma licença Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), que era necessária para as empresas contratarem funcionários internacionais.
Tipos de vistos de trabalho na Indonésia
Como a maioria dos países, a Indonésia tem uma variedade de vistos disponíveis para funcionários internacionais que desejam visitar. Há dois tipos de vistos para indivíduos que planejam trabalhar na Indonésia:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): uma permissão de estada limitada, a ITAS pode ser emitida para funcionários internacionais através de um escritório de imigração local pela Diretoria Geral de Imigração da Indonésia. Antes que um indivíduo possa obter um ITAS, ele também precisará obter um Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), que é uma permissão para estada limitada na Indonésia.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Uma permissão de estadia permanente, a KITAP pode ser emitida para trabalhadores internacionais que tenham um ITAS por pelo menos anos 3 consecutivos.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Indonésia
O empregador e o funcionário precisarão enviar vários documentos durante todo o processo de solicitação de visto de trabalho.
Os empregadores devem fornecer:
- Um formulário de solicitação de visto preenchido
- Uma licença comercial
- Seu número NPWP para identificação fiscal
- Uma licença comercial emitida pelo Conselho de Coordenação de Investimentos da Indonésia (BKPM)
- Uma cópia do cartão de identificação do patrocinador (KTP)
- Uma cópia do KTP de um funcionário local
- Relatório de mão de obra obrigatória (Wajib Lapor)
- Número de identificação comercial (NIB)
- Certos documentos dentro da solicitação devem ter o papel timbrado da empresa e um carimbo da empresa
- Certificado de domicílio da empresa (Certificate of Company Domicile, SKDP)
- Estabelecimento da escritura da empresa, autorizado pelo Ministério da Direito e Direitos Humanos
Os documentos a serem fornecidos pelo funcionário incluem:
- Uma cópia do passaporte, que deve ser válida por no mínimo 18 meses
- Comprovante de seguro de saúde
- Fotos do passaporte em cores
- Uma cópia do grau de escolaridade mais alto do funcionário, que deve ser carimbada e assinada pelo empregador
- Uma cópia do currículo do requerente, que também deve ser carimbada e assinada
- Um certificado de trabalho que mostre que o candidato tem pelo menos 5 anos de experiência relevante
A partir de junho de 2023, o governo da Indonésia não está mais emitindo vistos eletrônicos para cidadãos estrangeiros que residem atualmente na Indonésia. Quando a permissão de residência de um indivíduo expirar, ele deve deixar o país. No entanto, aqueles com um visto eletrônico válido ainda podem solicitar um ITAS.
Processo de aplicação
Na Indonésia, é responsabilidade do empregador solicitar um ITAS em nome de possíveis funcionários.
O empregador inicia o processo solicitando um VITAS. Antes disso, eles precisarão de aprovação formal do governo. O empregador também deve solicitar um Plano de Posicionamento de Expatriados, emitido pelo Ministério da Mão de Obra da Indonésia. Este plano é chamado de Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Em seguida, o empregador pode solicitar visto e permissão de estada limitada do funcionário. O VITAS é concedido mediante autorização do diretor geral de imigração em Jacarta. Uma solicitação comum pode ser enviada para o VITAS e a permissão de trabalho, o ITAS. Esta solicitação pode ser enviada em um consulado ou embaixada da Indonésia.
O ITAS e o VITAS estarão disponíveis dentro de dias 3 úteis se a solicitação for aprovada. O funcionário pode então viajar para a Indonésia. Na chegada, o funcionário deve apresentar sua carta de aprovação para o ITAS às autoridades de imigração. As autoridades emitirão o ITAS.
Outras considerações importantes
Todos os vistos na Indonésia devem ser patrocinados por uma entidade local licenciada e incorporada na Indonésia. Empresas sem presença estabelecida na Indonésia não poderão patrocinar funcionários.
Também é importante considerar que alguns funcionários provavelmente estarão trazendo familiares quando se mudarem para a Indonésia. Depois que a permissão de trabalho do funcionário tiver sido autorizada, o VITAS será estendido para incluir o cônjuge do trabalhador e quaisquer filhos ou dependentes legais.
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